单位不给员工缴纳社保处罚是被社会保险行政部门责令限期改正，应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，还会按日加收万分之五的滞纳金。告公司不买社保需要提供证据包括劳动合同、证人证言等。
一、
单位不给员工缴纳社保怎么处罚
单位不给员工缴纳社保处罚如下：
1.由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
2.逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律依据
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、
举报公司不交社保的话需要什么证据
告公司不买社保需要提供如下相关证据：
1.未签劳动合同的情况下，仲裁需要提供的证据有厂牌、社保清单、银行流水、工资单、解雇通知书、证言证言等；
2.签订后被辞退的情况下，提供劳动合同、工资单或工资流水等。
三、
辞职以后社保怎么转到新单位
找法网提醒您，辞职以后社保转到新单位如下：
1.开具社保缴费凭证。参保人员离职后到原参保地社保经办机构申请开具社保缴费凭证，并按规定提供相关证明材料；
2.办理参保登记手续。参保人员离职后，按规定在新得就业地建立社保关系；
3.提出转移申请。新的用人单位或参保人员向社保机构提出书面申请，填写《社会保险关系转移接续申请表》，并出示原参保地开据的《参保缴费凭证》；
4.完成转移接续。新就业地社保机构受理相关资料并予以审核，符合条件的会向参保人员发出同意接收函。原社保经办机构办理好转移的各项手续，补充完善相关信息，完成保险关系转移接续。