大家好，今天来为大家解答什么情况公司可以解除劳动合同赔偿这个问题的一些问题点，包括哪种情况劳动者可以提出被迫辞职，并要求得到补偿？也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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公司以多次工伤为由开除合法吗
不合法，员工在公司上班出现意外产生的工伤，无论此员工出现几次工伤，公司都不能把此员工给予开除，员工工作也是受劳动法保护的，公司如若确实要把员工开除，那么公司就要与员工沟通协商并赔偿员工的损失，公司与员工谈好后可以辞退员工
单位可以解除劳动合同吗？
用人单位可以解除劳动合同。
在以下情形下用人单位可以解除劳动合同。
1、根据劳动法第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2、根据劳动法第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
3、根据劳动法第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4、根据劳动法第二十七条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。希望我的回答对你有所帮助。
哪种情况劳动者可以提出被迫辞职，并要求得到补偿？
你好，我从事劳动争议工作十余年，遇到过很多员工申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金的劳动争议案件。现在很多朋友都知道被迫离职可以要求公司支付经济补偿金。但要如果实际去操作，要注意的问题有哪些，可能很多朋友都说不上来。
说到被迫离职，很多人肯定会告诉《劳动合同法》上哪几条，不过仅仅说这些，非常空洞，也没办法知道实际操作中的套路和要注意的问题。所以我们在这里就不再直接搬法律条款了，而是围绕劳动合同中的情形，来说说哪些情况属于被迫离职的情形，实际操作应该如何做？
一、最常见的就是调岗岗位是劳动合同的约定条款之一。
1、调岗必须符合规定条件和流程，才是合法调岗：
（1）原则上工资不变；（2）提前进行张贴通知公示或告知员工；（3）调岗不能有侮辱性、惩罚性（比如动不动就让员工去扫厕所就具有惩罚性质）；（4）公司调岗的证据理由必须充分。
2、这些情况属公司未按劳动合同约定提供劳动条件。
（1）岗位还在，不让员工到岗工作；（2）不让员工正常打卡上班；（3）带有惩罚性、侮辱性的调岗。
二、公司拖欠工资或者克扣工资。部分人会把克扣工资与降薪弄混。克扣工资是你的工资是3000元，公司这个月无故扣500元，但下个月还是按3000元的工资算；而降薪，是工资由3000降低到2500元，并且以后都是这样。（by头条号打听生活）降薪需要在发生后一个月提出异议，否则视为默认。但无故克扣工资，公司一定违法。
三、变更工作地点。一、合法搬迁，且无需支付经济补偿金的情形
（1）本区（街道、乡镇）内搬迁，不影响上下班的；（2）市内搬迁，但能合理解决员工的吃、住、行的问题；（3）公司提前张贴公示告知了员工。
二、跨市、跨省，是必须要经过员工同意的，否则要支付经济补偿金。有些劳动合同上写的工作地点是XX市或者XX省，这种是无效的（by头条号打听生活），真到搬迁的时候，还得看实际情形来确定。
四、公司未依法缴纳社会保险这个不用多说就知道了，自己查询下自己的社保缴费记录就能知道公司是否有缴纳社保。
针对以上四点，要搜集哪些证据？一、调岗：公司的调岗通知书、劳动合同、能证明岗位的其他证据。
二、拖欠工资或克扣工资：工资条、工资银行转账流水等，不要相信公司口头的说法，一定要有相应的事实。
三、变更工作地点：公司的搬迁通知，如果公司没发通知，在搬迁前也基本都能知道。
四、未依法缴纳社保：劳动合同、社保系统查询的清单。如果没缴纳，那么社保清单里就是空的。
如何申请被迫解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金？一、对应的有效证据要准备好，口头的不算，要形成书面的或产生事实的，且有公司痕迹的证据，不能是简单的打印表格。
二、向公司发通知函，《关于XXX因为XX公司XXXXXXXX而申请被迫解除劳动合同的函》，快递单上要写清楚内部文件的全部名称，在封口后拍照留证，等公司收到后，保留好快递的寄送记录。
三、带上劳动合同、对应的证据、快递的函的证据直接去申请劳动仲裁。然后正常走流程。
最关键的一点，申请被迫离职，要确保有充分的证据，否则劳动关系被解除里，还拿不到经济补偿金，得不偿失！一定要多查资料多咨询。
总而言之，在这一块不要太冲动，一定要沉稳，确保万无一失再去进行，以上回答，希望可以帮到您！
一般什么病会让单位辞退
不同单位对身体状况的要求不同。但大多对患有严重.慢性病传染性疫病的人不欢迎。如心脑血管重症，各类癌症，重度肝脏疾病，肺结核，矽肺及影响正常工作的伤残人士。
不过要提前解除患病或伤残人员的合同，必须在员工病情相对稳定期，及伤残治疗告一段落时。提前书面形式告知员工，并依法支付适当的经济补偿金。
什么情况公司可以解除劳动合同赔偿的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于哪种情况劳动者可以提出被迫辞职，并要求得到补偿？、什么情况公司可以解除劳动合同赔偿的信息别忘了在本站进行查找哦。