大家好，如果您还对试用期转正需要重新签订合同吗公务员不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享试用期转正需要重新签订合同吗公务员的知识，包括没有签订服务年限的公务员的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
一、公务员转正是不是要刚好满一年
1、不是的，公务员转正是要刚好满两年。根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员在参加公务员考试并被录用后，与用人单位订立的劳动合同期限为三年。
2、在合同期限内，公务员可以因特殊原因提出辞职，但是必须提前向用人单位提出书面申请，并经过批准。
3、辞职后，公务员的档案应当转至新的用人单位，同时其社会保险关系和住房公积金关系也应当相应转移。
二、试用期转正可以重新谈薪资吗
试用期转正以后不可以重新谈薪资。薪酬水平的确定需要在劳动者与用人单位签订劳动合同之前确定，因为劳动合同的核心内容就是薪酬水平的确定，而试用期已经是在劳动合同期内，这个时候薪酬水平已经与用人单位确定好了，不可以再更改。
三、请问转正时是否还需要再签合同
转正当然需要再签合同。试用期签的合同并没有保障，公司想要你走，随时能让你走。而转正了，如果公司让你走，他就需要赔付一个月的补偿。所以转正了，一定要在签合同。是对自己的一种保障。如果你到转正的时间了，公司也要你，但迟迟不给你签合同的话，这个公司就不太靠谱。
四、公务员没转正能领证结婚吗
可以。在试用期间结婚领证，不需等到转正就可以休婚假的。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
五、签完合同算不算正式入职
签了劳动合同才算入职,签劳动合同意味劳动者与用人单位建立了合法的劳动关系,从此用人单位需要按劳动合同的约定向劳动者提供合适的劳动条件和环境,交纳各项保险,向员工支付各项福利。而劳动者也从此受企业的规章制度的约束。而入职申请仅是劳动者一方要求签劳动合同成为正式职工的一种方式,如果企业不接受,双方建...
六、中联重科转正后还需签合同吗
不用再签合同！任何人进入公司、都会签订劳动合同、合同中会有专门条款注明试用期限、试用期工资待遇。如果试用期合格、则会自动转为正试职工，当然试用期结束时、劳资主管会组成人员对试用期员工进行评估、只要能胜任所安排的工作，都会给你合格待遇！
七、公务员正式编制需要签合同吗
1、公务员正式编制不需要签合同。因为公务员是国家机关工作人员，其任职关系是以行政法规和规章制度为基础的，具有法律效力，与普通员工签订的劳动合同不同。
2、在被录用为公务员后，需要进行宣誓，签订聘用书或聘用合同等文件来确认入职事项，但这些文件并不是劳动合同。同时，公务员也不享有劳动法所规定的工资、工时、休假等权益，而是按照国家有关规定享有薪酬、福利、保险等待遇。
关于本次试用期转正需要重新签订合同吗公务员和没有签订服务年限的公务员的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。