本篇文章给大家谈谈提供劳务是否属于劳动争议案件管辖，以及劳务合同纠纷可以起诉用工单位吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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劳务纠纷走司法程序怎么办理
劳务纠纷直接向法院提起诉讼。劳务纠纷与劳动纠纷不同，劳动纠纷首先需要到劳动争议仲裁机关仲裁，对仲裁结果不服才能提起诉讼。劳务纠纷是可以直接向法院提起诉讼的。
一天一结的工作属于什么劳务关系
一天一结工资，属于临时工。也就是临时用工关系！这样的关系，双方都可以随时解除劳动关系！也是容易出现劳务纠纷，如个体工商户需要在临时性、辅助性岗位使用临时务工人员，应当签订书面雇佣协议，明确双方权利义务，希望你找临时工作记得要有保障的。
劳务合同纠纷可以起诉用工单位吗
不可以，劳务合同跟劳动合同区别很大。劳务合同是指用人单位与劳务派遣公司建立劳务合作关系，劳务派遣公司与劳动者签定的劳务合同。
用人单位不与劳动者发生直接关系，用人单位与劳务派遣公司是合同合作关系，劳务派遣公司与劳动者是劳动合同关系，劳动者与用人单位没有实际性关系！劳务合同纠纷问题只能起诉劳务派遣公司，不能够起诉用人单位！
劳务派遣归劳动局管吗
所有的劳动者和使用劳动者的单位所发生的劳务方面的事情都由劳动局管理，当然也包括劳务派遣公司和劳务派遣人员。劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同，然后由劳务派遣公司派遣到用工单位进行工作的工作人员，他的劳动关系是在劳务派遣公司而不是在用工单位，所以更容易发生劳务纠纷，这个时候就要由劳动部门来进行处理。
劳务诉讼是什么意思
劳动诉讼的概念劳动诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书，另一方当事人民法院强制执行的活动
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