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本文目录
- 公司口头告知辞退在劳动局有效吗
- 老板无理由口头辞退被我录音，有法律效应吗
- 合同上单方更改有效吗
- 合同签订后修改有效吗
- 口头辞职有法律效力吗
- 用人单位口头单方变更劳动报酬，员工实际履行，该变更是否有效为什么
- 以口头方式订立的拆迁协议有效吗
公司口头告知辞退在劳动局有效吗
用人单位只是口头辞退劳动者是不具有法律效力的，用人单位解除劳动合同的，应该出具书面解除劳动合同的证明，并且至少保存两年备查。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
老板无理由口头辞退被我录音，有法律效应吗
老板无理由口头辞退被劳动者录音，录音可以作为法律证据之一。
通常用人单位辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。
劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
合同上单方更改有效吗
合同上有涂改是否有效要分以下几种情况：
1、合同签订之后，任何一方为了己方利益，采取非法手段控制他人、盗窃合同进行合同修改或伪造的，合同修改部分无效，维持原合同约定内容；
2、合同签订之后，任何一方想进行合同修改的，必须告知对方，经双方协商一致同意后，重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充，并在修改地方加盖双方公章(个人手印)。若只有口头答应但没有对合同做修改或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章(手印)，视为无效，合同维持原有内容继续生效。
合同签订后修改有效吗
合同上有涂改是否有效要分以下几种情况：
1、合同签订之后，任何一方为了己方利益，采取非法手段控制他人、盗窃合同进行合同修改或伪造的，合同修改部分无效，维持原合同约定内容；
2、合同签订之后，任何一方想进行合同修改的，必须告知对方，经双方协商一致同意后，重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充，并在修改地方加盖双方公章(个人手印)。若只有口头答应但没有对合同做修改或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章(手印)，视为无效，合同维持原有内容继续生效。
口头辞职有法律效力吗
口头辞职有法律效力。口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位，试用期则需提前三天通知。法律效力，是指法律所具有或者赋予的约束力。规范性法律文件与非规范性法律文件都有一定的约束力，要求按照法律文件规定的那样行为。法律效力有时还指某种行为或事实在法律上的效果，即能够获得肯定性法律后果，例如一份依法成立的合同具有法律效力，能够获得法律的保护。
用人单位口头单方变更劳动报酬，员工实际履行，该变更是否有效为什么
最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释四，你自己去翻。
以口头方式订立的拆迁协议有效吗
在征地拆迁中更是如此，拆迁方往往为了尽快达到拆迁的目的，而不按照法律规定的程序实施拆迁，不仅程序上有问题，而且就连书面签订补偿协议的环节也直接省去了，经常对被征收人做出口头承诺，就认为万事大吉了。
而老百姓在一定程度上对法律知识有所欠缺之外，对征地拆迁程序更是模糊不清，往往就会被拆迁方口头承诺的具有诱惑利的补偿给迷惑了，于是就签了字。
而此时，如果发现有问题，拆迁方方面不仅翻脸不认账，而且还逼迫被拆迁人尽快搬离，而老百姓，在手上没有任何的白纸黑字能够证明确实存在口头协议的事实时，最终的结果就是被征收人的合法利益有所损失。
如何判断口头协议是否有效呢？
征地拆迁中的口头协议其实危害非常的大，判断口头协议是否有效力，除了要依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》、《土地管理法》之外，同时也可以适用不违反行政法和行政诉讼法强制性规定的民事法律规范。但这种适用属于补充适用，如果行政法律、法规规定某项行政协议必须以书面形式订立，应当优先适用特别规定。在没有相反规定的情况下，可以适用《合同法》对于合同形式的相关规定。《合同法》第十条第一款规定，“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”。
但在实践过程中，口头形式的合同一般只适用于标的数额不大、内容不复杂而且能即时清结的合同关系。
可这种缺乏文字证据的，一旦发生纠纷，则会很难举证。因此，凯诺律师建议大家，当与拆迁方就补偿一事达成一致的时候，被拆迁人一定要要求拆迁方以书面的形式来签订，必须造成没必要的损失。
那么如果以书面的形式来签订协议时，该如何签订呢？
1、审查签订合同的主体是否合法：和我们签订拆迁协议的一定要是拆迁人，具有法人资格，否则合同的签订会因为主体不明确、主体没有承担法律责任的能力而面临无法履行的风险。
2、合同的主要条款内容要明确：在征地拆迁过程中，很多被拆迁人都是第一次拆迁，合同细节应当怎么约定并没有经验，通常所签订的合同内容都不明确，导致以后拆迁方履行时会出现违约或是不认账的情况。
拆迁协议合同内容一定要包括：补偿款的总金额及各项补偿内容的具体明细，如果存在厂房出租的情况，这个各项补偿内容的具体明细就尤为重要，也涉及到双方以后分割拆迁补偿款的份额确定、其次还要有补偿款的支付时间及支付方式或是安置房、安置土地的面积及具体位置、土地性质，因为地理位置决定了土地的区位价值，土地性质是住宅、工业还是商业也直接决定土地的价值，如果双方在合同中没有明确的约定，在实际履行中很容易产生纠纷。
签订拆迁补偿协议后拒绝履行协议怎么办？
拆迁补偿安置协议是约定拆迁当事人之间民事权利义务关系的合同。适用《民法通则》和《合同法》等法律的有关规定。依法成立的拆迁补偿安置协议，对当事人具有法律约束力。当事人一方不履行协议或者履行协议不符合约定的，可按照《民法通则》、《合同法》的规定，承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
征地拆迁涉及到群众的利益，因此在签订协议的时候一定要注意协议里面的内容是否完整，补偿数额是否填写上去了等，如果拆迁方拿给你的是空白协议，凯诺律师建议最好别签，一旦签字拆迁方拿回去在上面随便写数额的话，则很有可能就会无计可施。
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