大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下不签订劳动合同的法律后果是什么影响的问题，以及和离职后不要档案会有什么影响的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 企业无视劳动法律存在，不签劳动合同、不给员工交社保，会受到什么惩罚
- 没有签订劳动合同，跳槽后，带走公司的核心机密属于违法吗
- 请问公司没给我们员工签劳动合同，对我们员工有什么影响
- 公司与员工不直接签劳动合同，违法吗员工怎样维权
- 离职后不要档案会有什么影响
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位要承担什么不利后果
- 没有签订入职申请书会影响到什么吗
企业无视劳动法律存在，不签劳动合同、不给员工交社保，会受到什么惩罚
根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，企业必须与员工签订正式的劳动合同，并为员工缴纳社会保险。这是《劳动法》规定的企业必须履行的义务。企业不履行相关义务，必须受到相应的惩罚。
一、明确企业的具体违法行为。企业不签订劳动合同的行为属于违法行为。根据《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动法》第16条固定，建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，企业在聘用员工时，如果不与员工签订劳动合同，那就是违法行为。
企业不缴纳社会保险的行为也属于违法行为。根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业需要给员工缴纳退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等社会保险，并按时足额支付。企业不缴纳或者变通缴纳社会保险的行为，属于违法行为。
二、明确企业违法处罚法律规定。（一）不按规定签订劳动合同：
《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，企业不与员工签订劳动合同，可以有两种处罚措施，一是要求企业签订劳动合同，对双方的权利和义务进行有效地约束。二是要求企业支付员工两倍的工资。
（二）不缴纳社会保险：
根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：第三款规定为，未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
根据《劳动法》第100条固定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
因此，企业不缴纳社会保险，员工可以申请解除劳动合同，人力资源和社会保障部门可以责令其限期缴纳，拒不缴纳的，可以加收滞纳金。
三、明确员工权利救济途径。企业出现了违反《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定的行为，并对员工造成了损失，作为员工，应该依法维护自己的合法权益。
一是劳动监察部门依法履行职责。人力资源和社会保障部门是企业的监管部门，要依法履行职责，加大对企业违法行为的查处力度，依法依规处置企业不签合同、不缴纳保险的行为。
二是劳动者依法维权。劳动者要敢于维护自己的合法权益，采用调解、仲裁、起诉等合法手段，维护自己的合法权益。
综上所述，我国的《劳动法》《劳动合同法》等相关的法律法规对规范企业和员工之间的关系，做了详细而明确的规定，对我们维护自身合法权益提供了有益的法律依据。
希望企业依法按规从事生产经营，既追求经济利益，又努力维护员工合法权益，实现多方共赢。
没有签订劳动合同，跳槽后，带走公司的核心机密属于违法吗
员工离职跳槽新单位，却带去公司的商业秘密，是违法的，这跟签不签订劳动合同无关。
核心机密不是法律用语，法律上对此叫做商业秘密。
何为商业秘密？商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
也就是说，法律对商业秘密的构成规定了严格的条件，一是不为相关公众知悉的；二是采取了保密措施；三是具有实用性；四是能为权利人带来利益。
以上四点缺一不可。
商业秘密包括技术秘密和客户资料等商业信息。
我国《反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
因此，员工离开原单位，将原单位的商业秘密提供给新供职的单位使用，是违法行为。
员工与新单位属于共同侵权。
根据我国《刑法》第219条的规定，侵犯商业秘密给商业秘密的权利人造成重大损失的，还会涉嫌侵犯商业秘密罪。
请问公司没给我们员工签劳动合同，对我们员工有什么影响
通过题主的标题与对标准内容的解读说明，我认为题主其实是问了两个问题。
其一：公司未与员工签订劳动合同，对员工来讲是否有什么影响。
其二：如果以后公司要辞退这样的员工，是否有获得相同赔偿的权利。
为了把题主的担心说明清楚，以希望通过这样的方式告诉更多的其它朋友们，我对题主的问题逐一解答：
第一个问题：公司未与劳动合签订合同，对劳动者来讲有什么不好的影响吗？我的回答是：
只要公司按期、准点、足额的把工资发给劳动者外，其它我认为没有其它影响。如果非要谈影响，其实公司才更应该警觉才对。
