大家好，今天小编来为大家解答不签劳动合同不交社保怎么处理最新这个问题，工龄十年，单位一直没签劳动合同、没交社保，现在要签劳动合同和买社保，该怎么办？很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 入职2个月，单位不交社保不签订劳动合同，怎么办？
- 在私企工作十四年，没签劳动合同，没给我买养老保险，我辞职了能找老板补偿吗？
- 单位签订劳动合同工作一年未买社保，能提出双倍赔偿要求吗？有何依据？
- 劳务派遣合同没写五险一金项，也没给缴纳，我该怎么办？
- 公司没按劳动法购买社保和签劳动合同，我可以随时离职吗？为什么？
- 工龄十年，单位一直没签劳动合同、没交社保，现在要签劳动合同和买社保，该怎么办？
- 我在事业单位工作一年多了，单位没给签劳动合同也没给交社保，我该怎么办？
入职2个月，单位不交社保不签订劳动合同，怎么办？
谢邀，这种做招聘用人的做法，违反国家目前制定的相关法规，是明显违法行为。无论国有或民营企业，既然已经过招聘录用职工，就应按国家规定给予相应待遇，如是试用期也应在劳动合同或有关用工协议中写明，确定试用期时间，但社保待遇一分也不能少，该上缴的应按新人进企业时间按月报地区社保部门备用，即是试用期考察后不再录用，也能为以后个人及劳动部门办理转移相关手续给予提供查核依据。
这种情况一般国有企业不会发生，较正规。恰恰是个别民营小企业无章无法，随心所欲，有悖有关国家法规。当前，地区执法部门也时常下基层监督检查或召集基层有关方强调执行情况，保障职工劳动权益。你遇到的情况可适时找企业有关部门或相关人员提出看法，也可托熟人向老板提出正当要求，维护个人权益，经几次交涉后，该企业仍置之不理，未能解决，可想劳动仲裁部门提出申诉，直至问题介决，我想到那地步，政府部门对相关企业会根据法规促使它纠正或处罰，结果就是企业诚恳纠正错误，挽留你继续工作，要么你自动离开另找门路罢了。
在私企工作十四年，没签劳动合同，没给我买养老保险，我辞职了能找老板补偿吗？
针对题主的这个问题，还真没有办法直接告诉你是否可以要求用人单位支付赔偿。因而我也看了前面朋友的回答，发现其中有几个地方需要特别强调说明！
一、题主辞职究竟是自己主动还是被迫，其中辞职报告中的辞职理由是什么？这个问题，题主并没有明确告知，所以这就需要分具体情况来进行分析说明！
①、如果题主是自己主动辞职，而且辞职理由也是自身的原因！则题主要求赔偿的情况只能是：社保！其他的经济赔偿将没有机会了！
因为《劳动法》明确规定，如果劳动者主动离职，公司是不用为劳动者支付任何经济补偿的！
所以题主唯一还可以要求的便是：用人单位为自己补缴社保费！
②、如果题主是被迫或者是以用人单位没按时缴纳社保或未签订劳动合同为理由，提出主动离职申请的，则题主完全可以要求用人单位支付经济补偿金和为自己补缴社保！
因为《劳动合同法》明确规定了，如果是因用人单位违反法律法规，劳动者可以据此提出解除劳动合同关系！
而题主就是因为用人单位违反《劳动合同法》的有关规定，由此提出辞职要求，然后按相关法律规定要求用人单位赔偿，这是完全合理合法的！
所以，这就要求题主对照自己当初辞职是以什么理由提出来的，再来看看自己到底可以主张哪些赔偿！二、社保这本是用人单位的义务和责任，题主完全可以大胆主张这个要求！在此我想强调一下，社保的维权追溯时效2年的界定！
用人单位违法行为终止之日起！终止之日这很重要的。从题主的情况来看，用人单位一直处于违法状态之中，其违法行为并没终止！所以题主的社保维权时效一直都是处于有效期内！
因此，题主的这个社保补缴要求要完全没有任何问题的！
而用人单位也不可能就会随便满足你的要求的，所以在提请赔偿要求之前，希望题主应收集好相关的一些证据材料！这里我不再多述，如果要了解，可以看我的一些相关回答！
如果与用人单位协商解决不了，可以向劳动监察大队反映，提请相关部门处理，如果还是无法解决，最后只能通过向用人单位所在地法院起诉处理！三、经济补偿金则直接按《劳动合同法》的相关规定要支付！第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位十四年没有签订劳动合同，尽管从第二年开始，已被视为无固定期合同，但是用人单位依然没有签订无固定期合同！
