很多朋友对于被别人恶意扣工资犯法吗和工作中把同事不小心弄伤了，老板要扣我的工资，我应该怎么办不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
因恶意拖欠农民工工资造成严重后果的会受到什么处罚
应以涉嫌拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
2011年2月25日，十一届全国人大常委会第十九次会议表决通过的《刑法修正案(八)》中，出于加强民生保护目的，加大对一些严重损害劳动者利益的行为惩处力度，
将部分拒不支付劳动报酬的行为纳入了刑法调整范围。鉴于传统观点认为，欠薪仅仅为欠债，是否支付劳动报酬本质上是民事行为，没有必要将其上升为刑事犯罪，为此，是否应将部分拒不支付劳动报酬行为入罪，如何合理界定拒不支付劳动报酬行为的罪名，使之更具科学性、可行性，使其发挥应有的作用，成为法学理论界和司法实务界人士热议的话题。
《中华人民共和国刑法修正案(八)》于2011年5月1日起施行，这是我国1997年后最大规模的一次刑法修改。拒不支付劳动者报酬等严重危害群众利益的行为也正式列入《刑法修正案(八)》法条，进一步强化了刑法对民生的保护。
为统一司法适用，最高人民法院、最高人民检察院联合发布了《关于执行〈中华人民共和国刑法〉确定罪名的补充规定(五)》。该司法解释将恶意欠薪的罪名正式确定为“拒不支付劳动报酬罪”。
但不是所有的拖欠工资的行为均认定为犯罪。只有达到一定程度，才构成犯罪。
本罪在主观上表现为故意。包括直接故意和间接故意。
即主观上明知自己的”不支付劳动者劳动报酬“的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。
应认定为故意的几种情况：
1，明确表示拒不作为的，
即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。
2，虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。
如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的;
用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的;
非法克扣工资或罚款的。
客观要件
本罪在客观方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。
(一)，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
有下列情形之一的，应认定：
1，实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。
2，有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成“不支付”。
(二)，数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉。
(三)，经政府有关部门责令支付仍不支付的。
应认定构成的几种情形：
1，劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人
单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。
2，各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。劳动仲裁不论是否提起劳动争议诉讼程序，均构成。
3，各级法院已向用人单位送达《民事判决书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬，判决书已生效或虽因劳动者提起上诉而没生效但用人单位没有提起上诉的。
4，各级信访机关已向用人单位送达批转文件，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。
5,具体来说是行为人采取了欺骗、隐瞒等非法手段，达到故意不支付的目的。首先，我国刑法采取“定性+定量”的立法模式,因此拖欠劳动报酬的数额上应该有限制。二是时间上也要作出限制。三是程序上也要作出限制。如之前需通过劳动仲裁并有仲裁裁决或有相关部门的责令、判令支付薪水的文书等。
农民工讨要工资属不属于勒索
农民工讨要工资属不属于勒索？这个问题是要分情况而定的。农民工讨要工资一定不能暴力催收，能协商处理尽量协商处理。当然一些失信的工头是没有办法和平协商的，这个时候就要拿起法律捍卫自己的利益。双方经协商无果后，可以请求民警介入调解，还是无果当事人应该向当地法院提起诉讼。那么有个问题来了，你需要提供被告人的一些资料，证据。在接活的时候一定要签劳动合同与该公司有劳务关系。身份证经双方同意可以拍个照片，不然去哪里找人？遇到老赖一定不要怕，法律面前人人平等，有很多渠道都可以帮助你的。新闻媒体也可以帮助你没必要用过激的手段，得不偿失。2019年成都这边已经不会把钱直接全部给工头了，都会打给个人银行账户上，后边工头补你的会很少。国家也在关心这个问题，将来希望此类问题不会发生。
