这篇文章给大家聊聊关于工伤期间合同到期单位不续签有赔偿，以及员工工伤期间合同到期，公司不予续签，请问需要承担什么法律责任对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 用人单位合同到期，没有和我续签合同，一直给我发工资，缴纳五险一金，可以获得赔偿么
- 工伤认定还没有下来，但合同到期，自己又不想续约，该怎么办
- 工伤鉴定十级，合同快到期了，到期后如果续签，那一次性伤残就业补助
- 工伤后合同到期不续签是否合法
- 员工工伤期间合同到期，公司不予续签，请问需要承担什么法律责任
- 受了工伤后，除了社保赔偿，公司还要赔钱吗
- 工伤后合同到期不续签还是续签好
用人单位合同到期，没有和我续签合同，一直给我发工资，缴纳五险一金，可以获得赔偿么
作为一个执业律师接触过类似问题。根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
希望能帮到您。
工伤认定还没有下来，但合同到期，自己又不想续约，该怎么办
是工伤，现在不用续约，工伤治疗期单位不能解除原劳动关系，治疗期内享受停工留薪待遇。
工伤治疗期完了你还可以按工龄休病假，这些假都不用你去上班就可获得收入，所有假休完了，你的工伤认定，伤残鉴定也差不多下来，到时再解除劳动关系获得工伤赔偿，潇洒走你。
工伤鉴定十级，合同快到期了，到期后如果续签，那一次性伤残就业补助
一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金，都是离职时候领取，单位、工伤保险按离职时当地社保局规定标准发放
合同到期，单位续签，暂时不发放一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。辞职或者合同到期不续签时再发放
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤后合同到期不续签是否合法
1不合法2因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因劳动者提出工伤认定申请或者依法请求工伤保障而单方面与劳动者解除或者终止劳动合同；同时，用人单位不得侵犯劳动者的合法权益。3如果用人单位因工伤而单方面不续签劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动仲裁机构投诉或者提起劳动争议仲裁等。
员工工伤期间合同到期，公司不予续签，请问需要承担什么法律责任
如果工伤丧失劳动能力，合同有延续，不属于这种情况，单位可以不续签，按工作年限支付补偿金
《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
受了工伤后，除了社保赔偿，公司还要赔钱吗
员工受了工伤，不仅社保要赔偿，公司也要承担责任的。很多人以为公司给员工买了工伤保险，出了事全部由保险赔付，这样的理解是不全面的。
工伤赔付一共分两个时期，一是治疗期，二是伤愈后，这两个时期我们不仅能拿到社保的工伤赔付，公司也要承担相应的法定责任。
一、治疗期1.工伤保险承担医药费
我们受了工伤后，相应地要进行治疗。工伤保险要承担我们的治疗费、药费、住院费、伙食补助、外地就医交通费、康复费等等。
2.公司承担工资
治疗期内，我们无法工作，但是因为是工伤，我们的工资是要照发的，且原来享受的福利待遇不能改变，比如餐补、交通费，原来有，现在也得有，不能说没来上班这些不同就没有了。
这笔工资，是由公司全额承担的，不是工伤保险支付的。且工资要和正常时一样，按月发放，不预支，也不能拖欠。一般这个时期为12个月，如果伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认，可以再延期12个月。
工伤认定分为10个等级，10级最轻，活动能力部分受限；1级最严重，生活完全不能自理。不同的工伤等级，在伤愈后的待遇自然也是有所不同的。
1.生活护理费
经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金向工伤者按月支付生活护理费。
依据《工伤保险条例》第34条规定，生活护理费分为三种标准：
生活完全不能自理，按上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理，按上年度职工月平均工资的40%支付；生活部分不能自理，按上年度职工月平均工资的30%支付。2.伤残津贴
工伤4级至1级，不用工作，但是要保留和公司的劳动关系，由工伤保险基金按月发放伤残津贴；
工伤6级至5级，由公司安排适当的工作，并支付工资。如果无法安排工作，退出工作保留劳动关系，由公司按月支付伤残津贴；
工伤10级至7级，继续工作，公司支付工资。
以下是伤残津贴的标准：
3.一次性补偿
很多人以为受了工伤，公司就不能辞退我们了，其实这样的理解有些不全面。10级至7级工伤，在劳动合同到期后，公司是可以不与员工续约的，约等于辞退了受伤员工。此外，受工伤的员工出于各种原因考虑，也有可能要与公司解除劳动合同。
不管是公司不续约，还是员工辞职，员工都可以获得由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金，各地标准不一，具体以当地社保部门公布为准。一次性伤残就业补助金的标准如下：
总结员工受了工伤，不仅可以获得社保的赔偿，也应获得公司的赔偿。治疗期，社保承担医疗费，公司应照常支付工资。伤愈后，社保承担生活护理费，公司负责安排工作，发放工资。如果员工要求解除劳动合同，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果公司没有按规定为员工购买工伤保险，原社保承担部分也需要公司来承担。
如果公司不愿承担责任，员工可以申请劳动仲裁和民事诉讼来维护权益。
工伤后合同到期不续签还是续签好
工伤后合同到期了，不续签与续签相比还是续签要更好些。对于劳动者来说，发生工伤后可能会对自己的劳动能力造成一定影响，将来再去就业就比较困难了，如果能够续签劳动合同，继续在单位工作，就能够正常获得一笔收入。
文章分享结束，工伤期间合同到期单位不续签有赔偿和员工工伤期间合同到期，公司不予续签，请问需要承担什么法律责任的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！