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本文目录
- 公司要求同事之间薪资保密，大家关系熟了之后真的保密了吗
- 为什么薪资保密
- 员工因“泄露工资”被开除，企业薪酬保密制度究竟保护了谁
- 为什么厂里领导都要让员工工资保密。你们也是这样吗
- 保密薪资是啥意思
- 薪酬保密需要让部门领导知道吗
- 为什么国企员工之间的工资都保密啊是不是很低说不出口啊
公司要求同事之间薪资保密，大家关系熟了之后真的保密了吗
坦白说很难做到保密，所有人的薪资，Hr，会计、你的领导、还有你本人，都知道，这个范蛮大了，很多时候这薪资的问题不经意间就流露出来了。这也是被动泄密。
最重要的是每个人都是有欲望的，在职场上谁都有窥视他人工资待遇的心理；特别是同级别服务年限差不多的同事，都想知道对方每个月领多少钱。有了欲望你会关注甚至根据一些现象来分析，时间一长慢慢的大家都摸得差不多了。
为什么薪资保密
首先，很多企业缺乏公平科学的薪酬体系，员工的薪酬更多的是由上级与员工通过谈判来确定，于是员工谈判能力的高低就直接决定了薪酬的多少，而不是根据岗位价值和员工的胜任力来确定员工薪酬，因此薪酬的不公平必然存在。
其次，很多工作的绩效结果是难以衡量的，导致员工绩效评价结果也会存在不公平性，不能客观地反映员工的真实绩效，无法准确地衡量组织和外部环境对员工绩效的影响，往往会导致奖励环境而不是绩效，通过薪酬保密可以回避这一问题。如不同销售区域的经理，由于当地消费水平、消费倾向、销售基础的差异，往往会在很大程度上决定他们的销售额，而这并不能反映他们的个人业绩和努力。
第三，很多员工认为工资是个人隐私，希望工资能够保密。特别是收入低和绩效低的员工，他们不希望公开的薪酬会使他们难堪或带来不必要的困扰。
最后，薪酬保密可以减少管理者不必要的麻烦，有利于管理。管理者可以根据员工的能力大小确定员工的薪酬水平，而不必因其他员工不合理的抱怨带来麻烦，而且还有助于企业能够以较低的人力成本雇佣员工。
员工因“泄露工资”被开除，企业薪酬保密制度究竟保护了谁
保护了那些金字塔，体制问题，铁路铁板一板，谁也别想动谁的蛋糕。
为什么厂里领导都要让员工工资保密。你们也是这样吗
这种问题一般在私企里才会有此要求，而在国企里有关员工薪水的多少却显较公开，且企业对员工工资的增加往往受时间的阶段性约束，存在统一的时间现象，要加全体职工一起实行，重在平时生产工作中所发挥的技术水平高低和技术等级，如考核中的4～8级的晋升。
员工相互之间一般也不存在保密现象，靠实力获取工资，大家都清楚。即到月发薪日那天，职工小姐妹一同会聚在一起各自将工资单打开问这问那很热闹，时而有人生产中发生差错被扣钱，大家一笑而过，男青年们一到发薪日时而会搭伙去饭店潇洒一下。
而私企里老板对员工的工资多少，却有他的随意性，且将每人的工资多少不能打听作为一条纪律保密条款，违反要追究，甚至辞退，小私企往往在发薪日当天老板娘或老板会叫职工去办公室单独发工资和关照。
原因就是老板可自由发挥，当然也是按专业技术的能力发挥，能解决生产关键加工环节的员工收入要高些，老板为我所用自居。另方面员工之间也知晓这一情况，尽管暗里知道某人工资比他高，也不能明说。
唯一念头就是在生产工作的实践中創造性的发挥和杰出表现，才能讨得老板的欢心，工资才能提升，也明白企业的所有资产都归属老板的道理，老板不仅有支配权的同时，还能促使员工在各自的岗位自觉努力奋斗，不受工资多少的干扰，老板自有数。以上仅是个人见解。
保密薪资是啥意思
每个企业的规章制度不一样，保密薪资是根据每一个企业发展需要决定的，也是从企业的自身利益出发的，有的企业工人的薪资是一样的，不存在薪资多和少的问题，那就不会存在保密薪资，有的企业薪资是不一样的，同样的部门，同样的工作也会有不一样，这就牵扯到员工平时的表现，工作业绩，也是让员工在平时的工作中有一种动力，所以才设定了薪资保密，让好的员工成绩和工资挂钩，也是让员工有一个好的心态。
薪酬保密需要让部门领导知道吗
薪资保密更多的是对同级的进行保密，老板，她的直属领导，人事，财务这些人应该是会知道的。
为什么国企员工之间的工资都保密啊是不是很低说不出口啊
不是低说不出口，也不是高的不敢对外讲！而是往往讲了也发不出去！
国企员工的所有收入都在国资委的大盘子里管着，由体改委来确定如何改！再由企业老总决定如何发！
工资大概只占总收入的30%，剩下的都称为奖金！工资只要上班都有，不考核！称为死收入，也就是体现人性化管理，如企业亏损所给员工的吃饭钱！奖金就是活收入，就是要通过各级各部分以及班长考核后才能发给工人！
工资是不保密的，所有人都在一个大花名册中，每人的基本工资、岗位工资、技能工资、职务工资、职称补助等工资性收入无法保密，过去发工资是现金，个人还要在工资册上签字，大家的工资都能人人可见。
现在都是直接打银行卡上，签字就免了，也不需要看工资册，也就看不见摸不着，也保密了。
除了工资就是奖金，这是收入的大头！有安全奖、效益奖、相互协作奖、超产奖、精神文明奖，工会有文艺活动奖，宣传部门有写作投稿奖，培训部门有培训奖不一而足，连门口保洁绿化都要考核。
也就是将以前的奖金分成月、季、年终三大部分。再将每部分按各级各部门分成各级各部门的经济考核奖，也就五花八门，做到大家都有事干大家都考核，也就是说每位工人的奖金由至少十几个部门和公司、分公司、部门、班四级从上至下的考核！这说明工人的奖金领的非常不容易！仅班长一级对下考核就可让工人之间奖金收入相差千元以上！别的就不用说了。
当然当了班长就少一级考核，越往上考核越少，当了总经理除了上级再无人考核！
有些国企搞层层承包，实行年薪制，所有员工都要每年签一次劳动合同！如工人向班长签劳动承包合同，班长向车间或分公司领导签劳动承包合同，车间向分公司领导签劳动承包合同，分公司向总公司签劳动承包合同！在签各级劳动合同时，工人们要接受班长以上的挑选，班长则要接受车间或分公司的挑选等等！选不上就下岗，再有技术再有经验都无用，通通由保洁、绿化大队收容！据说若是连续三年未有被选中录用，则会被劝其辞职！对此我未见到过！
年薪制的收入分配与以上相同，主要收入则放在年终考核之后一次发放，目的要人们全神贯注好好工作到年终！
除了奖金就是红包，这个主要是对分公司、各部门经理以及车间主任、班长而言，每月或多或少都有点，工人除有重大特大贡献者外其余无份！
红包里给多少钱是因人因事而定，从不公开，是企业老总及领导核心层的秘密！
居说这些都是开放后国内企业学习国外企业的管理办法之一！目的为何？效果如何？横看成岭侧成峰！
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