已经离职，公司恶意克扣工资，以及有很多不合理的规定，怎么办
楼主的问题很简单，更加楼主的描述，公司显然违法劳动法了，你可以去进行劳动仲裁，别忘记了劳动仲裁是有时间限制的，一般时自公司离职90天进行劳动仲裁，超过90天就不能进行劳动仲裁了。
老王给你说说你原来公司违法的问题：
1、不签劳动合同。劳动法规定，公司不签劳动合同是违法的，可以赔偿按照员工工资两倍的赔偿；如果超过一年不签劳动合同，可以认定公司已经和员工签订了无固定劳动合同或永久劳动合同。结合你的情况来公司，你们公司赔偿你钱应该比较多。
2、按照楼主所说，实习期、未满两年扣工资等行为，已经严重违反劳动法，你可以进行劳动仲裁了。
3、老王建议，你不要等三个月之后不发工资再进行劳动仲裁，这样已经完了。因为劳动法保护期限是一定的，一般是90天，也就是你说的你们公司自从你离职后三个再给你发工资。如果按照你们公司约定的话，发不发工资，到时间你都没有办法了。
所以，你现在就开始进行劳动仲裁，不要和企业说这么多。
现在劳动仲裁又不需要费钱，该仲裁的就要仲裁。
如果你说的是事实的话，你们公司做的严重过分了。估计你们老板也不是什么好东西，既然你们老板这么不义，你也不要忍了，直接劳动仲裁，用法律说话。
一般四线城市的劳动者害怕与企业打官司，不要害怕，用法律保护直接的合法权益属于正常，该用法律保护自己的利益，就要用法律保护自己的利益！
单位扣罚员工绩效奖金，合理合法吗员工该怎样维权
就这个问题我认为应该事实求是的来讨论！绩效奖是企业定的奖励方式，企业是根据各个岗位的规范要求设立的，如果员工在本岗位职责范围内做的都特别好，各项都完成了任务，成绩突出，达到了企业规范的要求，那么，企业会给员工绩效奖的，绩效奖金的多少是企业自己规定的，是公开的！因此，就本案来的说，你的绩效奖被扣了，问合不合理，这首先得先问你自己，如果你的工作做得很好，各项指标都达到了公司规定的标准（这个标准是企业公开规定的要求），那企业扣你的绩效奖是不合情理的，你可以凭实际成绩要求企业有关部门补发绩效奖，如果你的工作做得不很到位，达不到绩效考核要求，那企业扣你的绩效奖按企业公开规定是合理的，不违法的！因此，你可根据实际情况处理这件事，绩效奖是不属于工资范围内的，是企业调动员极积性的一种奖励方式，劳动部门是支持的！好了，你觉得我回答的还可以你就点赞，也可关注，谢谢！
工厂拖欠工资，还以各种理由扣钱，该怎么办
工厂拖欠工人工资还编理由扣工资怎么办?二个字，维权。
对于工厂欠工人工资问题，如果通过其他渠道能解决的，建议先不要到法院去提起诉讼，因为那样太浪费时间和人力。
首先，你要收集整理齐全你所在工厂你的工作时间，地点，出勤表，工资表，工厂欠你工资的数额的欠据等等证据，越详细越好。
然后，你带着这些证明材料先到当地的劳动监督执法大队去报案，由执法大队帮助解决，如果执法大队解决不了，你可带着证明材料到当地的劳动仲裁委员会去提起诉讼，劳动仲裁委员会如果也解决不了，那就只有到当地人民法院对欠工人工资的工厂提起诉讼了。
注意二点。①证据的搜集一定要真实可靠。②如到当地法院提起诉讼，可寻求当地法律援助，减免律师费用。
在公司上班五年了，老板最近故意克扣工资，怎么办
1，可能公司效益不行了。
2，可能是你最近有哪做得不好的地方，可以找老板沟通一下
3，老板可能想让你辞职
觉得最好最直接的方法还是去找老板聊一下，这样不用自己瞎猜。
工作中把同事不小心弄伤了，老板要扣我的工资，我应该怎么办
谢邀，本人认为，在生产工作中不小心把同事弄伤了，这好比是自身往往也会碰到这类的事，也正常。但问题是只要不是泄私愤，恶意的行为，工作中瞌瞌碰碰的事总会遇到，时会难免，通过这件事，以后当吸取教训注意操作，以免再次的发生。至于老板要扣你工资，从道义上来说，行不通，应予以纠正。
人在职场，不小心随时有可能会碰到类此因工作的原因造成他人偶然的伤身事故，谁也难以预料，如有的生产场地是职工单机生产与别人不搭界，完成自身作业即可，一般不容易发生伤其他人，即是受伤也是自己粗枝大叶而产生。而有的生产工作必须集体或二人以上才能完成，相互合作共同去完成某产品的操作或工作进程，从而获得良好成果，这也是常见的事。另一方面老板心痛以后日子受伤同志的缺勤，影响生产工作进度，如这位受伤同志是生产中关键人员更使老板难以接受，一般情况下按相关制度，至多给于不小心的同志提出批评教育及对当月安全奖作出处罰，基本工资不应纳入处罰范围。
再说，现今各公司已实行五险一金社保制度，明确其中工伤险的缴纳部分有企业承担，职工在生产工作时间内遇有工伤事故，除去医院急救医治外，后还应去社保劳动相关部门鉴定工伤事故的受伤程度级别，停工休养期间，按不同程度的受伤级别给予赔偿，同时属工伤停工期间企业不应扣除受伤人的工资。分析认为，作为不小心弄伤同事的职工，也会买些慰问品去探望同事，以表内疚的心情，也是应该的。至于老板一定要扣你基本工资，一方面耐心与老板交涉，说明情况，有工会组织的就找工会，如没有工会组织，如老板执意，那只能去地区劳动机构申诉。|
好了，关于被别人恶意扣工资犯法吗和工作中把同事不小心弄伤了，老板要扣我的工资，我应该怎么办的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！