这个用人单位的违法行为一直处于持续的状态，并没有结束，所以就不存在1年的追溯期之说法！
因此，题主可以要求用人单位支付14个月的月工资经济补偿，然后再为自己支付11个月的工资，总共是可以得到25个月的经济补偿！
四、不过这些社保和补偿金公司是不会轻易给你的，所以要提前做好一些准备！①、、这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。
这只是为了证明你属于公司员工，为这里上班工作。
②、接下来你将收集好公司每月为你支付的工资条，上面有一个具体的工资明细，凭此工资条与公司协商沟通，将彼此交协录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求)，这将是增强证明公司违约的证明。
这些资料如果到了诉讼阶段，将会起到重要的证据作用！
五、经济补偿金和社保问题的解决途径。(1)、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。
(2)、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
(3)、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
当然题主在决定去解决处理之前，最好是咨询当地的有关律师，因为各地社保有些差异和不同！如果能聘请律师处理那最恰当不过！以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！单位签订劳动合同工作一年未买社保，能提出双倍赔偿要求吗？有何依据？
未买社保，可以要求解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金。经济补偿金根据你在公司工作年限来计算。满一年，补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算。没超过半年按半年计算。
劳务派遣合同没写五险一金项，也没给缴纳，我该怎么办？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，劳务派遣合同没有写五险一金项也没有给缴纳社保，我该怎么办？如果说你和劳务派遣公司签订的是全日制的正规劳动合同，那么即便是没写了，社会保险项，但是根据，劳动合同法的明确要求，只要企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内，都应该依法为自己的员工交纳相应的社保，所以说交纳社保是企业单位应尽的责任和义务，它也是法定的责任和义务。
所以很明显，虽然说在劳动合同当中没有写，但是这个劳动合同法是有明确规定的，所以说你所在的工作单位，以劳务派遣的形式跟你签订了劳动合同，那么就应该通过劳务派遣公司来给你缴纳一份相应的社保，这种情况下，你可以咨询一下劳务派遣公司为什么没有给你缴纳相应的社保。
那么可以面谈来解决这个问题，当然在面谈，如果也就是解决不了的前提下，我们可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这样的争议，那么通过劳动监察大队出面调查并核实结果，那么它一定会在限定的时间之内，责令你所在的工作单位来给你缴纳相应的社保待遇。
感谢阅读，请加我的关注。
公司没按劳动法购买社保和签劳动合同，我可以随时离职吗？为什么？
谢谢邀请！如果按照《劳动合同法》来说，员工能够随时离职的，只有属于员工能主动解除劳动关系的情形，也就是我们常说的被迫离职，除此之外，要么公司主动提出，要么就是符合现相关规定。那么如果公司没有依法购买社保和签劳动合同，我们可以随时离职吗？
员工可以随时被迫离职的情形有哪些？这里只说三种比较常见的情形，基本上大部分员工都遇到过。
一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：比如无故放假、单方面调岗等等，其实都可能属于这种，不过这一类对证据的要求比较高，因此很员工也很难利用上这一条。
二、未及时足额支付劳动报酬的：这个比较容易理解，一种是拖延发放工资，正常来说，超过30天以上还未发放工资的，就属于未及时发放工资；另外一种是克扣工资，比如罚款、无正当理由的减少工资，这些都属于未足额支付劳动报酬。