根据《根据劳动法》相关内容的规定，用人单位与聘用劳动者而未按规定签订劳动合同，那么前一年，用人单位应该支付两倍工资，而且一年后自动视为该劳动者与用人单位签订了劳动合同。依据《劳动合同法》第十条、第十四条，第八十二条相关规定。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以说如果公司不与劳动者签订劳动合同，其实更加担心受怕的更应该是用人单位，只要有劳动者去劳动监察部门进行投诉举服，或者提出仲裁，那么输的一定是用人单位。
第二个问题：如果以后公司要辞退这样的员工，是否有获得相同赔偿的权利。我的答案是肯定的。
如上所述。用人单位不与劳动者签订劳动合同，本来就是违法行为，如果公司后期无故开除、辞退员工，那么员工完全可以通过劳动仲裁的方式向公司讨回自己的应当利益。
因为没有劳动合同，缺失最有力的证据证明自己是该公司的工作人员。为此题主可以通过工作证、工资条、工资转帐证明、各项工作记录签字等方式来证明。以确认自己为该公司的员工，已产生实际的用工关系。
为此虽说没有签订劳动合同，用人单位要无故辞退、开除劳动者，那么劳动者一样的可以通过法律手段向用人单位维护自己的合法权益。一样的能够获得与签订劳动合同员工相同的赔偿等。
以上，希望能够帮到题主。
作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。
公司与员工不直接签劳动合同，违法吗员工怎样维权
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2020年04月23日·公司律师
关注大家好，作为一个学法律的人，我发表一下对这个问题的看法。
第一，公司不与员工签订劳动合同，是明显违法的。《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第二，《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，公司不签订书面劳动合同，在第一年内要支付双倍工资。
第三，《劳动合同法》第十四条第三款用人规定单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。换句话说，超过一年不签订书面劳动合同，就等于签订了无固定期限的劳动合同。
第四，如果你很想公司和你签书面劳动合同，以及想让公司支付你第一年的双倍工资，第一可以找当地劳动局；第二可以找劳动仲裁委；第三，对仲裁不满意，可以去法院提起民事诉讼。
如果大家喜欢我，请多多关注我，有法律问题，可以一起探讨。
离职后不要档案会有什么影响
离职后一定要随之调动自己的人事档案，人事档案是你工作经历的最真实最直接的反应，对你办理退休至关重要。如果你不及时办理档案，把档案调动到新公司，会使你的档案断档，以后到退休时就无法核定你以前的工作经历，人事档案对于我们每个人来说是很重要的。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位要承担什么不利后果
用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位要承担什么不利后果？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将产生以下几种
后果：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（3）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同》虽然说是一个书面的东西，但是必须要签的。它是明确单位职工双方义务的一个合同书。
虽然单位办理招用人员登记表、缴纳社会保险费都可以代表你单位与劳动者建立劳动关系。但是，建立劳动关系如果不签订正式劳动合同，上述后果也是必须要承担的，即使你给他缴了保险还按时发工资。
应该什么时候签订劳动合同呢？劳动合同法第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同一般各个市级的人力资源和社会保障网上都有劳动合同的范本，可以下载打印。
建议至少要签订三份。一份存入职工档案。
一份单位备查。
一份交由劳动者。
注意，最好要劳动者签字确认。按手印更好，这样能够最大程度的避免争议。最近处理了一个上访要劳动合同的。
这个劳动者跟单位有争议，但是企业说给他的劳动合同他自己丢了，但是劳动者就是声称手里没有，单位也没有签收记录，单位也没有留存其他备案的劳动合同。只有职工档案里有劳动合同，但是已经交给劳动部门了。单位好难勘。
因此呢，劳动者如果没有收到单位给你的劳动合同，可以向劳动部门投诉。
没有签订入职申请书会影响到什么吗
一、进一个新单位，没有签订入职申请表，没有相关的职业技术，做着不相关的事情。由以上几点可以看出，这是一家很不正规的企业。
不小心进了一家不正规的企业，依我的经验，不要在此耗费你太多的青春。
二、正规的企业正规的做法通常是这样的：
1.面试的时候或者入职当天，填写入职申请表，填写真实的个人信息等，同时会进行相关的企业培训，告知你企业规章制度，工作内容等。
2.入职的岗位，有明确的岗位说明书，你可以在入职的时候就知道这是一份什么样的工作，是否适合你，是否有发展潜力。如何就没有相关的职业技术，做不相关的事情呢？
3.入职一个月内，签订书面劳动合同，约定试用期、劳动岗位，工作内容、薪酬待遇，以及其他企业规章制度等。并且，入职当月就开始缴纳社保公积金等。
三、综上所述，建议您：入职时间不长，发现企业不正规，不适合自己，你尽快提交辞职报告，离开吧。世上好单位千千万，去找适合自己的吧！
我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我~
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