大家好，如果您还对合同期内离职要赔偿违约金吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享合同期内离职要赔偿违约金吗的知识，包括辞职违约金一般是多少的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
一、我在没过试用期时辞职，要不要支付违约金
1、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。所以，试用期内辞职不需要交违约金。
2、劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任：
3、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
二、事业单位试用期提出辞职需要违约金吗
1、因为签订劳动合同之前已经说明有试用期，在试用期内不合格，直接解聘就不需要违约金了。
2、如果转正后，解除劳动合同，就需要支付经济补偿金或者经济赔偿金。
3、事业单位是有年金的！大部分事业单位员工一旦解聘，都有不少的赔偿！
三、在麦当劳打工，合同期为一年，如果不到一年，辞职，会有违约金吗
不会的，你只需要提前一个月跟店里面说就行，然后把他们给你的工装，身份牌之类关于他们店的东西给他们就OK了，一个月后就可以离职了，不过那一个月你还必须要工作，我也在麦当劳做兼职没几天。
四、入职多久不用赔违约金
签劳动合同后辞职，原则上是不需要支付违约金的，就辞职而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
五、劳务派遣合同期未满，按照程序辞职要不要赔违约金
企业在合同没到期时裁员要给员工支付违约赔偿金，而员工在合同没到期时想和单位解约要交赔偿金给单位吗我刚跳槽不久到一家公司工作，签了3年的合同，当时公司的人力资源部门的负责人和我有过口头协议，如果没工作满3年要辞职需支付一定违约金。但我现在感觉实在太辛苦了，很想辞职，很担心要给企业赔偿金。广州市人力资源和社会保障局：根据相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。另外，《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》中提到，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。因此，向单位提出辞职申请是依法行使解除劳动合同的权利，单位不应向劳动者收取违约金。关小姐只要提前30天告知企业要辞职，就不用支付违约金。
六、编制教师服务期调动需要违约金吗
编制教师服务期调动一般不需要违约金。教师服务期一般都在合同内写的很清楚，调动不需要违约金，调动只要双方单位同意就可以进行人事调动，这是合理的。服务期内不能辞职，但是可以调动，我周围很多朋友，就是从学校调到教育局去了，不需要缴纳违约金的。只要是合理的调动，一般都是允许的。
七、中石油员工合同期离职有违约金吗
1、劳动合同期内离职，一般不需要支付违约金。
2、如果单位与劳动者签订了服务期协议，员工离职违反服务期约定的，单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
文章到此结束，如果本次分享的合同期内离职要赔偿违约金吗和辞职违约金一般是多少的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！