法律的各种问题很多人不知道,对此12364律师为大家整理了关于合同员工如何赔偿员工损失,公司不与员工签合同怎么赔偿的问题解答,希望能够帮助大家
律师解答：
用人单位解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作年限支付赔偿金，每满一年支付一个月工资；员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。