大家好，今天来为大家分享解除劳动合同后多久要仲裁离职的一些知识点，和离职2年5个月还能申请劳动仲裁吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 递交辞职报告后，单位要求三个月后才能离职，这合法吗
- 在劳动仲裁期间，员工可以去新公司上班吗？
- 离职2年5个月还能申请劳动仲裁吗
- 请问和老板说完辞职，多久才可以离开公司？
- 被迫离职后什么时候办离职手续？要注意什么？
- 公司辞退是先仲裁还是先办离职
- 辞职报告提交之后多久才能离职
递交辞职报告后，单位要求三个月后才能离职，这合法吗
首先，法律规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果一个月后还没跟你签订劳动合同，需支付双倍工资，如果一年后还没签订劳动合同，视为已与你签订无固定期限劳动合同。
2、离职规定。只要提前一个月提出书面辞职申请，满一个月后，不管公司同不同意，都可以与公司解除劳动合同关系，如果双方协商一致，不到一个月也可以办理离职手续；
3、如果公司扣你工资，属于克扣职工工资，是违法行为，如果真的发生了，建议你到当地劳动仲裁单位申请劳动仲裁。
在劳动仲裁期间，员工可以去新公司上班吗？
题主的这个问题，在提问上是有些不准确的。它应该分具体情况来说，不能一概而论，否则就要出问题！
在这里我必须要先说说劳动仲裁具体有哪些情况。
《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(1)、因确认劳动关系发生的争议；
(2)、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5)、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(6)、法律、法规规定的其他劳动争议。
通过以上内容可以看出，有些劳动仲裁是在辞职之后进行；也有些劳动仲裁，是在还没有辞职的时侯进行的。
1、如果劳动仲裁发生在员工没有辞职时，员工是不能去新公司上班的。例如员工因劳动报酬、工伤医疗费、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等等发生劳动仲裁。
员工有可能还在原单位上班工作，并没有辞职离开，此时员工必须要遵守原单位的工作制度按时上下班，是不能前往新的公司上班工作的。
如果此时你请往其他单位上班工作，而不去原单位上班，那么原单位极有可能按公司规章制度，解除劳动合同，你将一分经济补偿金也没有。
如果你没有辞职就前往其他单位上班，如果给原单位造成的损失，不仅你会支付相应的经济赔偿，而且新的工作单位也将会承担连带的经济责任。
所以现在员工离职，公司必须要出具离职证明。否则新的公司是不会随便招聘你使用你的，就是为了避免发生使用在职员工，从而与你原单位发生经济纠纷。2、如果劳动仲裁发生在题主已经离职，则题主可以在仲裁期间去新的工作单位上班。只要题主离职之后，就语言单位不再有任何的劳动关系。此时即使在仲裁期间，你是可以去往新的工作单位。
因为此时的题主已经是一个没有任何劳动关系的自由人，可以自主选择去我任何一家新的工作单位，原单位无权对你进行干涉和阻挠。
只不过此时即使你去往新的工作单位，你会因为仲裁，而时常会耽误新的工作，这对于新公司来说，他们是不愿意看到你随便耽误工作。
而且因为劳动仲裁往往会让我们分散很多的精力和心思，这也可能会对我们的新工作造成一定的影响。
通常来说走劳动仲裁的时间是比较长的，一般是45天，如果原单位执意要进行拖延，与你进行时间上的消耗，可能我们走仲裁所花费的时间将会更长，则需要60天。如果通过法院裁决，这个时间可能将会更长。这对于普通劳动者来说是一个无法消耗的事情。
因此为了避免给我们劳动者带来不必要的时间上的损耗，通常情况是与公司进行协商处理，只要彼此能够达成一致的意见就好！所以在劳动仲裁期间，是否可以去往新的公司上班，这还得看我们自己的具体情况来定，关键就是看我们是否已经离职。如果要想在仲裁期间，去往其他的新公司上班，必须要先办理离职手续之后，否则将给我们自己带来不利的影响。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。祝你早日解决此事！以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！离职2年5个月还能申请劳动仲裁吗
依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
请问和老板说完辞职，多久才可以离开公司？
