很多朋友对于劳动合同不续签如何补偿和第三次劳动合同不续签的赔偿标准不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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第三次劳动合同不续签的赔偿标准
应该是按员工在公司工作年限为依据进行经济补偿，即员工每在公司工作一年计发一个月的经济补偿金，累计计算，另加一个月的通知期。
经济补偿金的标准还是按n+1倍的标准。因为员工的经济补偿金与员工与公司签订几次劳动合同没有直接的关系，经济补偿金的多少与员工在公司工作年限有直接的关系。
一年劳动合同到期不续签怎么赔偿
如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。
如果员工不续签，要看具体情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
不续签，如何进行经济补偿，补多少
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
聘用协议到期不续约有补偿吗
合同到期员工不续签没有补偿。合同到期后终止劳动关系，用人单位维持或者提高劳动合同待遇，表示同意续签合同，而员工不愿意继续签订的，此时用人单位只需结算工资而无需支付经济补偿金。
合同到期未续签继续上班怎么赔偿
劳动合同未续签继续工作的，可以要求双倍工资的赔偿，在劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
劳动合同到期后，公司一直未续签，这种情况该如何主张赔偿
你好，我从事劳动争议处理工作十余年，对于劳动合同到期后，公司一直未续签，很多人错误的认为这种情况下就可以主张赔偿。实际上并非如此，这个要分具体的情况来看，结果也不是不同的。比如出现这种情况，公司要不要支付未签订劳动合同的双倍工资？公司要不要支付经济补偿金？等等诸如此类的问题，很多朋友还都不太清楚！
劳动合同到期后，公司一直未续签，会怎样去判定性质？
劳动合同到期后，无论是忘记了还是漏掉了，导致没有续签劳动合同，这个时候作为员工的行为直接决定了这件事情的性质。
一、如果公司一直未续签，员工也没有向公司提出，而是继续在公司工作。那么这种情况，视为双方默认同意以原劳动合同的条件继续履行劳动合同。因此，现如今这种情况，基本不支持未签订劳动合同的双倍工资差额了，可能有个别城市还支持。
为什么会这样认定呢？因为劳动合同是双方的权利和义务，因此员工一样有义务提醒公司续签，而且员工没有提醒，所以会这样去认定。之后，双方随时都可以提出解除劳动合同，员工提出那就等于是辞职，公司无需补偿；如果是公司提出，那么公司需要支付补偿金。如果员工有下一条的动作，那么就不会太被动了。
二、如果公司一直未续签，但员工有主动向公司提出。如果公司不予理会，那么公司要承担相应的责任，可能要支付经济补偿金。如果员工在通知公司续签劳动合同时候，明确写明了“要求公司与某月某日前完成合同续签，否则视为公司不同意续签”。那么在这种情况下，到了期限后，员工是可以主张公司支付经济补偿金的。这个时候员工才占据主动权。当然，如果公司及时和你续签了劳动合同，那就没什么好说的。
总的来说，重点要看我们还想不想在这家公司继续做，如果想继续做，可以口头私下问下公司，不要通过书面的方式那么正式；只有与公司闹翻了或者不打算继续做了，那可以去用书面邮寄送达的方式告知公司。以上回答，希望可以帮到您！
关于本次劳动合同不续签如何补偿和第三次劳动合同不续签的赔偿标准的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。