个人与个人签订的合同不属于劳动合同，而是属于劳务合同，劳务合同只要满足合同主体适格、双方协商一致、不违反法律规定等条件是有效的。
一、
个人与个人签订的劳动合同有效吗
个人与个人是不可以签订劳动合同，个人与个人是属于劳务关系。个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
二、
签订合同劳动合同怎么签
签订合同劳动合同的签法是：由劳动者和用人单位在劳动合同上签字或者盖章，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，可以签订试用期、培训、保守秘密等补充协议。签订合同时应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、
劳动合同应包含的内容
找法网提醒您，劳动合同的内容应该有：
1.双方的身份信息
2.劳动合同的期限；
3.工作内容和工作地点；
4.工作时间和休息休假；
5.劳动报酬的支付；
6.社会保险缴纳；
7.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。