大家好，如果您还对安装职场监控犯法吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享安装职场监控犯法吗的知识，包括现在很多公司为了监督员工的工作，员工的办公区到处安装的都是监控，你认为职场上实时监视是否侵权的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
国企电脑会不会被监控
国企电脑会被监控。1.国企属于国家的重要部门，需要保密和安全管理，因此，为了确保安全，国企电脑会被注入监控模块，对员工的电脑使用进行监测。2.国企常常有外部的监管机构，如审计、执法等部门会对国企进行监管和审计，需要对电脑使用情况进行核对，所以国企电脑会被监控。1.电脑监控是为了确保企业和国家的安全和保密，但是如果不得当使用，可能会侵犯员工的隐私权。2.因此，职场人士要在使用电脑的时候，注意自己的行为，不要触犯法律法规，同时也要关注个人隐私权的保护。
现在很多公司为了监督员工的工作，员工的办公区到处安装的都是监控，你认为职场上实时监视是否侵权
这些都是监控，但不一定都侵权1.通过考勤机来获得员工的出勤情况。
2.办公区域安装监控摄像头。这种方式可防止一些违法违规行为。3.通话录音，了解业务员的话务技巧和对客户的服务，或防范公司的内部技术资料泄露。4.在员工手机上安装GPS终端来定位。5.安装监控软件，掌握员工使用电脑在干什么。这些行为是否都构成侵权呢？劳动法专家表示，针对各类常见的职场监控行为，法律有不同的解释。判断是否侵犯隐私权的一个重要因素为是否“事先告知”。如果企业在公共场所安装摄像头，并通过书面形式告知员工，不属侵犯个人隐私权；在非公共场所安装摄像头、对员工进行搜身、物品搜查、私人手机监听、私人手机定位等都是违法的。而对于聊天记录监控的问题则一直以来都有争议，业内的观点是，只要公司明确重申公司电脑只能用于工作，并告知员工公司有监控部门会随时监控聊天记录，请不要把属于个人隐私的信息通过公司电脑传播，就不构成侵权。上午逛淘宝下午被罚钱，职场被实时监视算侵权吗
我觉得一个看公司怎么规定的
有人偷走了我放在店里的手机，我把监控视频发朋友圈，违法吗
作为1名警察，我必须指出此类事件中的2个核心问题：一是偷走了手机，这个“偷”得法律说了算，而不是我们个人主观臆断。二是监控视频发朋友圈后，必须造成一定的严重后果，被对方提起法律诉讼。
我是@职场取经阁，关于您的提问，我可以给出明确的回复：将小偷偷窃的监控视频画面发朋友圈涉嫌侵权，可能承担民事侵权责任。请注意：我说的说是可能承担，而不是一定承担。
一、关于小偷偷手机监控画面曝光的问题（一）小偷身份认定的问题
根据我国法律规定，一个人违法犯罪身份的认定必须由法院审判后认定。简单来说，未经法院审判，任何人不能定义他人为盗窃案或者其他犯罪身份。所以，公安机关在办理案件过程中，也只能引用违法犯罪嫌疑人这个身份。
回到您的问题，您绝不能因为监控视频画面，认定对方为小偷身份。说句不好听的，对方被查获后，咬死说：“自己拿错了手机”。这种情况下，您冤枉了他，对方必然追究您侵权责任。
（二）监控视频画面发朋友圈的问题
朋友圈表面看，属于个人空间。但实际上，朋友圈以网络为载体，极易扩散，演变为公众场所。
回到您的问题，在朋友圈能不能发监控视频画面，答案是可以的。因为我们必须承认朋友圈的厉害之处，通过朋友圈可以很快锁定对方。
但是，值得注意的是，对方侵犯的是您手机的所有权，您可以采取措施保护您手机的所有权，而不能侵犯对方其他权利。简单来说，您可以发朋友圈说寻找拿走手机的人、或者寻找手机，但是不能发朋友圈说抓住这个贼、让他身败名裂等。
二、小偷监控视频发朋友圈的侵权问题将小偷监控视频发朋友圈后，很容易扩散，侵犯到对方的隐私权。对方可以以侵犯隐私权的名字，提起法律诉讼。
但是，需要注意的是，关于侵犯隐私权必须具备两个要素，才可以提起维权。
一是侵犯了对方隐私。同样是监控视频画面，如果我们说寻找拿走手机的人，属于实事求是，并不违法。但是，如果我们说曝光这个贼，则侵犯了对方的隐私权。
二是造成一定后果。这个造成一定后果，简单来说，就是因为我们发布的监控视频画面造成了对方的实际损失，比如因为偷手机视频画面被人认出，受不了他人的指责自杀；或者因为这段手机视频画面，被人围堵家门、单位、公司等等。
满足以上2点，对方就可以去法律维权，要求监控视频发布者承担民事侵权责任，本质就是赔钱的事。
综合以上两点，监控视频画面是可以发朋友圈的，但是有可能承担一定民事侵权责任。