对于正式员工来说，无论是员工主动请辞，还是公司辞退员工，都要提前一个月通知。这样做的目的是，给对方留下缓冲时间，同时便于做好交接工作。像题主说的情况，与老板说了辞职的事，同时又向人事交了辞职报告，老板也签了字，只要做好交接工作，即将领用的办公用品归还公司，与财务结清相关帐务，双方达成一致后，就可以离开了。如果公司提出，让你等顶岗新人到位，并做好培训工作，都是合情合理之事，你最好执行。毕竟人过留名，雁过留声。如果是公司辞退你，在做好相关交接工作后，别忘了就补偿之事与公司沟通一致。通常工龄一年要补偿一个月工资，但补偿的上限是不超过12个月，即你的工龄是20年，最多补偿12个月工资。如果公司出费用让你学习了某项技术，并约定服务时间的，要妥善处理。通常情况，公司培养一个人才也不容易。如果你属于这种情形，即利用公司的钱带薪学习技术了，且没有到双方约定的服务时间。你提出辞职，公司只要你退回培训费用，不要你作相关赔偿，就是比较好的了。此情形，公司不同意你辞职，你基本无招。要么就接受公司的赔偿要求，要么就工作到双方约定的时间。当然，确定因家中父母变故，也有通情达理的老板。但若你辞职为了到竞争对手那儿拿高薪，公司是可以追偿的。如果你与公司签有保密协议，请严格遵守。在这方面，离职后因将商业秘书泄露给竞争对手，而被起诉的事例并不少见。甚至吃苦头的都有。小周曾是一家智能净水科技公司的技术员，签有保密协议。以要回家结婚为由辞职，办理完手续后就离职了。哪知小周并没有回家结婚，而是到了一家对手公司干起了技术总监。之前的老板得知后，立即让法律顾问起诉，要求小周赔偿损失。后经调解，小周不但回之前公司继续上班，还象征性赔了公司5万元。
被迫离职后什么时候办离职手续？要注意什么？
??你的这个提问，触动了我的职场上曾经发生过类似的事。现在想想，倒是很感谢那段过程的，因为，通过此事的经历，我对回答你的提问，更加有信心和方法！
先正面回答你的提问，我先从（被迫离职）分析??我理解（被迫离职）字面上的意思是指：公司违反《劳动法合同法》规定，以各种不正当方式威逼利诱员工，自行递交（辞职信），不愿承担赔偿金为目的行为。
??如果你不是属于严重违反公司制度，屡教不改，对企业运营造成不良后果的恶劣人员，那么我会提醒你：
??不要签《辞职同意书》，或者自行递交《离职申请》。
因为劝退和主动的区别是一个有赔偿金，一个不用支付。违约金依据你曾经的工作年限进行支付。主动辞职就领不到失业保险。根据国务院第258《失业保险条例》第14条规定：具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，其中第二条即为“非因本人意愿中断就业的”。当然，领取这个保险金也是需要常到社保局报道的，很多人不会去领，会及时找工作。这条适合一些找工作比较困难的群体。??单位需提前一个月通知你，而不是你随时就要被迫离开。这个月公司需要正常发放你薪水。
另外，当你得到公司逼迫你离职迹象之时，你就应该：??开始收集证据：考勤表、劳动合同，工作群的截图，绩效考核表，自己所从事工作内容、成绩等，工资流水、社保清单这些证明你一直在单位工作的举证。
??跟公司协商赔偿，按照《劳动法》有相关赔偿标准（后面有《劳动合同法》相关条例参考）。
??调岗降薪、外派、更换工作场所等手段，都属于擅自更改劳动合同约定条件，是恶意逼迫性质。
??劳动者就可以以公司“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”为由，提出被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
信息补充：法律法规参考。??《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
??《劳动合同法》八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
??四十七条规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
??最后，用一段话总结我的经历，希望给你增加信心：原来公司对我用过调岗降薪方式，作为HRD的我自然说明这属于｛未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的｝，是逼迫离职。所以，依据劳动法，我拿到了合适的补偿金?。??希望我认真的回复，能给予你方向。
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公司辞退是先仲裁还是先办离职
劳动者与用人单位发生劳动纠纷的，应尽可能在在职的前提下申请仲裁，一方面双方劳动关系延续有利于案件的审理，另一方面便于仲裁结束后，执行仲裁结果。所以应尽可能仲裁结束后再办理离职手续。
辞职报告提交之后多久才能离职
一般来说，辞职报告提交之后的离职时间，取决于公司的政策和管理安排。有些公司可能会需要员工提供一定的通知期，这通常是一个月左右，以确保公司有足够的时间去寻找替代人选并且完成行政手续。
在这种情况下，员工从辞职报告提交之日起，还需要继续履行职责直到通知期结束。
但也有一些公司可能会取决于实际情况而进行灵活安排，例如，如果公司很快就找到了替代人选或者员工的工作不是很重要或关键，公司可能会同意员工提前离职。
在任何情况下，员工应该主动向公司询问离职时间的安排并且尽可能保持协商和合作的态度。
关于本次解除劳动合同后多久要仲裁离职和离职2年5个月还能申请劳动仲裁吗的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。