三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的：这个不用多说了，就是公司未给员工缴纳社保或未足额缴纳社保。
公司未购买社保、未签劳动合同，我们如何随时离职？很明显，未签订书面劳动合同，并不属于员工可以随时被迫离职的情形，原则上口头达成的劳动合同也是有效的。但你的公司没有依法购买社会保险，这就属于被迫离职的情形，我们就可以利用这一条申请被迫离职，但要注意的关键点如下：
一、因为没有劳动合同，所以我们一定要收集到其他证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作记录等等。这点非常重要。
二、一定要发被迫解除劳动合同的函给公司，可以通过邮寄的方式通知，而且邮寄封面一定要写明邮寄的内容，并且内容里要写清楚是因为公司为依法购买社保，估计自己被迫解除劳动关系，并且要求公司依法支付被迫离职的经济补偿金，并要求公司依法补缴社保。
记住，这种情况下被迫离职，可以要求公司支付经济补偿金！以公司为依法缴纳社会保险为由，是可以同时要求公司支付经济补偿金的。不过公司肯定不会主动支付给你，还是得靠拿上证明劳动关系的证据去申请劳动仲裁。
以上回答，希望可以帮到您！
工龄十年，单位一直没签劳动合同、没交社保，现在要签劳动合同和买社保，该怎么办？
工龄十年，单位一直没有签订劳动合同，没有缴纳社保，现在要签劳动合同和缴纳社保，该怎么办？工龄十年，不给单位签劳动合同，证明你是单位零时工，工作十年不签劳动合同，不交社保，十年的工龄也白干了，现在签订劳动合同，现在开始办理社保，也就是说现在社保部门给你计算工龄。
社保部门规定，单位上班，就要给员工缴纳社保，在社保部门建立社保账户，每个月按时缴纳费用。为什么工作了十年不给单位签订劳动合同？不办理社保呢？你这十年的工龄不是白干了吗？
你既然十年没有缴纳社保，十年的工龄社保部门会不给你计入工龄的，现在开始交费，现在开始计入工龄，唯一让你为难的就是你工作这十年，社保是无法往前补交的，很多社保部门已经取消了补交社保。
签订劳动合同，现在开始交费，社保最低缴费年限是十五年，十年的工龄白白浪费了。怎么才能降低你的经济损失？签了劳动合同，缴纳了社保，再与单位协商你十年的社保损失，看单位怎么给你经济补偿，想补交？是没有机会了。希望我的回答能帮助到你，也欢迎你和大家关注我的头条号，了解更多社保信息，欢迎大家留言咨询社保信息，我会第一时间回复大家。
我在事业单位工作一年多了，单位没给签劳动合同也没给交社保，我该怎么办？
在事业单位工作，需要签订劳动合同，肯定是编外人员，是临时工或者合同工。事业单位的编外人员，一般是人事部门负责统一招聘，统一签订劳动合同，只有部分有生产经营收入的单位，才由人事部门和主管部门授权，由用人单位签订劳动合同，比如医院。编外人员中的劳务派遣工，是和劳务派遣公司签订合同，也不是和事业单位签订。是哪种情况，个人可以在用人单位或者人事部门了解掌握清楚。
事业单位签订不签订劳动合同，都无所谓，只要发工资就行了。也就是这些年，才对编外人员管理比较规范，由人事部门负责签订劳动合同，以前都是由用人单位自行聘用，由财政统一供养，有没有合同，或者合同的样式，都不相同。事业单位的编外临时人员，和其他职业和合同工都一样，没有什么特殊，尤其是在机构改革大形势下，稳定性也不像以前那么强了，工资也没有吸引力。
至于工资和福利，都是合同协商好的，一般都是略高于当地最低工资标准。以前“五险一金”缴纳也不规范，多数都不缴纳。现在社保费用征收将正在逐渐向税务部门移交，政府部门使用的合同人员，率先规范了缴纳标准和时限，都步入了正规。如果对个人在社保费用缴纳方面有什么疑问，可以直接咨询当地社保部门。如果单位没有缴纳或者欠缴、漏缴、迟缴社保费用，也可以直接向社保部门举报，要求查处。和公积金一样，社保费用纠纷是由社保部门直接管理的，即使向法院提起诉讼，也要交由社保部门查处。
好了，关于不签劳动合同不交社保怎么处理最新和工龄十年，单位一直没签劳动合同、没交社保，现在要签劳动合同和买社保，该怎么办？的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！