本篇文章给大家谈谈劳动合同到期可以走人吗，以及劳动合同期限一年，如果想离职可以在这一年内辞职吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 同工不同酬可不可以提出辞职
- 提交辞职报告后最短多久可以走
- 劳动合同期满，公司有权单方面辞退员工吗
- 劳动合同期限一年，如果想离职可以在这一年内辞职吗
- 用人单位可以随时解除劳动合同吗
- 若入职后签订了三年的合同，中途可以提出离职吗
- 辞职未到期，就被解雇了，该怎么办
同工不同酬可不可以提出辞职
关于员工辞职，与公司辞退员工，是对等的，《劳动法》规定应该提前一个月提交辞职申请。
关于辞职理由，通常出于“面子”，员工都不直接说公司不好，而是以家中或个人的某个原因的比较多。“同工不同酬”表面看似乎不合理，其实肯定有依据，因为规范的薪酬制度，会将每个岗位分成十级，每个考核等约间工资是有差异的。所以，建议搞清原诿再决定。
如果员工不想补偿，写什么理由都可以；如果想争取合理权益，最好按公司流程办理，同时办好相关交接手续。
提交辞职报告后最短多久可以走
一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动合同期满，公司有权单方面辞退员工吗
劳动合同期满，公司没有继续签订劳动合同的意愿，这个时候不叫辞退。这只是双方的劳动合同履行期限届满的正常情况而已。
若是作为公司辞退员工，这个将因为辞退是否合法而需要承担相应的法律责任。没有理由而不合法的辞退员工，是需要承担经济赔偿金。
但是劳动合同不同于一般的法律关系。可能很多劳动者也都不知道，劳动合同期限之后，用人单位仍然有可能需要承担经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
从上述规定可以看出，用人单位若是不愿意续签，这个时候还是需要支付经济补偿金。所以，作为劳动者可以依法主张相应的经济补偿金。
劳动合同期限一年，如果想离职可以在这一年内辞职吗
这样是不能离职的，具体要看劳动合同是否有相关约定。
未到劳动合同到期前离职，属于违法劳动合同约定，属于违约行为，当然违约所要承担的赔偿责任，主要由劳动者承担，具体违约赔偿事项，看合同是否有相关约定？如果双方产生纠纷，可以申请劳动仲裁；
当然如果有更好的单位了，可以离开，但是劳动合同期未到，离开会对自身产生负面影响：
1、不守合同约定，缺乏诚信：
在上一个企业都不讲诚信，离职后新进入公司，还能讲诚信吗？这对新的用人单位来说，印象不好；
2、现工作单位，完全可以以违法劳动合同为由，提请民事诉讼：未参加工作，就已经吃官司；
3、强行离职，用人单位可以以自动离职处理：
相关的社保、档案、户口等手续全部在用人单位处，以后办理转移会相当被动；
最好不要离职，如确实需要离职，个人意见是：
1、双方协商，争取达成谅解，好聚好散；
2、主动承担合同约定的违约赔偿责任；还能留一个好名声；
希望我的回答能帮助到你。
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用人单位可以随时解除劳动合同吗
当然不可以，如果用人单位随意解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，可以得到劳动法规定的用人单位的补偿！
若入职后签订了三年的合同，中途可以提出离职吗
你好，亲，入职后签订了三年的合同，中途是可以提出离职的，要分析这个问题，我们首先要知道，为什么老板让签订3年
行政管理岗位，合同都3年期限，否则不买社保目前，很多中小企业的老板，有相关的要求，特别是管理或是技术岗位的，要求合同签订必须为3年或者以上，否则，不给买社保，而且在你签订合同的时候，如果发现是3年，有意见，他就会说所有人都是3年，最后，你只能屈服了，我想说的是，就是写8年，也照签，因为没有什么实在的意义，但是最好备注上，工资，一年一议
