很多朋友对于劳务分包合同的管辖法院和劳务承包合同纠纷是属于什么案件不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 分包单位有哪些
- 分包合同和劳务分包合同区别
- 劳务分包合同中人员伤亡由分包人承担，总承包人有没有责任
- 劳务承包合同纠纷是属于什么案件
- 劳务分包班组承包协议具有法律效力吗
- 扩大劳务和劳务分包的区别
- 劳务公司能分包给劳务公司吗
分包单位有哪些
分包单位根据具体的项目工程情况，是有所不同的。
房建工程项目中，常见的分包单位有基础土方分包单位，劳务分包单位，消防分包单位，水电安装分包单位，强弱电信号分包单位等等。这些分包单位的特点就是专业工程是他们所具有的知识，总包单位常常不能具有所有施工用的所有资质，就把这些专业工程分包给具有相应资质的单位。
有这些专业分包资质的单位，在服从总包的统一管理下，有序地开展工作。
分包合同和劳务分包合同区别
劳务合同与分包合同的区别在于:
1.在同样具备资质的情况下,包工不包料是劳务合同,包工包料是分包合同。
2.合同效力不一样,专业分包是要征得发包人的同意,而劳务分包不需要。
3.承担责任的范围不一样,专业分包,总包要对分包工程实施管理,意分包双方要对分包的工程及质量缺陷向发包人承担连带责任
劳务分包合同中人员伤亡由分包人承担，总承包人有没有责任
如果劳务人员从事因安全生产事故遭受人身损害，总承包工程人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的分包人没有相应资质或者安全生产条件的，应当与分包人承担连带赔偿责任。
相关规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
劳务承包合同纠纷是属于什么案件
属于民事纠纷案件。
劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。劳务合同纠纷指雇佣合同，不同于劳动合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同引发的争议。劳务合同纠纷是指当事人因签订、履行、变更、终止劳务合同产生的权利义务纠纷。劳务合同纠纷案件，按照合同纠纷案件的一般管辖原则，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
劳务分包班组承包协议具有法律效力吗
协议经双方签订并签名后，就具有法律效力，乙方不遵守协议，拖延了完工日期，造成的损失可以叫乙方赔偿，建议你可跟乙方协商赔偿数额，如协商不成，你可凭协议书到法院起诉，提出合理的赔偿要求，法院会支持你。
扩大劳务和劳务分包的区别
扩大劳务和劳务分包的具体区别在于第一概念不同，一个是叫扩大劳务，另一个叫劳务分包，第二方式不同，扩大劳务的方式为扩大，而劳务分包的方式为分包
劳务公司能分包给劳务公司吗
能因为劳务公司本身就是一种提供人力资源雇佣服务的公司，因此可以将其聘用的劳动力再分包给其他公司使用。此外，劳务公司的出现也能够解决一些公司用工需求不稳定的问题，同时也能有效地减少用工成本和管理难度。需要注意的是，分包过程需要遵循国家相关法律法规，并签订合法有效的劳务派遣协议，保障分包雇员的权益和利益。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。