公司用人不签合同工违反劳动吗(事业单位不签订劳动合同么)

admin7天前763

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合同制员工就单位与员工是以合同形式聘任的。

合同制员工一般为单位采用招聘的方式，经过考核审查，所聘用的符合要求的员工，聘用后，将各自双方的权益、义务以及享受的福利待遇、规定要求、服务期限等信息以合同形式进行契约，同时双方签订的合同，必须在劳动法等要求的框架内，一旦签订将受法律保护，直至到合同约定的结束日期。

劳动合同制员工是正式工的。

1、正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。

被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。

1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。

2、固定工：指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工。

以及1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。

3、劳动合同制工人：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

事业单位一般不会签订劳动合同，而是签订聘用合同或劳动协议，根据规定聘用工作人员，但一般也会要求聘用人员签订保密协议、考核协议等。同时，事业单位也要遵守相关规定，保障聘用人员的劳动权益。

跟单位直接签劳动合同全单位的合同工。如果单位缺人，本身同劳动者签订合同，那么劳动者就是单位使用的合同工。

单位和个人之间直接履行合同约定的义务，遇有违反合同的情况发生，由单位和个人之间协商或者作为主体履行司法程序。因此，单位签合同的就是单位的合同工。

合同制员工就单位与员工是以合同形式聘任的。

合同制员工就单位与员工是以合同形式聘任的。

合同制员工是指用人单位通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

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