如果在三年内，你犯了重大错误，严重不胜任，你老板会开了你吗？如果你签订了3年合同，毕竟合同，最起码要是你入职第二个月有的，那么，当第三个月，老板发现，你的工作业绩，严重不合格，你老板会让你离职吗？她会开除你吗？我想肯定会的，那么按照题主的逻辑，还在合同期呀？要知道，劳务合同，代表的是求职意向，不是卖身契
三年合同期内，你可以任意一天提出离职，只要提前30天即可也就是说，在试用期内，你只要提前30天给企业说了，没有什么特别的理由，就是觉得不合适，不想干了，就可以在到期后离职的，而且企业，不能因为合同没有到期，而克扣工资
以上属于个人观点，欢迎讨论
辞职未到期，就被解雇了，该怎么办
您好，我从事劳动争议工作十余年，对于你公司“辞职未到期，就被解雇”的玩法给震惊了！公司为啥有这样的神操作？简直要把人整神！有的人会说，要看公司是否合法解雇！但实际上，无论公司是不是合法解雇，对公司只有坏处没有好处！而对你来说，基本上不会有什么坏处！看到有的人说，公司解雇你，还有机会拿到公司违法解雇的赔偿金，也不一定！
一、公司这样做就是脱裤子放气，多此一举！你已经提前30天提交了离职申请，在这30天内，你应该在进行工作交接阶段，可能你没有遵守公司的违章制度、或者给公司造成的重大损失，公司因此辞退你！
但公司这样做是完全多此一举的，在你已经提交了有效辞职申请的情况下，如果公司不想要你，可以直接让你走，而不必等到30天结束，这样做完全合法合规，何必冒风险去辞退呢？（具体为什么，我的头条号里有详细的介绍和依据）
也许有人会说，公司这时辞退，可能是员工给公司造成重大损失，公司要求其赔偿。实际上，员工给公司造成损失，公司要求赔偿，和是否辞退这个员工没有必然的联系。只要公司有充足的证据，是可以直接去起诉员工，并要求公司赔偿的，也不必多次一举。
如果说，员工仅仅是因为严重违反公司制度，比如在这30天内，不干活，还影响他人，那公司直接用员工的辞职申请，直接安排员工走人，不要其交接就行了，何必用解雇的方式。如果公司想以此给公司其他员工一个警示，那完全可以发一个通知就行，不需要直接解雇。
二、即便公司是违法解雇，那员工就一定能拿到赔偿金吗？想多了，不一定！这里有一个最关键的前提，就是员工已经提交了辞职申请，但这时劳动关系还没解除，这时公司的反应就很重要了，如果公司已经批准了离职，且实际离职日期还没填写的话。如果因此公司解雇而发生劳动仲裁，那么公司完全可以把实际离职日期写在解雇之日的前面。这种情况下就会判定，辞职已生效，劳动关系已经解除，那么公司在这之后解除劳动关系就是无效的，因为同一个劳动关系，以最先的合法解除劳动关系的时间为准。员工在同一个时间段内，不可能被重复解除劳动关系。如果是这种情况下，肯定是拿不到的赔偿金的，不过自己的离职公司肯定能拿到！
如果辞职单上已经明确了实际离职日期，比如就是满30天的那天，但公司的解雇日期在这之前，那么这时就会以公司的解雇行为来作为解除劳动合同的依据，这时就要看公司的解雇是否合法了！如果公司是合法解雇，那么员工也是拿不到赔偿金的，只能拿到离职工资。如果公司是违法解雇，那么不但可以拿到离职工资，还能拿到违法解雇的赔偿金，也就是2倍的经济补偿金。
三、看样子，不管公司解雇是否合法，都要准备去劳动仲裁了！既然公司有这个666的操作，那么肯定会想办法在你的离职工资上做文章，要么扣一点工资，甚至可能一分钱不发，那么可以带好证据，去申请劳动仲裁，要求公司支付你离职工资，顺带还能试试要求公司支付违法辞退的双倍赔偿金。
总的来说，公司的这种做法绝对是神操作，毫无意义的做法，而且很容易给公司带来不利，而对员工来说，无论怎样都能拿到离职工资，顺便还有一丝希望拿到赔偿金。这个公司的HR不是一个合格的HR。以上回答，希望可以帮到您！
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