大家好，员工劳动合同到期后公司不续签怎么办相信很多的网友都不是很明白，包括教师合同到期学校不续签怎么办也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于员工劳动合同到期后公司不续签怎么办和教师合同到期学校不续签怎么办的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 教师合同到期学校不续签怎么办
- 公司不与员工续签合同，但是也没有提出辞退怎么办
- 劳动合同期满不续签单位给员工缴的社保也不停那该怎么办
- 工作十年以上，劳动合同到期，如果企业不给续签怎么办
- 员工在公司工作了6年，劳动合同到期后，公司拒绝续签，这种情况该如何要求赔偿
教师合同到期学校不续签怎么办
1.
可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
2.
如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
3.
如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
公司不与员工续签合同，但是也没有提出辞退怎么办
用人单位不与劳动者续签劳动合同是不算辞退的，劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同期满不续签单位给员工缴的社保也不停那该怎么办
1、不需要办理什么停交手续，也不需要你去社保中心办理什么事情。
2、除非你是想跨区域转移（比较麻烦）一般是不要去管这些事情。3、停交不会欠费这些钱本来就是你自己存起来的钱以后老了用，怎么会欠费呢。就好像你每月定期向银行存一笔款，你现在暂停一段时间不交了，会欠费吗？4、如果你到了新公司，新公司会给你交的，不需要你去办理什么手续的公司会给你办理的。5、社保不可能都是连续不断的缴纳的，社保都是累计的。6、社保费用缴纳多少，是按照你的收入为标准计算的。工作十年以上，劳动合同到期，如果企业不给续签怎么办
工作十年以上，劳动合同到期，如果企业不给续签，工作满10年，是无固定期限合同的法定条件，你不离职，单位是不能解除劳动合同的，企业不续签需要补偿10个月的工资，超出十年的部分公司需要补偿劳动者双倍工资。公司拒绝补偿，劳动者需要立即到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求用人单位支付补偿金。
相关法律依据：《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
员工在公司工作了6年，劳动合同到期后，公司拒绝续签，这种情况该如何要求赔偿
拿着6个月的经济补偿金或者6个月的经济补偿金加1个月的代通金走人。公司不要你，你硬要去，以后还是会很麻烦的。
经济补偿金是合同到期前12个月的月平均工资。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的员工劳动合同到期后公司不续签怎么办和教师合同到期学校不续签怎么办问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！