大家好，如果您还对法定撤销权的行使条件有什么要求不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享法定撤销权的行使条件有什么要求的知识，包括撤销权法定期间1年和5年什么区别的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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依法行政的三个要求
1合法行政。行政机关实施行政管理，应当依照法律、法规、规章的规定进行；没有法律、法规、规章的规定，行政机关不得作出影响公民、法人和其他组织合法权益或者增加公民、法人和其他组织义务的决定。
2合理行政。行政机关实施行政管理，应当遵循公平、公正的原则。要平等对待行政管理相对人，不偏私、不歧视。行使自由裁量权应当符合法律目的，排除不相关因素的干扰；所采取的措施和手段应当必要、适当；行政机关实施行政管理可以采用多种方式实现行政目的的，应当避免采用损害当事人权益的方式。
3程序正当。行政机关实施行政管理，除涉及国家秘密和依法受到保护的商业秘密、个人隐私的外，应当公开，注意听取公民、法人和其他组织的意见；要严格遵循法定程序，依法保障行政管理相对人、利害关系人的知情权、参与权和救济权。行政机关工作人员履行职责，与行政管理相对人存在利害关系时，应当回避。
4高效便民。行政机关实施行政管理，应当遵守法定时限，积极履行法定职责，提高办事效率，提供优质服务，方便公民、法人和其他组织。
5诚实守信。行政机关公布的信息应当全面、准确、真实。非因法定事由并经法定程序，行政机关不得撤销、变更已经生效的行政决定；因国家利益、公共利益或者其他法定事由需要撤回或者变更行政决定的，应当依照法定权限和程序进行，并对行政管理相对人因此而受到的财产损失依法予以补偿。
6权责统一。行政机关依法履行经济、社会和文化事务管理职责，要由法律、法规赋予其相应的执法手段。行政机关违法或者不当行使职权，应当依法承担法律责任，实现权力和责任的统一。依法做到执法有保障、有权必有责、用权受监督、违法受追究、侵权须赔偿。
法院裁定书可以撤销吗
对法院的裁定书不服的，可以撤销。收到法院下发的裁定书，当事人可以在十天内准备材料，向其上级法院提出撤销的申请。
撤销权法定期间1年和5年什么区别
撤销权的法定期限1年与5年的区别在于当事人行使撤销权的最长期限不同。法定期限1年表示当事人在1年内未行史撤销权，撤销权就会消灭。法定期限5年表示当事人在5年内未行使，撤销权将消灭。
被执行后怎么能撤销执行
如果您已经被执行了，想要撤销执行，需要进行以下步骤：
1.先了解执行标的：执行标的是执行人依法可以依靠的财产，应当以公证机构的记录为准，您可以通过执行法院查询执行标的详情。
2.了解执行流程：一般情况下，执行标的不得随意变更，执行程序也按照法定程序进行。执行程序分为执行申请、财产保全、执行拍卖等程序，您需要了解具体情况。
3.提起异议申请：如果您认为执行程序有误，可以及时提起异议申请，要求撤销执行手续。异议申请前需要向被执行人告知，建议您请律师代理或咨询当地司法机关的法律援助中心。
4.实际履行执行标的：有些情况下，债务人可以通过实际履行执行标的，以达到撤销执行的目的。
需要注意的是，在执行标的初查到财产时，债权人会对其财产进行强制保全，以防止债务人逃避赔偿责任。因此，如果要撤销执行，需要在一定法定期限内提出异议，并符合法律规定的条件。建议在具体操作前，咨询专业律师或者相关部门的法援机构。
政治救济包括哪些条件
政治救济包括条件
(1)监察救济。相对人就行政侵权行为向政府系统的行政监察部门申诉，请求救济。这种救济途径，相对人只能就行政违法、侵权的行政工作人员请求为之一定处理，如行政纪律处分，监察机关同样不能直接撤销、变更一个具体行政行为，也不能裁决予以赔偿，此种救济属于行政系统内部的救济。
(2)立法救济。相对人就行政机关及其工作人员的行政侵权行为，向人民代表大会申诉，请求救济。但是权力机关对行政机关的监督，只限于重大决策和立法活动，是对抽象行政行为的监督，对具体行政行为的监督较少。对于行政机关的重大行政政策的失误或立法与宪法、法律抵触，可以撤销或改变，或责令行政机关承担相应的政治责任。对于具体行政行为违法或不当造成的损害，相对人一般只能采用其他救济途径，请求救济。
(3)复议救济。复议救济相对于法院救济而言，可称作行政上的救济，法院救济可称为诉讼救济或司法救济。
(4)诉讼救济。诉讼救济是指相对人认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，向人民法院提起诉讼，由人民法院对被诉具体行政行为进行审查，违法行驶为予以撤销，造成损害者判令赔偿的救济途径。
员工什么情况下可以撤回离职协议？
可以申请撤回，不能撤销。
递交辞职申请后，我能反悔吗?
辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利，该权利属于形成权，一旦行使便发生法律效力。
我国《劳动合同法》第三十七条、三十八条均规定了劳动者享有的辞职权。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”法律对劳动者在这种情形提出辞职并没有附加其他任何实体意义的条件，劳动者在某一用人单位工作后，由于主客观原因，只要不愿继续在该用人单位工作，即可行使辞职的权利。但该种情况下，劳动者无权要求用人单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条列举了用人单位损害劳动者合法权益时，劳动者可立即解除劳动合同的情形。此时，由于用人单位本身存在过错，劳动者可以随时提出辞职并可以要求用人单位支付经济补偿金。
在劳动关系中，无论劳动者辞职还是用人单位提出解除劳动合同，都应当以解除劳动合同通知送达对方为准，解除通知送达之日为解除行为生效之日。对方收到后同意的，双方劳动关系的解除按照解除劳动合同的意思表示当即生效;在对方同意以前，一方可以变更或撤回，对方不同意的，符合法定条件的也视为生效。
例如，劳动者提出辞职，用人单位如不同意，30天后就视为生效。同时，辞职行为一旦做出，在用人单位同意之前，劳动者可以变更或者撤回，但如果用人单位已经做出同意的决定，劳动者就不能再反悔了。
除非有确切的证据证明你受到欺诈、胁迫等，辞职申请一经送达公司，即产生法律效力，如果公司已做出同意辞职的决定，就不能再反悔，辞职申请也无法收回了。当然，若与公司重新协商，公司同意留用则另当别论。可见，劳动者应准确理解辞职行为的法律后果，谨慎行使辞职权，以避免权益丧失。
在递交辞职申请后，劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利，在这种情况下，如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以，若不同意就只能在规定时间办理离职手续。
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