大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于合同未到期,员工提出解除,怎么赔偿，劳动合同没到期，员工主动辞职，要给违约金吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 劳动合同到期，用人单位解除劳动合同还要补偿吗
- 劳动合同到期后一直没有续签，超过一年，现在想辞职不干了，能够得到什么补偿
- 劳动合同没到期，员工主动辞职，要给违约金吗
- 我两年合同还没到期，公司辞退我，我该怎么办
- 劳动合同到期，员工单方面不想续签，有劳动补偿吗有何依据
- 合同未到期，单位主动辞退，一定能得到补偿金吗
- 合同期未满，现公司辞退员工有什么补偿和赔偿呢
劳动合同到期，用人单位解除劳动合同还要补偿吗
按照劳动合同法第四十四条第一款的规定，劳动合同到期，劳动合同终止，所以不存在解除劳动合同的问题，也不存在经济补偿的问题。
第一，用人单位提前三十天通知劳动者或是额外支付一个月工资解除劳动合同的情形。按照劳动合同法的规定，用人单位提前三十天通知劳动者或是额外支付一个月的工资，解除劳动合同的情形，一般主要是指按照劳动合同法第四十条解除劳动合同的情形。主要内容包括，劳动者患病或工伤医疗期满，不能从事单位所安排的工作的；劳动者不能胜任工作。经过培训、调岗等仍然不能胜任工作的；因客观原因导致劳动合同无法履行的。根据这三种情况用人单位需要提前三十天通知劳动者或额外支付一个月的工资可以解除劳动合同
第二，用人单位解除劳动合同需要给予经济补偿的情形。一是劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同的；二是用人单位按照第三十六条的规定和劳动者协商一致解除劳动合同的；三是用人单位按照第四十条、四十一条额规定解除劳动合的；四是用人单位维持或提高劳动合同条件，劳动者不同意续订劳动合同的；五是用人单位破产或是吊销营业执照等情形的。用人单位必须向劳动者支付经济补偿金，补偿的标准为在单位工作一年发给一个月的标准工资，半年以下发给半个月，半年以上，不满一年的，发给一个月，最长不能超过12个月。
第三，劳动合同到期，劳动合同终止需要给予经济补偿的情形。如果不属于无固定期限劳动合同，劳动合同如果到期，双方没有意愿续签劳动合同的，劳动合同终止，劳动合同终止，不属于解除劳动合同的情形，也就谈不上经济补偿或是赔偿的问题。但是如果双方有意续订劳动合同，但是由于用人单位故意维持或是提高续订劳动合同的条件，导致劳动者不愿意续订劳动合同的，依照第四十四条第一款规定终止劳动合同的，应当给予经济补偿。
总之，劳动合同到期，属于劳动合同终止，不是解除劳动合同，一般情况下是没有经济补偿的，但是由于用人单位维持或是提高劳动合同续订的条件，导致劳动者按照四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应该给予经济补偿。劳动合同到期后一直没有续签，超过一年，现在想辞职不干了，能够得到什么补偿
劳动合同期满后，用人单位未续签合同继续用工满一年，属于违法行为，劳动者享有以下权利：一、按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，主张从用工满一个月的次日起支付二倍工资指满一年的前一日止，共11个月。
二、因未签合同满一个月违反《劳动合同法》第十条强制性规定，属于《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定的“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”情形，属于《劳动合同法》第三十八条（六）款规定范畴，可以随时书面通知（告知）用人单位解除劳动关系，并要求按《劳动合同法》第四十六条（一）款和第三十七条规定支付经济补偿金。劳动合同没到期，员工主动辞职，要给违约金吗
一、正常情况下只有两种情况需要给违约金，服务期以及培训。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1.违反服务期的违约责任
当劳动者接受专项的专业技术培训，而单位提供专项培训费用的，双方可以约定服务期，劳动者应当按照服务期约定履行劳动合同，违反服务期约定则需要按照服务期约定承担支付违约金的责任。也就是说，首先劳动者接受了专业技术培训，其次，单位支付专项的培训费用。
约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.违反竞业限制的违约责任
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密劳动者在劳动合同或保密协议中约定，在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
综上，如果劳动合同没到期，员工主动辞职，在不符合上述两条的规定员工是不需承担违约金的。
二、但是如果员工没有依据劳动法规定提前30天辞职（试用起为3天），给用人单位造成损害的，可以追究其赔偿损失。1.用人单位要求劳动者承担赔偿责任的情形主要有以下几种：
（1）劳动者违反保密义务；
（2）劳动者违反“竞业限制”约定；
（3）劳动者解除劳动合同行为不合法；（如：劳动者单方辞职未提前30天通知用人单位）
（4）劳动者本人原因给用人单位造成损失。
2.主张赔偿的构成要件
是否员工存在上述几种情形用人单位就可以要求员工赔偿呢？答案是否定的，想要员工赔偿必须具备几个要件：
