各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享劳动合同签试用期半年合法吗，以及一般公司入职签合同试用期6个月，合同年限3年，合理吗的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 为什么国企试用期6个月
- 如果试用期六个月,才和员工签一年的合同,是违法,如果赔偿
- 收到OFFER,但是试用期是6个月的，这属于正常范围吗
- 签劳动合同有五个月的劳动试用期合法吗
- 毕业六年，求职时却要求签订实习协议合法吗
- 一般公司入职签合同试用期6个月，合同年限3年，合理吗
- 校招试用期六个月正常吗
为什么国企试用期6个月
试用期的时间是根据你签订劳动合同的时间来确定的，按照劳动合同法的规定，劳动法规定了具体的试用期，如果你和国企签订的劳动合同是三年以上固定期限的或者是无固定期限的，那试用期就是不超过六个月，所以你看一下你的合同时间。
如果试用期六个月,才和员工签一年的合同,是违法,如果赔偿
一年的合同签一个月以上的试用期肯定是违法了。可以看看劳动合同法的第十条。
现在经济危机时期，可以跟员工沟通一下，看看能否变更合同。一方面就说经济危机，签三年老板心里没底，如果不愿变更的话，现在辞人也就是一个月经济补偿金，出去工作也不好找；另一方面告诉他合同期短不一定是坏事，续签的机会就是签定无固定期限合同。
呵呵，很同事现在做人事的！
收到OFFER,但是试用期是6个月的，这属于正常范围吗
6个月是正常的，3年的合同，6个月的试用期是合法的，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
扩展资料：
试用期的工资：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
违法约定试用期的责任：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
签劳动合同有五个月的劳动试用期合法吗
试用期4个月，签一年的劳动合同不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
毕业六年，求职时却要求签订实习协议合法吗
实习期并不是劳动关系中的概念，一般是指尚未毕业的学生到企业进行的实习、见习，不属于劳动关系，根据你说的你的情况，显然不属于实习期，故我觉得应按照试用期理解。根据劳动合同法规定，签约三年以上才能约定六个月以上实习期，故如果劳动合同只签订一年，那么六个月“实习期”明显是违反法律规定的。没见过你们的实习合同，故无法判断，如该合同条款约定了劳动合同的主要条款，则可认定为劳动合同。三方协议属于“劳动合同”的“预约”，约定了劳动合同中的主要内容和条款，故如公司没有按照三方协议约定与你签订劳动合同，属于违约。
一般公司入职签合同试用期6个月，合同年限3年，合理吗
合理，这是依法依规的。
根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期是对自己对企业的保障！毕竟需要一个磨合期，考虑是否适合彼此。但是对于较长的试用期，建议关注一下合同期的工资。
有一条是这么规定的，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准！有些企业会从节省人力资源成本去加长试用期，直接把试用期定为转正后工资的一半。当然主要还是看您所应聘的岗位，如果中级以上岗，技术岗，那么很正常。如果是一般的岗位，那么也会存在一种可能，就是企业找应聘者来过渡的，并非长期需要人，但是又不好招，所以约定较长的合同期，因此来约定较长的试用期。
校招试用期六个月正常吗
通过校招应聘到企事业单位或机关单位的应届大学毕业生，如果试用期为六个月，属于正常情况，因为按照我国劳动法和劳动合同法规定新入职的员工试用期不超过六个月或一年，而对硕士毕业生，试用期一般为六个月左右，同时对长期固定工，首次签订劳动合同时试用期不得超过六个月，所以，六个月的试用期，是属于正常范围
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