大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下建立劳动关系应该订立什么合同的问题，以及和已签订劳动合同是什么意思的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
劳动合同制从什么时候开始的
1995年1月1日，《劳动法》实施后正式确立劳动合同制度。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
企业只为员工买了工伤保险，劳动关系成立吗
企业只为员工买了工伤保险，劳动关系成立吗？按照劳动合同法第七条的规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立员工花名册被查。所以确定劳动关系成立的主要依据，就是是否建立劳动关系。企业只为员工买了工伤保险，应当是劳动关系成立的依据之一，但不是唯一的依据，因为工伤保险，是由用人单位来缴纳的，单位职工不承担缴费比例和缴费金额，所以只凭缴纳了工伤保险是很难认定劳动关系存在的。认定劳动关系存在的主要依据，应该从以下几个方面来综合判断。
在很多情况下，订立书面劳动合同，是确立劳动关系的主要依据，因为劳动合同的内容是非常广泛的，包括了九大内容，从用人单位的名称、法定的表人、住所、劳动者的姓名、身份证号码、工作内容、劳动报酬、社会保险等各方面进行了规范，所以劳动合同是确立劳动关系的主要依据，但是现在很多人为了挂靠单位缴纳社保，也需要和用人单位签订劳动合同，但实际劳动关系并不成立，所以劳动合同也不是唯一的依据；而在用人单位工作，部分单位虽然没有与劳动者签订书面的劳动合同，但是事实劳动关系依然存在，所以劳动合同只是依据之一。
第二，用人单位发给劳动者的劳动报酬，这才是确立劳动关系的重要依据。有了书面的劳动合同，如果用人单位没有实际为劳动发放劳动报酬，那么这个劳动合同是不真实的，真实的劳动关系，是劳动者在用人按照指定的工作岗位进行工作，按照用人单位作息时间打考勤，即使没有打考勤，但是每天按时上下班，每月用人单位根据劳动者的工作情况，发给相应的劳动报酬，这才是劳动关系成立的重要依据。
第三，劳动关系的认定需要综合考虑。对于劳动关系的认定，由于形势的不断发展变化，劳动关系日益变得多元化，部分人员由于和用人单位发生劳资纠纷时，对于是否存在劳动关系，认定程序也是非常复杂的。因此劳动关系的认定问题，仅凭缴纳了工伤保险是不能认定的，主要是工伤保险劳动者没有缴费，如果只缴纳了工伤保险就认定劳动关系成立，那么用人单位有可能作假。综合的认定办法必须要同时要具备劳动合同、职工花名册、工资发放表、社会保险缴费增减表、员工入职档案等，只有通过这些综合手段，才能完全证明劳动关系是否存在，虽然这有点复杂，但这样认定的结果个更加准确、更加负责。
综上所述，企业只为职工缴纳了工伤保险，并不是作为劳动关系完全成立的主要依据，主要是工伤保险是由单位缴费，而职工是不承担缴费比例和缴费金额的，所以完全依靠工伤保险来认定劳动关系是否成立是不完整的。劳动合同为什么要和人力资源公司签订而不是和现在工作的单位签订有什么利弊
属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦；将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司；《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
已签订劳动合同是什么意思
已签订劳动合同，是合同文本和内容，经过双方的确认达成共识双方签字盖章生效的共同遵守的协议。
员工入职公司一个月内公司需与员工签订劳动合同。我可能文本及内容及双方一致认可，包括合同期限、岗位名称、工作内容、薪酬福利等。您的劳动合同是维护双方的利益和权利，是劳动者的基本劳动保障，一旦发生纠纷，可以通过以签订劳动合同进行维权。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！