大家好，今天给各位分享未成年可以签订劳动合同么的一些知识，其中也会对16岁没签劳动合同如何补偿进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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16岁没签劳动合同如何补偿
16周岁没签劳动合同，可以向公司追讨赔偿金。按劳动法规定，员工入职企业一个月内，企业业余员工签订劳动合同,我企业超过一个月或不与员工签订劳动合同，员工可以向当地劳动部门进行反映，由劳动部门对企业责令与员工签订劳动合同，合伙企业任不愿签，可以通过劳动仲裁的方式进行对员工的两倍工资的赔偿。
劳动法规定几岁可以工作
《劳动法》第十五条[童工规定]禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人反之就是说可以使用满16周岁的。满16岁不满18岁不算童工，属未成年工。根据劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。劳动法（labourlaw），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用
未成年人有权订立合同吗
我国《民法通则》和《合同法》的相关规定是，未成年人进行的交易行为可以分为三种情形：（一）未成年人进行的纯获利益的交易行为，应当认定为有效。（二）未成年人进行的与其年龄、智力状况相适应的交易行为，应当认定为有效；（三）未成年人进行的其他交易行为，法律效力待定，如其法定代理人追认，应当认定为有效；如其法定代理人不予追认或者法定代理人经相对人催告在一个月内未作表示，应当认定交易行为无效。
关于未成年人进行的行为是否与其年龄、智力相适应，最高人民法院《关于执行<民法通则>若干问题的意见》第3条还有进一步的解释：“十周岁以上的未成年人进行的民事活动是否与其年龄、智力状况相适应，可以从行为与本人生活相关联的程度，本人的智力能否理解其行为并预见相应的行为后果，以及标的数额等方面认定。”
14岁打工可以上社保吗
不可以
社会保险，十四岁不能开始缴纳。不是成年人的，可以办理儿童保险或学生保险，不能办理社会保险的。
按劳动合同法规定，只有与企业签订劳动合同才可以。
如果您单位员工与单位之间都是劳动关系的话，那必须为员工缴纳保险，如果以小时工的形式用人，采用的是不定时工作制，这种情况下是不用为员工缴纳社会保险的。希望我的回答对您有所帮助。
16岁可以在电子厂上班吗
我国《民法通则》和《合同法》的相关规定是，未成年人进行的交易行为可以分为三种情形：（一）未成年人进行的纯获利益的交易行为，应当认定为有效。（二）未成年人进行的与其年龄、智力状况相适应的交易行为，应当认定为有效；（三）未成年人进行的其他交易行为，法律效力待定，如其法定代理人追认，应当认定为有效；如其法定代理人不予追认或者法定代理人经相对人催告在一个月内未作表示，应当认定交易行为无效。
关于未成年人进行的行为是否与其年龄、智力相适应，最高人民法院《关于执行<民法通则>若干问题的意见》第3条还有进一步的解释：“十周岁以上的未成年人进行的民事活动是否与其年龄、智力状况相适应，可以从行为与本人生活相关联的程度，本人的智力能否理解其行为并预见相应的行为后果，以及标的数额等方面认定。”
劳动法规定多大可以上班
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。
1、中国的法定工作年龄最低是16岁;
2、文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。
文章到此结束，如果本次分享的未成年可以签订劳动合同么和16岁没签劳动合同如何补偿的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！