各位老铁们好，相信很多人对92年以前工龄怎样认定都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于92年以前工龄怎样认定以及92年以前工龄是如何认定的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 92年以前的工龄如何确认依据什么
- 92年前事业单位工龄认定问题
- 92年前工龄认定依据哪个文件
- 92年以前工龄社保规定
- 92年以前工龄是如何认定
- 92年工龄社保局认定为准以前劳动局认定的就不算了吗
- 92年前的档案丢失工龄如何认定
92年以前的工龄如何确认依据什么
92年以前的工龄，是社保制度实施前的工龄，即视同缴费工龄。视同缴费工龄确认依据就是档案。档案里的，劳动局招工通知，企业职工登记表的落款时间至92年时间就是视同缴费工龄
92年前事业单位工龄认定问题
92年以前的工龄是按照视同缴费年限的，如果工龄是连续的，92年以前都是视同缴费的,不存在补缴等问题。自1993年起实施养老保险缴费,对于1992年12月31日前的工龄进行工龄审定,审定为连续工龄的可以作为养老保险的视同缴费年限。参加工作后,因辞职等个人原因造成工作间断,以后又重新参加工作的职工,其参加工作时间,应从最后一次参加工作时计算。连续工龄和本企业工龄区别连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄也包括本企业连续工作的时间。
92年前工龄认定依据哪个文件
1992年之前的工龄认定是依据中劳办[1994]376号文件。
92年以前工龄社保规定
1、实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限；
2、视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金；
3、国有企业和县属集体企业的固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为视同缴费年限；
4、机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；
5、复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
92年以前工龄是如何认定
86-94年要有完整的入职、离职表、岗位工资相关单据在档案里，社保局才认定工龄
如果这部分资料缺失，去找原来单位，看单位是否有存档可以补救
如果确定档案里资料完整，对社保局工龄认定有异议，可以向社保局上级或者同级政府部门申请行政复议，也可以直接以社保局为被告提起行政诉讼
92年工龄社保局认定为准以前劳动局认定的就不算了吗
算
92年以前的合同工工龄算的。92年以前的工龄算视同缴费年限，就是等于已经缴纳了社保。不管以后缴纳多少，92年以前的不会变化，肯定会承认的。但92年以前加92年以后的超过15年的缴费年限才可以到退休时领取养老金。
92年前的档案丢失工龄如何认定
用工资表、工作证及社保缴费记录代替原始招工表。根据国家相关规定，工龄的计算是通过档案中的原始招工表来确认的。
如果你的工龄档案丢失，不能根据工龄档案中原始招工表来计算确认工龄，那么只能通过其他的相关证据证明工龄，比如：工作证、工资发放表、打卡记录及社保缴费记录等能证明我们在公司正常工作的相关证据都可以作为工龄计算的辅助材料。
2.让原单位帮忙查找人事档案。对于员工的人事档案属于国家机密，一般无关人员是没有权限进入档案储存点的。因此我们的档案被人拿走的可能性并不大，有可能遗失在档案室中。
关于92年以前工龄怎样认定的内容到此结束，希望对大家有所帮助。