大家好，如果您还对公司提出解除劳动合同不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享公司提出解除劳动合同的知识，包括公司强迫签解除劳动合同的协议怎么办的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 为什么公司可以出解除劳动合同证明，有什么影响
- 要求公司补交了社保，公司要辞退，劳动合同书在公司怎么维权
- 劳动合同没有到期，单位主动提出终止劳动合同，属于违反劳动法吗
- 单位已经出具了劳动合同解除协议，我对条款有争议怎么办
- 公司没有签劳动合同，但离职签了一个解除合同，这个是怎么回事，怎么办
- 公司提出解除劳动合同，员工不同意，能否视为违法解除
- 公司强迫签解除劳动合同的协议怎么办
为什么公司可以出解除劳动合同证明，有什么影响
因为公司是劳动合同法规定的用人单位，是用工主体，是各项社保保险的参保人，解除劳动合同证明就应当由公司出具。出具解除劳动合同证明对公司没有影响。只要公司是按照法定条件和程序解除劳动合同，或者是与劳动者协商一致解除劳动合同，对公司没有什么不良影响。
要求公司补交了社保，公司要辞退，劳动合同书在公司怎么维权
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，要求公司补交了社保，公司要辞退！劳动合同书，在公司怎么样进行维权呢？如果你要求工资补缴社保，那么公司要辞退你，这个是没有问题的，因为这是公司的权利，如果他确实是要单方面解除你的个人劳动合同，首先我们要要求企业单位正常的按照劳动合同法来进行补偿，也就是说你在企业单位每工作一年，那么都可以获得一个月的全额工资待遇，以此类推。
除此之外你还可以获得失业金待遇的依据，当然如果说你所在的工作单位确实是没有给你缴纳社保，那么这种情况下是不能够获得失业金的，但是还是要根据你所在工作单位的工作时间来确定失业金的一个领取期限和金额，当然这个金额你如果不能通过失业金来领取的话，那么作为工作单位来说，也要给你一定的经济补偿。
单位辞退你这是单位的权利，但是只要是他严格的按照劳动合同法的规定给予你相应的经济补偿，同时还给你相应的失业金的待遇，那么都是没有任何问题的，这种情况下就可以让自己获得比较好的一个经济收入，至少这部分补偿可以有效的让你避免在找工作过程中，没有任何钱的经济收入。
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劳动合同没有到期，单位主动提出终止劳动合同，属于违反劳动法吗
很高兴回答您的问题。
第一步：分析确定您本人签订的劳动合同是否有效。情形1有效。那么恭喜您，那么直接进入第二步。
情形2无效。那么很遗憾，您需要做两件事。一是与公司协商处理。二是协商不成，直接走法律程序。
《劳动合同法》第二十八条之规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，按照同工同酬的原则确定。
解析1：劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位职工平均工资确定。如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者工资水平的，除当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况外，劳动者已经给付劳动的，劳动报酬按照实际履行的内容确认。
解析2：劳动合同的无效或者部分无效要由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。这一点常常被忽视。由于普通人对于无效原因的理解会发生偏差，法律将确认无效的权利限制在了仲裁和诉讼，从而保障劳动合同双方当事人的合法权益。司法实践中，部分无效劳动合同无效条件消失的，应当按照合同有效处理，尽量促使劳动合同继续履行，维护劳动者的权益。
第二步：分析确定您本人签订是什么种类的“劳动合同”。情形1.全日制劳动合同。那么恭喜您，直接进入第三步。
情形2.非全日制劳动合同。那么很遗憾，你可能随时被终止用工，且无法得到经济补偿。
根据《劳动合同法》第七十一条之规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
解析：非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。
但也不是无药可救，非全日用工主要有5个特点：
1.非全日制用工不得约定试用期。
2.非全日制用工在同一单位平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
4非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
5非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
如果不符合上述5个特点，那么您可以直接返回第一步，参照情形2处理。
第三步：分析确定单位基于何种原因提出终止劳动合同。劳动合同终止主要情形如下：
解读1劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的：
根据法律、行政法规的规定，我国劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件大致有两个，一是劳动者已退休；二是个人缴费年限累计满15年或者个人缴费和视同缴费年限累计满15年。
由此可知：已经达到法定退休年龄≠能退休享受基本养老金≠劳动合同终止。因为劳动法并没有规定劳动者退休，劳动合同终止。劳动者退休但并没有依法享受基本养老保险待遇的，其劳动合同是否终止？按照劳动合同法的规定，劳动者退休并不必然导致劳动合同终止，除非其他法律、行政法规另有规定。
解读2：单位破产或吊销营业执照（详见上表情形6和情形7），公司应该支付经济补偿金。
解读3：单位提出，协商解除或终止合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据您的问题，属于用人单位主动提出，如果您与公司协商一致，公司应支付经济补偿金。
解读4：经济补偿金的计算。
1.计算经济补偿中的工作年限。劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者甲自2008年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到2012年。最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2008年算起，共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。
2.计算基数。计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资，在劳动合同法制定过程中进行了讨论和研究，最后规定月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
3.计算封顶。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
解读5：赔偿金的计算。
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
解读6：违法解除的情形。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：
1.用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同。即（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。
2.用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。劳动合同法第四十一条规定：“有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。
第四步：根据第三步中6个解读，分析终止劳动合同的具体情形，判断是否属于违法解除。1.违法解除或终止劳动合同的法律后果：《劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。（赔偿金详见第三步中的解读5）。
2.违法解除或终止劳动合同的法律责任。详见第三步中的解读4和解读5，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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单位已经出具了劳动合同解除协议，我对条款有争议怎么办
1、既然是协议，不是通知，那么就是协商的结果。单位出具一份文本，您可以据此提出修改意见，这是谈判。
2、谈判要有筹码，因此，建议你拿着解除协议咨询律师，找到谈判筹码，再去谈。
3、协商不成，可以到公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、北京地区农业户口的劳动者，可以考虑到区法律援助中心，申请法律援助。
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公司没有签劳动合同，但离职签了一个解除合同，这个是怎么回事，怎么办
如果您入职一年后还没签订劳动合同，那用人单位已违法了，员工有权要求双倍工资。至于您讲的离职签了个合同，那没什么道理，您也不该签字。仅供参考。
公司提出解除劳动合同，员工不同意，能否视为违法解除
公司提出变更劳动合同，属于单方面的变更行为，但员工有权根据自己的实际情况，决定变更与否。同意变更时，视为双方协商一致。而员工不同意变更，则属于《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的情况，双方可以解除劳动合同，但公司应按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”规定，向劳动者支付相应的经济补偿。
公司强迫签解除劳动合同的协议怎么办
可以通过一下方式解决：
一是运用法律的武器来维护自身的合法权益，聘请律师来进行帮忙，通过司法途径给予解决。
二是与公司进行友好协商，把矛盾纠纷面对面进行谈判，看看是否还有回旋余地，一定要坚持原则，不要畏惧黑恶势力。相信在法治社会中，违法问题一定会得到法律的审判。
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