大家好，关于工作几年未签订劳动合同辞职赔偿很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于我工作满10年了，公司一直未与我签订劳动合同，我辞职公司该怎么赔偿的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 签了一年的劳动合同往后几年就没签，把我辞退了，能给赔偿金吗
- 我工作满10年了，公司一直未与我签订劳动合同，我辞职公司该怎么赔偿
- 没有和单位签合同，但是工作了三年了，辞职后可以享受劳动法吗为什么
- 在公司上班超过一年，但公司没要求我签劳动合同，现在被解雇了，有什么赔偿
- 工作5年未签劳动合同未交社保，自动离职了，有什么补偿
- 在私企工作十四年，没签劳动合同，没给我买养老保险，我辞职了能找老板补偿吗
- 在工厂做5年公司从未购买社保，辞工后应给我补偿吗
签了一年的劳动合同往后几年就没签，把我辞退了，能给赔偿金吗
你所提问题是否可这样理解，即你入聘该公司时双方只签了一年的劳动合同期，公司同时也正常发了你一年工资，这应该没错。问题是以后的几年中公司不但未与你续签合同，而且还仍使用你几年，或你曾与公司提出，公司置之不理，几年后又将你辞退。
如事实正确无误的话，那么该公司具有严重犯法行为，公司给于赔偿是毫无疑问的，应未续签合同並使用你至辞退前，那就应支付你辞退前几年的双倍工资，换言之，除已付你几年来每月的工资后，应再付你一次这几年来的每月工资。你也可去企业所在地区劳动仲裁机构咨询，讨回公道。
我工作满10年了，公司一直未与我签订劳动合同，我辞职公司该怎么赔偿
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。
5、辞职通知可以这样写：
兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（按规定可索取11个月的工资）。
按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
6、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
7、如果单位不支付上述费用，维权办法有三：
第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
没有和单位签合同，但是工作了三年了，辞职后可以享受劳动法吗为什么
你是想问没签劳动合同的二倍工资吧。很遗憾，你没有。原因是不签劳动合同超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同，所以只有入职后一年内才会有十一个月的二倍工资，而劳动仲裁时效为一年，你入职三年，很明显，你过了时效，所以没有二倍工资，我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，希望能帮到你。
在公司上班超过一年，但公司没要求我签劳动合同，现在被解雇了，有什么赔偿
【用人单位未签劳动合同，应当怎样向劳动者赔偿？】
感谢邀请。
在回答你的问题之前，我看了一下其他人的答案，关于劳动合同法中用人单位未与劳动者签订劳动合同，从未签订劳动合同的第2个月起，向劳动者双倍支付工资。
所以按照法律规定，你如果在该单位上班已经超过一年应该可以得到二倍工资的赔偿。这部分法律其他回答者已经回答的很清楚了，我在这里就不再重复。
但是，等你按照这个法律规定去向用人单位主张权益的时候，你就知道理想和现实和差距有多大了。
为了缩小这个差距，你还应该做到以下几点：
1.搜集你入职时间的证明，比如说用工表。打卡表、考勤表以及工资表。这是你二倍工资赔偿的起算点。
2.二倍赔偿是按你的月工资为基数进行计算的。所以证明你的月工资是多少，你必须提供你的工资表。
3.有些用人单位为了不给你赔偿二倍工资，还会在法庭上，说你不符合用工条件。对你符合用工条件，遵守用人单位的规章制度，你也应该准备相应的证据。
毕竟在利益面前，人性有的时候毫无底线。
希望我的回答能帮到你，希望你维权成功。
#法律小讲堂##我要上头条##劳动法#
工作5年未签劳动合同未交社保，自动离职了，有什么补偿
你好！职工离职时，需要详细梳理自己应当得到的补偿。在这些补偿中，不仅仅有经济补偿金。
一、关于能否得到经济补偿金问题。（一）《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。（二）因此，用人单位未为你交纳社保费，你是可以主动离职并主张经济补偿金的。但是，各省法院有不同的判决。二、未签订劳动合同的双倍工资问题。（一）用人单位应当自用工之日30天内与劳动都签订书面劳动合同，如果未签订书面劳动合同的，从第二个月向劳动者支付双倍工资，满一年后视为签订无固定期限劳动合同。（二）因此，你可以向用人单位主张从第二月至第十二个月的双倍工资的一倍工资。但是，因为双倍工资对用人单位具有惩罚性，不属于劳动者的工资，其仲裁时效为一年，你已经超过了仲裁时效。三、关于失业保险损失问题。