三、给您的建议我们必须明确一点，手机如果确定是被偷的情况下，一般涉嫌盗窃罪。因为各省虽然盗窃标准不一，但一部手机的价值应该是可以超过2000元的，这就构成了盗窃罪。
如果在朋友圈发布小偷监控视频画面，我们必须注意以下三点：
一是实事求是。这点至关重要，千万不要断章取义，或者对视频画面进行拼接，很容易改变事实，给他人造成错觉。
二是注意发布内容。尽量不要自己定义对方小偷身份，法律是以事实为依据的，手机被拿走的原因，不仅仅是盗窃，还有拿错了、没有注意等各种可能性。
三是不要针对他人隐私。我们可以主动寻找手机、挽回损失，但是主观上千万不要有打击对方的故意，您可以说找回手机，但是千万不要说让对方身败名裂等话语，这种属于主观上的故意侵权。
其实，我能理解监控视频画面发朋友圈的行为，确实能发挥一定的作用和效果。但是，背后有可能引发的法律后果，也需要我们高度关注。
所以，最标准的做法是报警，将监控视频画面交警察处理。因为有了警察的介入，您就不必担心其他侵权责任，因为警察是依法办案。
同时，警察的介入也是对您个人的保护，毕竟防人之心不可无。小偷发现自己的盗窃画面曝光后，打击报复、寻衅滋事等行为，并不是没有可能。
我是@职场取经阁，监控视频是很好的违法犯罪证明，但是一个人是否违法犯罪，仅仅靠监控视频证明明显是不够说服力的。所以，针对监控视频下的各种真相，还需理性判断，理性作出决策。
老板在办公室安装隐形摄像头监视员工，你怎么看
自律的员工会无视摄像头，有投机取巧的心的员工才会反感摄像头。
我以前工作的公司，起初是没有摄像头的，后来老板便于管理，就在工作区域和办公室安装了摄像头，起初这让大家都很反感，后来也并没有发生什么问题，我们大家就也都习惯了。对此，公司也没有给出任何解释。
换位思考一下，当我们成立了自己的公司，我们也希望随时随地可以掌控公司各个部门的情况，这是很正常的。
对于老板在办公室里安装监控这件事，我想，办公室里会出现两种声音：
1、积极努力的人，会无视监控器，或者把这件事当做一次机会①、如果员工把所有工作当做自己分内之事，他不论在办公室的监控底下，还是在任意一个位置，他都会以身作则，会绝对的拥护公司的决策，维护团队，担当应尽的责任。这种员工是绝对无视监控器的，因为他的自律，会让他一直在积极努力的忙碌着，安装不安装监控器，他仍然这样子。
②、还有一种积极向上的员工，他们相对会比较聪明，老板不在，他也会做好分内之事。但是老板来了，他会格外努力的表现，他会抓住任何一次表现的机会，因为，有可能这会使自己得到晋升和加薪的机会。
对于这种员工，安装监控，就好像在帮他的忙，他会在监控器底下更加努力，从而快速进入到老板的视线里。
2、消极负面的人，把这件事当做被监视了事实上题主的问题说的很对，老板安装监控，就是为了监视，可以是监视员工的工作情况，可以是监视固定资产，也可以是监视团队关系。
可是，有的人就受不了，他们认为自己的隐私被监视了，自己的一举一动都在老板的眼皮子底下，自己会很不舒服。
昭昭姐给大家的建议是：调整自己的心态，正视这件事。
正视自己的职责，让自己变成一个积极，正面，阳光，努力的人。你没有违反公司的制度，你努力工作，难道还怕看吗？你看银行的员工，整天都在监控底下，他们不是也工作的很好吗？
你的老板这样做，并没有错，他也没有把监控器安装在试衣间，或者洗手间，不是吗？所以调整自己的心态才最重要。
我是昭昭，从事职场管理13年，诚邀您的关注。以上为个人观点，欢迎大家的评论和留言。您的点赞，转发和收藏是我继续创作的动力，感谢您的阅读。工作单位的监控能作为加班证据吗
本人在自己的工作单位上班超出8小时后，继续在本单位继续工作，而且有监控摄像机可以证明并不证明他就是在为本单位服务，有可能为了第二产业呢？现在在职场里有一份固定的工作外另兼职一份工作的人很多，所以说监控摄像机只能监控到人在单位里而已。还有一种就是有可能本人平时工作效率低下被主管要求必须当天要求完成的任务，而留在本单位的。
还有一种就是本单位监控摄像机里8小时外凭直观就可以确定是为本单位加班的应付加班工资。
公司监视的意思
公司监视是指公司通过一系列技术手段对员工的工作状态、行为或通讯进行监控和记录。这些技术手段包括但不限于视频监控、电子邮件监测、电话录音、互联网使用记录跟踪等。
公司监视的目的可能是确保员工遵守公司规定、提高工作效率，也可能是出于安全或法律合规考虑。
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