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一、服装店可以签劳务合同吗
服装店可以鉴劳务合同，不管从事哪种行业，只要存在劳务关系，雇主和工人双方都应该签订劳务合同，这样对双方的权益都是一种法律上的保障，可以杜绝欺骗和其它的劳务纠纷，服装店也一样，在雇佣销售人员时，双方应当鉴订劳务合同，避免后续出现劳务纠纷
二、聘用退休人员，签订劳务合同，一般可签多长时间，劳务合同中可以有试用期吗
聘用退休人员，双方不是劳动关系，所以不受《劳动法》的约束。用人单位与退休人员之间签订劳务合同，可以双方协商，内容法律并无具体规定，所以可以约定试用期。至于签订多久的劳动合同，双方协商即可。
三、劳务合同是属于什么用工形式
1、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
四、劳务合同和经纪约的区别
劳务合同和经纪约有以下区别：1.劳务合同和经纪约在性质和目的上存在差异。
2.劳务合同是雇佣关系的一种形式，用于规定雇员为对方提供特定的劳务，并约定相关权益和责任。
经纪约则是一种提供代理服务的合同，用于约定代理人代表委托人进行特定交易或业务活动。
3.此外，劳务合同通常会涉及具体的工作内容、工资待遇、劳动时间和工作地点等方面的约定，而经纪约更注重代理人的权利与义务、佣金分配、保密义务等方面的规定。
此外，劳务合同受到劳动法相关法规的保护，而经纪约则受到合同法的调整。
综上所述，劳务合同和经纪约有明显的区别，涉及的内容和目的也存在差异。
五、雇佣员工是签劳务合同还是劳动合同
用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。
六、劳务公司如何和队伍签合同
1、一、劳务公司怎样跟施工队签协议
2、劳务分包不能再转包和分包了，你这协议可能无效。
3、劳动力派遣关系不同于劳动者与用人单位建立的劳动关系，也不同于一般的民商合同，它是因劳动力派遣而在派遣单位、接单位与受派遣劳动者之间形成的特殊劳动关系。它的劳动法律特征：一是劳动力的雇佣和使用分离，劳动者与接受单位不存在合同关系，虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务，但劳动者不是劳动力派遣合同的主体。二是劳动力派遣涉及派遣单位，接受单位和劳动者三方之间的关系，不适用民商领域中的合同相对性原则。三是劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害，需要法律特别的保护。
4、依据我国相关法律的规定，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
5、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
6、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
七、什么是雇佣合同和劳务合同
雇佣合同是雇主与雇工之间签订的提供雇佣劳动的合同，是劳务合同的一种。劳务合同是指一方为另一方在一定期限内提供劳务的合同。
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