其实变相辞退怎么认定的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解什么叫变相裁员，因此呢，今天小编就来为大家分享变相辞退怎么认定的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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被公司变相辞退该怎么办
这种情况就是公司不想用你，离职走人。
以自己最有利的条件商谈。
方法操作如下：
一、和公司商定合同期内协商解除劳动合同，要经济补偿金，给付金额按劳动法支付。
二、要求公司办理失业保险金领取。这样在找工作期间正常享受医保待遇，把损失降到最低。
三、工资按正常标准支付，
希望能帮到你
公司变相辞退怎么处理。可以提出赔偿吗
可以，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动法第八十七条规定支付赔偿金。
公司调岗变相辞退需要哪些证据
公司调岗变相辞退，需要的证明就是:一个是公司的调感通知书，一个是本人长期工作岗位的证明，一个是本人不适合新岗位的依据。
什么叫变相裁员
一些用人单位让劳动者走人时，会“玩花招”逼迫员工辞职，以避免支付经济补偿金，这被形象地描述为变相裁员。
变相裁员的具体表现
1、采取降薪或提高业绩计算标准。对于公司业务员，用人单位以公司不经济为由，要与劳动者重签合同，降低底薪、提成比例或者提供业绩考核标准，来逼迫劳动者自动离职。
2、找借口变相裁员，用人单位会一方面告诉员工岗位低经济补偿金也没有多少钱，另一方面警告员工，如果和单位闹僵了，在行业里也没法混，不值得等等。通过劝说或逼迫员工主动辞职，公司借此逃避支付经济补偿金。
对于用人单位的上述做法，如果是口头通知裁员，对于单位的逼迫和劝说离职，劳动者应该坚持工作不为所动。对于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁与诉讼。
突然调岗是变相裁员吗
不一定，调换岗位同时具备下列条件，就不属于变相辞退：
1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意；
2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工；
3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇相持平或有所上升；
4、调岗必须符合员工的实际情况，人职匹配越高越好，不得随意安排不适合的员工；
5、员工不能胜任现任岗位，用人单位必须进行举证，然后再安排合适岗位;否则不排除变相辞退的可能。
OK，关于变相辞退怎么认定和什么叫变相裁员的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。