大家好，如果您还对工龄超十年的员工被辞退不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享工龄超十年的员工被辞退的知识，包括退休返聘人员在单位已经工作了十年以上的被辞退有没有的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 工龄超过十年想辞职有什么样的补偿
- 10年工龄以上员工，用工单位解除劳动合同是否应支付赔偿金
- 广州市十年工龄辞退补偿标准
- 退休返聘人员在单位已经工作了十年以上的被辞退有没有
- 超过10年工龄旷工可以开除吗
- 工作10年以上的老员工没犯错误就不能辞退吗认赔钱也不行吗
- 现在顺丰借故辞退老员工，基本工龄在10年以上的老员工，有办法吗
工龄超过十年想辞职有什么样的补偿
同一单位连续工作满10年或以上的，一般应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指企业单位与员工约定无确定终止时间的劳动合同。如果员工辞职只需提前30日以书面形式通过用人单位，便可以解除劳动合同。
无固定期限劳动合同并不等于用人单位不能解除与员工的劳动合同关系，如果员工有犯罪行为，被追究刑事责任的;严重违反企业单位规章制度的;营私舞弊，给单位造成重大损失的，等等。企业单位都可以解除劳动合同，并不用支付任何的经济补偿。
员工与企业单位协商解除无固定期限劳动合同，经济补偿标准是根据《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果在员工无过错的情况下，企业单位单方面解除无固定期限劳动合同的，则属于企业单位无故解除劳动合同。经济赔偿标准，是依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
10年工龄以上员工，用工单位解除劳动合同是否应支付赔偿金
对劳动合同法一知半解、断章取义，甚至自己发挥理解的人不在少数。
尤其对无固定期限劳动合同、工作满十年这件事，总觉得是个身份的象征，总要有些不一样的待遇。
10年工龄到底意味着什么劳动合同法里对于工作满十年的表述，仅出现在规定应当签订无固定期限劳动合同的条款里。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
注意，这里的十年是“连续”的十年。假如你离职后又重新回到原单位工作，将导致不连续的情形，那么也就不符合这个条件了。
也就是说，10年工龄意味着公司应当与你签订无固定期限劳动合同，仅此而已。
无固定期限劳动合同是什么意思无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
并不是像很多人理解的“终身合同”，签了这个无固定期限劳动合同就等同于进了保险箱，公司不能辞退。这完全是一厢情愿的错误认识。
签了无固定期限劳动合同也没什么特别的，只是用人单位不能再以劳动合同到期为由解雇员工了，仅此而已。
与10年工龄以上员工解除劳动合同时怎么算补偿金？通过以上的说明，你应该已经明白了，工龄十年没什么特别的。
因此解除劳动合同时的经济补偿金也没什么特别的说法，更谈不上赔偿金。当然如果企业违法解除劳动合同的，需要依法支付经济赔偿金，即经济补偿金的2倍。
我觉得我说明白了，希望更多人看到，欢迎扩散转发，有需要关注@怡路同行广州市十年工龄辞退补偿标准
广州市十年工龄辞补偿标准:按工作年限满一年给一个月工资不满一年按一年计不满半年给半个月工资标准为前12个月平均工资包括奖金津贴及补贴按上述双倍标准赔偿最多给12个月，也就是说如果你工作10年就应该给你20个月工资但最多给24个月工资。
退休返聘人员在单位已经工作了十年以上的被辞退有没有
答：退休返聘人员在单位已经工作了十年以上的被辞退有没有经济补偿，这个问题根据劳动法是有补偿的，这从返聘时就知道你身体好，有工作经验，现在可能因年龄老了身体条件差了，根据《劳动法》一样有被辞退后有经济补偿的权利，根据劳动法能得到十个月工资的补偿。
超过10年工龄旷工可以开除吗
职工因旷工被单位开除，与其工龄的长短没有任何关系。职工在合同履行期间，只要违反劳动合同或违反《劳动法》、《职工奖惩条例》的有关规定，具备被开除条件的，企业才能开除职工或解除劳动合同。
一般情况下职工被开除处分的，单位不会给被开除职工任何的经济补偿，被解除劳动合同的，要按规定给职工一定的经济补偿。
工作10年以上的老员工没犯错误就不能辞退吗认赔钱也不行吗
你好，员工没犯错误一样可以辞退，但这样做的话，公司就是违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，公司就要支付被辞退员工双倍赔偿金。一般来说，员工干的时间越长，工资越高，那么公司赔的钱就越多。
具体到你的问题，你新接手了一个公司，当了高管，现在有一个员工让你非常不爽，你看不顺眼，就想把她开掉，可是这个员工已经在公司干了10多年了，你如果要开除她可以，那你就要一次性支付她20多个月的工资。而且这个工资标准支付标准是按照她最近12个月的应发工资总额的平均数计算的，不是按最低工资计算的。你可要想好喽，要开除那个你看不顺眼的老员工，公司需要一次性支付她一大笔钱的。
还是具体的举个例子吧。比如这个老员工目前的税前工资为5500元（其实个税为0），最近12个月都是这个工资额度，那么你要开除她就按5500一个月赔偿标准支付。假设这个老员工在公司干了12年，那么按照（2N＋1）的赔偿模式计算（此处N＝12），你一次性就要支付该员工137,500元。也就是说，你辞退这个不顺眼的员工的代价就是要给她付13万元钱。我这举的仅仅是一个例子而已，该员工具体的工资是多少，具体的工作年限是多少，你自己套进去计算一下就知道了。
总之这个事我建议你慎重点，最好不要辞退老员工，你看不顺眼她，那就少看点就是了。要知道，你刚接手这个公司，还没有为公司创造什么效益，也没有为公司做什么贡献，你一来就辞退没有任何错误的老员工，会惹人非议的；而且你辞退老员工的做法属于违法解除劳动合同行为，还要一次性支付员工10几万的赔偿金，老板作何感想呢，你有没有想到这一点？10几万不是一个小数目，不是简单的说认赔就可以的，你要能过老板那一关才行。如果你因为辞退员工这个事没有解决好，你的工作可能都不保，那你辞退员工又有何意义呢？
所以，奉劝你不要辞退老员工，做这个事要不得。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
现在顺丰借故辞退老员工，基本工龄在10年以上的老员工，有办法吗
部份公司为逃避对老员工的责任义务，在一些老员工到了一定年龄便开始不再续签劳动合同或借故辞退，这种行为有违劳动法而且极不人道，应如何处理。
第一应该站出来的是工会！
各级都有总工会，对于工人普遍性的权益维护，该机构为第一责任人，但在各种劳资纠纷面前，该机构早已被人遗忘，但它作为一个职能部门，始终在各级存在，工人有权要求其行使最基本的职能作为，而企业内的工会组织，当全力协同政府的工会组织，共同积极来处理。新员工的明天就是老员工的今天，因此所有员工都应全力支持工会，企业无良，可由工会组织全体罢工，直到问题妥善解决。
维护工人权益，不仅是政府和各级职能部门的责任，同样也是每一个工人自身的责任！谢谢邀答。
工龄超十年的员工被辞退和退休返聘人员在单位已经工作了十年以上的被辞退有没有的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！