这篇文章给大家聊聊关于未签劳动合同可以随时辞职走人吗，以及社保没签劳动合同可以随时离职吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 合同期满后没有工作交接就能离职吗
- 当时签的是空白合同而且没给我，现在辞职怎么办
- 单位签合同后没有给员工本人一份，员工是否可以以此为由要求解除劳动
- 没签劳动合同可以随时离职吗
- 社保没签劳动合同可以随时离职吗
- 工作一年了，没有签订劳动合同，可不可以自动离职
- 离职手续还没办完，可以跟其他公司签订劳动合同吗
合同期满后没有工作交接就能离职吗
如果单位没有与你及时续签书面合同，则视同双方已经续订了劳动合同（不是自动终止，如果要终止合同，想要终止的一方应当提前书面告知对方），合同期限由双方协商。这就不牵扯工作交接的问题。如果，你想辞职，那就得提前30天向单位提出书面申请，并在此期间做好工作交接。
当时签的是空白合同而且没给我，现在辞职怎么办
签空白合同是很多企业常见的手法，目的是为了企业后期根据实际情况来填写内容，比如可能换公司名头，随意写合同时间，工作地点，包括工作时间和薪酬待遇，没给你是怕后期添加内容一式两份无法同步。
理论上说空白合同是无效合同，但2份合同都在公司手里，你去告他签空白合同，他把内容给你填全了，法官也无法判断。所以，也不太好用未签劳动合同来进行仲裁。如果你想以这条来和企业谈判，可以先收集证据，比如其它同事的证词，你和公司人事或领导的聊天记录等。
你辞职，和签空白劳动合同之间的关系不是太紧密，现在看你的诉求是什么？首先企业对你的离职是没有约束力的，你正常提前30天提出离职就可以，企业不可以合同未到期不批离职或是扣工资。其次离职后可以向公司要劳动合同，另外更重要的是解除劳动合同证明，因为这个一般下一家公司入职的时候会要，和劳动合同同等重要。
单位签合同后没有给员工本人一份，员工是否可以以此为由要求解除劳动
公司签了劳动合同不给员工一份，恐怕已成了现如今最常见的套路了。前些年，很多公司不愿意签订劳动合同，但随着《劳动合同法》的普及后，这些公司得到教训后学聪明了，开始签劳动合同了，但签完不给员工一份，甚至直接让员工签订空白劳动合同，这样避免了未签劳动合同的双倍工资。而在入职前，公司在这一块处于强势的地位，所以公司屡试不爽！
那么就有很多朋友疑惑，签订了合同不给员工一份也是违法的，为什么公司还这样做呢？我们能否以这个为由要求解除劳动合同，并要求公司赔偿呢？理论上可行，但实际当中很难！因为公司根本不在乎，员工也很难取证！
一、劳动合同签完后要给员工一份，到底是怎么规定的？如果公司不给，会对公司有什么处罚吗？一些朋友也知道，《劳动合同法》上也说了，劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。但光有条款还不够，那么如果公司不遵守，得有处罚！但如果我们看到关于这块处罚的条款，就知道为什么公司不担心了！
我们看看条款是怎么说的：“公司未将劳动合同给员工一份的，由劳动行政部门责令改正；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任”。这里有两个方面！
1、如果公司签完劳动合同不给员工一份，那么由老东门责令改正。注意，只是责令改正，并没有其他处罚，甚至连罚款也没有！所有公司根本就不用担心合同有没有给员工一份。
2、如果因公司不给劳动合同给员工造成损害的，要赔偿。这个看起来可以，实际上员工根本无法取证！员工手里没有劳动合同，什么时候会有损害？想想员工在什么情况下会用到劳动合同就知道了。基本上用的地方很少，因此发生造成损害的概率也就很小，而且员工要想证明损失额度，也很难！
所以，公司不给员工一份劳动合同，最多就是责令改正，对公司没有什么实质性的处罚。所以公签完劳动合同不给员工一份，既能避免未签劳动合同的双倍工资，又能不让员工轻易地掌握着证明劳动关系的证据。
二、员工能以此为由解除劳动合同，并要其支付经济补偿吗？为什么要加一句“支付经济补偿”？因为员工提出解除劳动合同，就是辞职，什么时候都可以提出，哪怕没理由也可以辞职。
因此，公司签合同不给你一份，你当然能以此为由要求解除劳动合同！当然这个不是关键！
关键是，以这个为理由辞职后，能不能要求公司支付经济补偿金？
《劳动合同法》里关于员工主动离职（被迫离职）并要求公司支付经济补偿金的情形包括不按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等等，其中没有包含“公司签合同工不给员工一份”这种情形。