失业保险损失是劳动者非因本人意愿中断就业的情况，因为你是自动离职，所以你是不能办理社保登记，享受失业失业保险金的。四、关于补缴社保费问题。补缴社保费是行政权，因而司法权不予介入。劳动者可以向人社部门反映用人不部门要求补缴社保费。目前，有的地方是由税务局负责追缴社保费。追缴社保费只能向行政部门投诉，不能向法院起诉。五、关于带薪年休假问题。职工只要能够连续工作一年以上的可以，享受带薪年休假。带薪年休假可向下一年结转一年。用人单位不职工休息的，要给予加班费等待遇。带薪年休假工资按照正常工资的三倍发放。六、关于缴存住房公积金问题。住房公积金的缴纳具有很强的行政权性质，对于用人单位来说，是强制性的，不存在住房公积金追缴不能直接向法院提起诉讼，只能向住房公积金中心投诉要求追缴。在私企工作十四年，没签劳动合同，没给我买养老保险，我辞职了能找老板补偿吗
针对题主的这个问题，还真没有办法直接告诉你是否可以要求用人单位支付赔偿。因而我也看了前面朋友的回答，发现其中有几个地方需要特别强调说明！
一、题主辞职究竟是自己主动还是被迫，其中辞职报告中的辞职理由是什么？这个问题，题主并没有明确告知，所以这就需要分具体情况来进行分析说明！
①、如果题主是自己主动辞职，而且辞职理由也是自身的原因！则题主要求赔偿的情况只能是：社保！其他的经济赔偿将没有机会了！
因为《劳动法》明确规定，如果劳动者主动离职，公司是不用为劳动者支付任何经济补偿的！
所以题主唯一还可以要求的便是：用人单位为自己补缴社保费！
②、如果题主是被迫或者是以用人单位没按时缴纳社保或未签订劳动合同为理由，提出主动离职申请的，则题主完全可以要求用人单位支付经济补偿金和为自己补缴社保！
因为《劳动合同法》明确规定了，如果是因用人单位违反法律法规，劳动者可以据此提出解除劳动合同关系！
而题主就是因为用人单位违反《劳动合同法》的有关规定，由此提出辞职要求，然后按相关法律规定要求用人单位赔偿，这是完全合理合法的！
所以，这就要求题主对照自己当初辞职是以什么理由提出来的，再来看看自己到底可以主张哪些赔偿！二、社保这本是用人单位的义务和责任，题主完全可以大胆主张这个要求！在此我想强调一下，社保的维权追溯时效2年的界定！
用人单位违法行为终止之日起！终止之日这很重要的。从题主的情况来看，用人单位一直处于违法状态之中，其违法行为并没终止！所以题主的社保维权时效一直都是处于有效期内！
因此，题主的这个社保补缴要求要完全没有任何问题的！
而用人单位也不可能就会随便满足你的要求的，所以在提请赔偿要求之前，希望题主应收集好相关的一些证据材料！这里我不再多述，如果要了解，可以看我的一些相关回答！
如果与用人单位协商解决不了，可以向劳动监察大队反映，提请相关部门处理，如果还是无法解决，最后只能通过向用人单位所在地法院起诉处理！三、经济补偿金则直接按《劳动合同法》的相关规定要支付！第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位十四年没有签订劳动合同，尽管从第二年开始，已被视为无固定期合同，但是用人单位依然没有签订无固定期合同！
这个用人单位的违法行为一直处于持续的状态，并没有结束，所以就不存在1年的追溯期之说法！
因此，题主可以要求用人单位支付14个月的月工资经济补偿，然后再为自己支付11个月的工资，总共是可以得到25个月的经济补偿！
四、不过这些社保和补偿金公司是不会轻易给你的，所以要提前做好一些准备！①、、这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。
这只是为了证明你属于公司员工，为这里上班工作。
②、接下来你将收集好公司每月为你支付的工资条，上面有一个具体的工资明细，凭此工资条与公司协商沟通，将彼此交协录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求)，这将是增强证明公司违约的证明。
这些资料如果到了诉讼阶段，将会起到重要的证据作用！
五、经济补偿金和社保问题的解决途径。(1)、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。
(2)、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
(3)、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
当然题主在决定去解决处理之前，最好是咨询当地的有关律师，因为各地社保有些差异和不同！如果能聘请律师处理那最恰当不过！以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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如果工厂做5年公司从未购买社保，辞职后有补贴，因为他签有厂区劳物合同，有了合同，辞职后有一定的补贴，可以先与工厂商量一下看他们怎么说，能商量最好，如果商量不好，哪只能用劳动法来解决，多少有一部分，好就这样。????
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。