大家好，法定节假日加班工资计算公式是怎样的相信很多的网友都不是很明白，包括11个法定节假日工资也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于法定节假日加班工资计算公式是怎样的和11个法定节假日工资的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
一、24小时工作制的法定节假日怎么算
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，
如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
二、周末加班怎么计算薪资
周末加班的薪资计算一般按照公司的规定来执行。一般情况下，周末加班的薪资计算会比平常的工作日多，通常为基本工资的1.5倍或2倍。如果是法定节假日加班，薪资计算会更高。同时，需要注意的是，加班薪资的计算方式可能会涉及到税收和社保等问题，需要根据当地的法律法规进行具体的操作。如果有疑问，建议咨询公司的人力资源部门或专业的会计师。
三、富士康周六加班怎么算
富士康周六加班是按2倍工资结算的。富士康正常上班时间每周是五天八小时，平时周一到周五加班是1.5倍工资，周六周日加班是双倍工资，国家法定节假日加班是三倍工资，完全按照国家法律规定走的。不过周六不会经常加班，只有业务量比较大的时候才会周六加班，这样就可以挣双倍工资了！
四、轮休加班怎么算
1.轮休加班属于正常工作时间，需要按照国家相关政策规定计算工资，并且需要扣除社保等各种费用。
2.加班时间需要经过公司或单位的安排和审批，并且在合法的工作时间范围内进行，不得违反相关劳动法规。
3.增加轮休时间是一种调节工作生活平衡的方式，如果合法开展，可以减轻员工的工作压力，提高工作效率和生产力。
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