其实劳动合同工资包括哪些内容的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解公司拖欠工资，劳动合同只签了一份，在公司手上，有什么办法能拿回工资，因此呢，今天小编就来为大家分享劳动合同工资包括哪些内容的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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公司拖欠工资，劳动合同只签了一份，在公司手上，有什么办法能拿回工资
如果你有证据你在那个单位上个班，可以去劳动局，劳动局可以责令那个单位把工资给你。你手没有合同不怕，如果没有合同，按劳动法：
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
只要劳动局出面，单位自己就会把合同拿出来，不然单位将支付双倍工资给你。况且他们扣押合同，已经违法。所以只要能证明你在那上了班，就不用担心。用什么证明，比如：出入证，以前支付过你工资的记录。工资条。工作服。等等。实在没有证明你在那工作得证据。你去公司要钱，然后报警，警察出警后，会对你们进行调解。警察虽然不能帮你拿到钱，但他们的出警记录，可以证明你在哪上个班，单位是欠你钱。
记住用法律途径，理性要工资。不要有过激行为。
劳动合同中只写了基本工资，劳动仲裁会发多少
现在很多公司都玩这样的套路，劳动合同上只写最低工资标准，但实际发的工资要高于合同上的工资，在这种情况下去劳动仲裁，工资应该如何认定呢？
实际上，我们在入职时签了劳动合同，上面约定的岗位、工资等不可能一直不变！虽然说调岗、降薪，我们会提出异议，但如果是升职加薪，相信没有哪个人会纠结劳动合同约定的！
一、工资额度，还是要结合工资结构来确定！劳动合同只是签订时候的约定，而且对于后面的需要按照实际履行情况来确定！这种就属于口头变更劳动合同，经过实际履行生效！
举个例子，劳动合同上只写了工资1800元，那么公司肯定有权力给高于这个数额的工资，毕竟公司愿意多给钱不违法！那么在每个月工资表或工资条中，就会出现基本工资、岗位工资、补贴、津贴、奖金、加班费等各类名目。
那么你每月实际工资是一万多，那就得看看这个构成是怎样的，其中那些是基本工资、那些是岗位补贴，那些是加班费等等！
如果你没有工资条或工资表，那么你知道提供工资发放记录，比如银行转账流水，那么就得由工资来证明这一万多是怎么算出来的！正常来说，如果合同约定1800元，就算疯狂加班费，一个月也不可能有1万多收入的，肯定有其他固定工资的部分。
二、劳动仲裁确定工资，按最近12个月工资记录，不是单纯看劳动合同！你们公司半年多没发工资，那就算拖欠工资，那么劳动仲裁在确定你工资时，是按照公司最后一次发工资之前12个月的发放状况来看！
如果你有工资条，或者工资银行转账流水，这个就会作为确定你工资的依据，如果算最近12个月平均工资也是这样算的。
如果算经济补偿金的基数，因为你实际工资高于劳动合同约定，肯定优先看工资条、工资表、或银行转账流水，通过这个来算。
这里要注意的是，像上海市等个别地方，算经济补偿金，是不包含加班费的！所以，如果在这些地方，你一万多工资里究竟有多少是加班费，就会应到到你最终的经济补偿金。
不过在大部分城市是把加班费算在内的，则不用太担心！
三、半年多没发工资，应该如何确定这半年的工资？劳动仲裁是按照如下优先顺序确定的：
1、你最后一次发工资前的月工资是一万多，如果公司和你能证明工资结构和工资计算方法，那么如果这半年你上班情况和之前差不多，那么就会按照之前的算法来计算工资。
2、如果公司不提供工资结构、计算标准，你也没办法证明工资结构和计算标准，那么则会按照你最后一次领工资之前12个月的平均应发工资来确定这半年的工资。这个需要你提供工资发放流水记录。
3、假如公司坚持说你工资只有1800元，并且你也没有工资发放流水记录，那么真的就会按照劳动合同约定来认定你的月工资。
总的来说，只要你有工资发放记录，特别是银行转账记录，那基本上就不用担心！
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的劳动合同工资包括哪些内容和公司拖欠工资，劳动合同只签了一份，在公司手上，有什么办法能拿回工资问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！