1、员工存在过失或过错；
2、该行为给用人单位造成损失；
3、用人单位向员工主张赔偿，有劳动合同的约定或依法制定的规章制度的规定作为索赔依据支撑。
三个要件缺一不可，索赔才可能被支持。
法条依据：
《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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我两年合同还没到期，公司辞退我，我该怎么办
★提前解除劳动关系，单位不一定100％承担责任。简析如下：
第一，解除劳动关系，是有法律规定的情形的，单位违法解除需要承担相应的法律责任。
第二，不是所有提前解除的，都需要单位承担责任，要看解除的原因，劳动者存在过错的，单位解除合同不一定违法。
第三，如果存在重大情势变更或者经济严重恶化的情况，单位可能也可以有无责免除的，但是这种情形是需要由法律（仲裁或法院）认定。
第四，如果认为合法权利受到侵犯，可以咨询专业律师依法申请劳动仲裁维护法律权益。
劳动合同到期，员工单方面不想续签，有劳动补偿吗有何依据
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楼主您好，劳动合同到期满了以后劳动者不续订的，那么用人单位还需要支付经济补偿吗.劳动合同到期以后，如果说该名员工没有到达正常的法定退休年龄，那么这种情况下应该是正常的，需要签订续签劳动合同，如果说不续签劳动合同，那么也被认定为是企业单方面解除劳动合同，所以说要依法给予相应的经济补偿待遇。
经济补偿的标准是根据工作的年限来决定，你每工作一年基本上是可以享受到一个月的社会平均工资的待遇，以此类推.就说你工作一年享受到一个月的工资，还是比较不错的，除此之外呢，实际上你还可以享受到失业金待遇的领取.失业金待遇的领取是根据你失业保险的参保年限来决定失业保险参保年限，如果说到了10周年以上，那么你就可以领取最长不超过24个月失业金的待遇.
对这种情形你是属于单方面单位解除你的劳动合同，那么是可以依法享受到相应的经济补偿的单位，不续签当然是他的权利，但是也要根据相关的法律法规的规定，来给你相应的经济补偿，这样的话就合情合理了，当然这个时候你拿到补偿金以后还是要寻找新的工作单位，因为毕竟失业对于自己来说，那么寻找工作单位才是最好的选择.
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合同未到期，单位主动辞退，一定能得到补偿金吗
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楼主您好，合同期未满，现在公司辞退员工有什么补偿和赔偿呢？对于这个问题，无论是合同期到期也好，还是没有到期也好，如果公司单方面提出解除员工的劳动合同，那么就要根据员工在这家单位的工作时间，给予一定的经济倍补偿。经济补偿的标准是你的全额工资或者是，按照你们当地平均工资待遇的水平来给予一定的补偿。
除了这个经济补偿待遇之外，还可以获得失业金的待遇，那么失业金待遇的领取也是要根据你失业保险的参保年限来决定，如果说你的失业保险参保年限在10周年以上，无论是本单位参保的也好，还是上一个单位参保的也好，只要累积缴费年限达到10周年以上，那么都可以获得失业金的待遇，10周年的参保基本上是可以获得24个月失业金待遇的领取。
所以说这两方面的待遇，对于我们的失业人员来说，基本上也能够有个几万块钱，可以缓解，我们在这段时间失业之内，找工作的压力，当然我们还是要寻找新的工作，寻找合适自己的工作，因为只有实现就业之后才能够实现自己的稳定收入，虽然说你自己有过几万块钱的经济补偿，但是这几万块钱，实际上如果说你没有稳定的工作，那么对于你个人的收入来说肯定是越来越少。
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合同期未满，现公司辞退员工有什么补偿和赔偿呢
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楼主您好，合同期未满，现在公司辞退员工有什么补偿和赔偿呢？对于这个问题，无论是合同期到期也好，还是没有到期也好，如果公司单方面提出解除员工的劳动合同，那么就要根据员工在这家单位的工作时间，给予一定的经济倍补偿。经济补偿的标准是你的全额工资或者是，按照你们当地平均工资待遇的水平来给予一定的补偿。
除了这个经济补偿待遇之外，还可以获得失业金的待遇，那么失业金待遇的领取也是要根据你失业保险的参保年限来决定，如果说你的失业保险参保年限在10周年以上，无论是本单位参保的也好，还是上一个单位参保的也好，只要累积缴费年限达到10周年以上，那么都可以获得失业金的待遇，10周年的参保基本上是可以获得24个月失业金待遇的领取。
所以说这两方面的待遇，对于我们的失业人员来说，基本上也能够有个几万块钱，可以缓解，我们在这段时间失业之内，找工作的压力，当然我们还是要寻找新的工作，寻找合适自己的工作，因为只有实现就业之后才能够实现自己的稳定收入，虽然说你自己有过几万块钱的经济补偿，但是这几万块钱，实际上如果说你没有稳定的工作，那么对于你个人的收入来说肯定是越来越少。
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合同未到期,员工提出解除,怎么赔偿和劳动合同没到期，员工主动辞职，要给违约金吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！