本篇文章给大家谈谈公司为了辞退员工而调动岗位怎么办，以及以调岗形式辞退员工对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一、工厂无故调动员工怎么办
公司不辞退劳动者而故意调岗的,劳动者是可以拒绝调岗的;
如果因为拒绝调岗而与单位发生纠纷的话,劳动者可以申请劳动仲裁来处理纠纷;
单位调岗需要与劳动者协商,未与劳动者协商的劳动者是可以拒绝的。
二、公司先口头辞退后又提出调岗
1、口头解除劳动合同后又安排新岗位是无效的。
2、一般情况下，未经你同意，用人单位单方调整你的工作岗位，你可以拒绝。因为从本质上来看，劳动者岗位调整是对劳动合同的变更，我国《劳动法》和《劳动合同法》都规定，变更劳动合同约定的内容要遵循的平等自愿、协商一致原则。
3、用人单位在以下两种情形下拥有单方面调整劳动者工作岗位的权利：(1)当劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；(2)在劳动者不能胜任现任岗位的。
三、外包公司调动我的岗位我怎么办
公司应该会调整你的工作岗位，如果不调整，而是开除你，那你可以去找劳动执法部门或者法院起诉
OK，关于公司为了辞退员工而调动岗位怎么办和以调岗形式辞退员工的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。