因此，公司签了劳动合同不给员工一份，我们能以此为由要求解除劳动合同，但不能以此为由要求公司支付经济补偿金。
综上所述，我们就不难理解，现在的公司为了喜欢签了合同不给员工一份了，因为利大于弊！
没签劳动合同可以随时离职吗
我的答案是：很遗憾您不能随时离职，法律明确规定了可以随时离职的情况。您可以选择接受未签劳动合同的每月双倍工资，直到一年期满以后签订无固定期限劳动合同；或者按相应程序/要求提出解除劳动合同。下面我们具体聊一聊：一、为什么没签劳动合同不能随时离职？
离职，也就是终止/结束劳动关系。从劳动者的角度讲，能主动结束劳动关系的方式有三种：
第一种和公司协商解除、第二种单位某些特定的违法情况下，劳动者可以随时解除、第三种提前通知解除。而法律规定能够随时解除劳动合同的情形，只有两种，他并不包括没有签劳动合同。这两种具体是：
1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动；2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。二、没有签劳动合同如何离职？上面介绍了未签订劳动合同，不属于可以随时离职的情形，那么就只有协商解除和提前通知解除这两种方式了：
1.协商后结束劳动关系，这个好理解双方谈妥就OK了，当然可以不受时间等限制；2.提前通知解除分两种，具体来讲：如果你现在是在试用期的，只需要提前3天书面通知单位；如果已经过了试用期，提前30天书面通知单位，期满以后你就可以重新找工作了。三、因没签劳动合同提出离职的，如果已经实际上班超过一个月了，可别忘记索要经济补偿金。综上，我认为：没有签劳动合同虽然是单位违法，属于单位有过错，但却不在劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形之内。但是您可以通过书面通知的方式解除劳动合同（达到离职的目的）。结束语：很多单位不签劳动合同，是自以为可以规避交社保的义务。其实，就目前来讲，没有劳动合同，也免不了你交社保的义务，因为你们之间已经是存在了事实劳动关系，有没有劳动合同和交不交社保没啥必然关系，劳动合同并不是交社保的必备前提。所以单位要清楚的认识到——没有签合同对单位来讲是没有一点好处的，只有坏处，最起码你可能得多支付11个月的工资啊！还有可能被劳动部门进行罚款等处罚，这些后果不得不考虑啊，请做企业的朋友们慎思啊！特别声明：本文观点/建议仅供参考，不作为任何法律意见；文中图片均来自网络，著作权归著作权人，如有侵权请联系程律师，将在第一时间修正或删除。另，使用本文请全文使用。特此声明！社保没签劳动合同可以随时离职吗
公司如果没有给你交社保，也没有与你签订劳动合同，你可以随时单方解除劳动合同。并且还可以去申请劳动仲裁，依据劳动合同法规定，你还可以拿到相应的经济补偿金及双倍工资。
关于公司未依法给你缴纳社会保险，员工随时单方解除劳动合同及申请经济补偿金的依据《劳动合同法》第38条劳动者单方解除劳动合同规定及第46条经济补偿规定：
38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......
46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......
你的情况就符合劳动合同法38条第3款规定，公司未依法为你缴纳社会保险。所以说你可以单方解除劳动合同。但是你单方解除劳动合同不能只是口头表达，必须要书面向公司提出辞职申请。并且这个辞职申请必须自己保存申请记录哦，最好的方式就是用邮件、微信、EMS快递寄给公司。然后自己保留申请过的记录。例如保存邮件截图和已发邮件记录，微信聊天记录，EMS快递寄送的底单等。辞职信内容，大致就是自己什么时候入职的，工作了多久，工作岗位是什么，因为公司不给本人缴纳社保，公司违反劳动合同法38条规定，所以申请单方解除劳动合同；并且本人保留追究公司违法责任权利。劳动合同法第46条关于公司应当向员工支付经济补偿规定，也明确规定了员工依据劳动合同法38条规定解除劳动合同的情形，公司需要支付经济补偿金。
