其实劳动法中关于病假工资是怎么规定的的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解劳动法病假工资规定及病假工资计算是什么，因此呢，今天小编就来为大家分享劳动法中关于病假工资是怎么规定的的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 在事业单位工作，生病不要紧，生病请假工资如何计算你们公司怎么计算的
- 2021病假一天扣薪标准模板
- 10年工龄病假怎么算
- 病假最新规定2021一天扣多少
- 员工请病假有工资吗病假工资如何支付
- 劳动法病假工资规定及病假工资计算是什么
- 请病假应不应该扣工资
在事业单位工作，生病不要紧，生病请假工资如何计算你们公司怎么计算的
事业单位和行政机关病假请假工资标准，皆有不同的规定，具体分为以下几个方面。
一、机关、事业单位病假工资标准：1．机关执行职级工资制的人员
（１）病假在两个月以内的，基本工资（职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项之和，下同）全额发给。
（２）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按90％计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。
（３）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按70％计发；工作年限满10年不满20年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按80％计发；工作年限满20年及以上的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按90％计发。
2．事业单位工作人员和机关工人
（１）病假在两个月以内的，基本工资（固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分，下同）全额发给。
（２）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中固定工资部分（事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴，机关技术工人为岗位技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同）按90％计发，活工资部分（事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同）按90％以下（含９０％〉的比例计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。
（３）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70％计发，活工资部分按70％以下（含70％）的比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分按80％计发，活工资部分按80％以下（含80％）的比例计发；工作年限满二十年及以上的，固定工资部分按90％计发，活工资部分按90％（含90％）以下的比例计发。
3．试用期、见习期、学徒期和熟练期人员
机关和事业单位试用期、见习期、学徒期、熟练期人员的病假工资，以试用期、见习期、学徒期、熟练期的工资标准为基数，分别按1、2项规定计发。
（依据《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》的规定）
二、病假工资不得低于最低工资80%根据《中华人民共和国劳动法》和我国机关事业单位工资支付条例得出，用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准80％。
三、特殊人员可经有关部门批准适当提高。上述的这些条例规定，经过省、市、自治区人政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范和仍然保持荣誉的，病假工资的工资经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门的批准，可以适当提高。
仅供参考，希望有所启发。
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相信很多劳动者都有这样的疑问：病假有工资吗？病假工资是怎么计算的？请长病假和短病假工资计算是不是一样的？劳动法病假工资规定是怎样的？下面律师将针对这些问题向大家详细介绍劳动法病假工资规定，希望对您有所帮助。
劳动法病假工资规定：
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数：
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
人生在世，谁没有点病痛的，因此在工作中病假是不可避免的，不过有的单位一请病假就把当天工资全扣了，因此劳动者要清楚劳动法病假工资规定，学会用法律的武器维护自己的权利。
10年工龄病假怎么算
最新《劳动法》中对于病假工资是怎么规定的呢下面梳理了相关内容，供大家参考借鉴。
第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
病假最新规定2021一天扣多少
我国国家劳动法病假规定关于病假方面还是十分详尽的，针对生病员工也制定出人性化的规定，比如一定的病假假期，用人单位也不能在员工病假期间解除劳动合同，并且对于病假期间也规定工资照发，不得低于当地最低工资的80%
员工请病假有工资吗病假工资如何支付
你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，关注我了解更多的工厂小知识。
这个问题我可以详细的为您解答！
一、请病假肯定是有工资的，那么请病假需要什么资格或证明才能请呢？
1、正常我们生病，非因公司原因，都可以请病假的。
2、请病假一般需要公立人民医院开具的疾病诊断证明，也就是病假单，上面医生会建议你休息几天，那么你请病假就得依照这个天数去请。
3、有些单位可能还会要求你提供看病记录的材料，这个看公司。一般情况下有疾病诊断证明就足够了。
4、一个年度内可以请的病假天数，和你在刚单位的工龄有关系。如果累计请病假超过规定的病假天数，那么超出的部分是没有病假工资的。
二、病假工资如何支付？
1、请病假期间的工资按照你正常工资的60%支付，但不能低于当地最低工资标准的80%。
2、以深圳来说，加入你的工资就是2200元，那么病假工资只能按照2200*80%支付。如果你的工资是4000，那么可以按照4000*60%支付。
3、一个年度内请病假超过一定天数，你就没有享受年休假的资格了。
从以上几点回答，希望可以帮到您！
劳动法病假工资规定及病假工资计算是什么
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》【劳部发〔1995〕309号】
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
医疗期内：工资支付
超过医疗期：工资不支付
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
医疗期内：工资支付
超过医疗期：工资不支付
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》【劳部发〔1996〕354号】
22．劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。
劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知【劳部发[1994]481号】
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
各地参照以上标准执行。
请病假应不应该扣工资
请病假该不该扣工资，我们从如下几个方面来分析。
一、什么叫病假？
这个大家都知道，因为患病或者非因公负伤而需要医疗的时间就属于病假，也叫病假医疗期。
二、病假究竟可以请多久？
病假也是有时间限制的，并不是无限期的，工龄5年以下，病假医疗期最长3个月，5-10年之间的，病假医疗期最长6个月。如果超出这个最长时间限制，是不能继续请病假的，只能按照事假请了。
三、病假期间工资究竟该怎么算？
病假期间肯定是有工资的，但不是全勤工资。一般请病假期间是按照本人工资的60%发放，但不得低于最低工资标准的80%，不同的地区，根据工龄会高于这个数。
综上所述，如果病假未达到法律规定的上限，那么是有工资的，但要按照比例发放，不是全额发。如果病假超过了法律规定的上限，那是没有工资的。
以上回答，希望可以帮到您!
关于劳动法中关于病假工资是怎么规定的，劳动法病假工资规定及病假工资计算是什么的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。