所以说你不仅可以随时辞职，还可以向公司主张公司支付你相应的经济补偿金。公司如果不给，你可以去申请劳动仲裁，这类案件胜诉可能性很高很高。哪怕公司在你申请仲裁后去补交保险，也不行的，因为补交的日期是在你申请辞职之后。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例现行有效》第六条和第七条分别明确规定了企业企业超过一个月，不满一年未与员工签订劳动合同，和员工入职超过12个月企业没有与其签订劳动合同的情形企业需要承担的责任。
第6条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第6条法条解读：
该法条解释更为明确，一般分为两种情况：第一类情况：公司不仅需要向劳动者支付12个月二倍工资，同时公司还需要与劳动者补签订书面劳动合同。
第二类情况：如果这个时候劳动者不想再与公司补订劳动合同，也就是劳动者不想在公司工作了，那么公司就需要书面通知员工终止双方的劳动关系，公司并需要依据劳动合同法第47条规定支付劳动者经济补偿金。
《劳动合同法》第47条是专门规定经济补偿金计算，此处不再赘述。
第7条法条解读：
如果公司自劳动者入职之日起超过一年（12个月及以上）未与劳动者书面劳动合同，那么公司应当自用工之起日也就是劳动者入职之日起满一个月后的次日至满一周年，也就是11个月，公司需要向员工支付二倍工资。
同时公司还需要与员工签订无固定期限劳动合同。这也是劳动法律法规明确规定的。
特别提醒：这里的二倍工资指的是员工工资单上面的基本工资，一般不包括加班费、法定补贴（例如高温费）等。如果基本工资低于当地最低工资，一般以最低工资计算。
结语所以说公司没有给你交社保，同时没签劳动合同，你可以随时离职，并且还可以向公司申请经济补偿，如果公司不同意支付，那么你就去公司所在地劳动部门申请劳动仲裁即可。
工作一年了，没有签订劳动合同，可不可以自动离职
职工在劳动关系中处于弱势地位，为了平衡双方的权利义务，劳动法律给予的职工较多的保护。职工在任何时候都可以主动离职，但是要避免给用人单位造成损失，并要遵守一定的程序。下面，我将你的情况对照法律规定，分析如下，以供参考。
一、职工可以预告解除劳动合同。《劳动合同法》规定，职工提前一个月告知用人单位的或在试用期内提前三日告知用人单位，可以解除与用人单位的劳动合同。职工主动提出解除劳动的，用人单位没有过错的，是不用支付经济补偿金的。二、关于未签订劳动合同的法律后果。从第二个月到满一年的时间内，要支付职工双倍工资。也就是需要向你再支付十一个月的工资。从满一年起视为签订无固定期限的劳动合同。如果你主动离职的话，这个对你争取利益没有多大帮助。三、你可能还有其他的利益。社保费。有的企业现在为了降低用工成本，往往不缴纳或者少欠缴社保费。该种情况可以向劳动大队投诉或社保经办部门、税务部门要求补缴。住房公积金。很多的职工在离职时，经常在忽略住房公积金，错误为认为住房公积金用人单位可以缴。实际上，住房公积的缴存是强制性。职工可以向当地的住房公积金中心投诉，要求追缴用人单位未缴存的住房公积金损失。带薪休假工资。职工连续工作一年的，享受带薪年休假；如果用人单位未安排带薪年休假的，应当向职工支付平常工资三倍的未休带薪年假工资。失业保险损失。用人单位未给职工缴纳社保费的，职工在离职后就不能享受失业保险待遇，这样职工的损失由用人单位支付。如果职工主动离职的话，是不符合享受失业保险待遇的。经济补偿金。如果职工离职符合条件和话，用人单位需要向职工支付经济补偿金。主要是在职工没有过错是的情况被辞退、用人单位过错的情况下职工主动离职及双方协商解除劳动合同等情形，用人单位需要向职工给予经济补偿。四、给你的建议。用人单位不签订劳动合同，不是职工可以主动离职而获得经济补偿的条件，你可分析一下，用人单位是否有过错，如果有过错的话，你离职时是可以获得经济补偿的。比如：用人单位不缴纳社保、不按照发放工资、规章制度违法、劳动保护不符合安全条件、强迫劳动、违章指挥冒险作业等情形的。对你的要求不能满足的，你可向当地的劳动行政部门反映情况，要求对离职赔偿进行调解，也可以提起劳动争议仲裁，通过司法途径解决劳动争议。离职手续还没办完，可以跟其他公司签订劳动合同吗
一般而言是不可以的。因为多数企业都规定，离职手续未办完意味着员工还未真正与用人单位解除劳动关系，此时不适合与其他公司签订劳动合同。
也有例外情况，如企业和劳动者已经签署了离职协议，约定双方自何年何月何日起解除劳动关系，相关离职手续后续完成。那么在劳动者拿到离职协议后，可以与其他公司签订劳动合同，因为此时原劳动合同已经解除。
关于未签劳动合同可以随时辞职走人吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。