大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下没有用工合同工伤赔偿的问题，以及和如果公司没有替员工交工伤保险，员工因公负伤后该如何索要赔偿的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 没买工伤保险，发生工伤该怎么处理
- 公司未与员工签劳动合同，发生工伤该怎么赔偿
- 员工放弃社保后工亡，公司该不该赔偿
- 公司帮员工购买了工伤保险，当员工发生工伤，企业还需要另行单独赔付员工吗，为什么
- 工伤鉴定结果没下来，和公司解除合同会不会影响以后赔偿
- 工伤失业金是怎么赔付的
- 如果公司没有替员工交工伤保险，员工因公负伤后该如何索要赔偿
没买工伤保险，发生工伤该怎么处理
工伤保险属于用人单位需给劳动者购买的强制义务，如单位未购买，未参加工伤保险者维权时，可以由受伤职工或其近亲属向用人单位生产经营地的县（市、区）社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般材料齐全的情况，15日内就能收到受理决定。因单位未依法购买工伤保险，因此职工依法应该享受的工伤保险待遇全部由用人单位支付。一般，治疗和康复的费用是一定有的。五级至十级工伤职工，保留劳动人事关系的，按照国家规定享受相关待遇，其中七级至十级，未参加工伤保险的，劳动合同期满或本人提出离职时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤保险待遇自解除劳动关系之日不再享受。您目前的具体情况，可以在进行申请时再具体和有关部门了解哈，从法律角度来讲，用人单位未参加工伤保险，会由社会保险行政部门责令限期处理。
公司未与员工签劳动合同，发生工伤该怎么赔偿
不请自来，莫怪莫怪??????
用人单位没有和你签劳动合同，那肯定也没有为你缴纳社会保障，那么在这种情况下遭受工伤的，工伤保险待遇由用人单位全额支付给劳动者。
根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。那么，我们应当如何维护自己的合法权益，拿到应有的工伤保险待遇呢？
确认劳动关系根据《工伤保险条例》第十八条的规定，申请工伤认定，需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
由于用人单位没有和您签订劳动合同，那么我们应当如何证明与用人单位存在劳动关系呢？工资条、银行流水，注意看发工资的账户抬头是否是用人单位的名称；工作服、工作证等；发生工伤时医药费是不是由用人单位垫付的；用人单位的考勤记录；应聘时所填写的信息登记表等；证人证言、微信聊天记录等。以上信息均可证明劳动者和用人单位存在事实劳动关系。
得到以上证据后，我们可以通过仲裁、诉讼的方式把结果固定下来。
申请工伤认定申请工伤认定我们一般需要提交下列材料：
申请人的身份证复印件；有委托代理人的，需要提供授权委托书和代理人的身份信息证明文件；用人单位的工商信息；存在劳动关系的证明；门诊病历、医疗诊断证明书、出院记录（住院小结）、入院记录、影像资料；社保部门收到劳动者提交的工伤认定申请材料的，一般在60天内作出是否认定工伤的决定，劳动者不服该结果的，可以在签收之日起60天内申请行政复议，6个月内申请行政诉讼。
劳动能力鉴定劳动者收到工伤认定决定书后，可以在伤情相对稳定的情况下，向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定委员会收到申请材料后，一般会在是60日内劳动能力鉴定的结论，必要时可以延长30日，对该结论不服的，可以在收到结论的15日内申请再次鉴定。
拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书后，就可以根据相信的结果向用人单位申请工伤保险待遇赔偿了。
以上，是我个人的一些观点，有不同见解可以在评论区讨论，谢谢！
关注我@法律新感受一起学习法律知识。员工放弃社保后工亡，公司该不该赔偿
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，员工，如果说在工作期间造成伤亡事件，那么与这个社保是没有直接关系的，所在的工作单位应该来说都应该要依法赔偿，这是没有问题的。因为一旦牵扯到严重的伤亡事件，国家有关部门都会介入调查的，那么所在的单位是逃避不了相应责任的。
如果说没有购买这个社保，那么也就意味着他这个员工社保的依法可以继承的个人账户是没有办法继承的了，但是通过大致核算出，但是多少钱可以计算到，自己的一个伤亡抚恤金当中去，这个是没有问题。所以说，一旦是工作当中发生伤亡事件，那么与社保参保是没有直接关联的。因为社保参保主要是针对于参保人，本身作为退休以后的一个经济收入来源奠定一个良好的基础。
所以，正常情况下，只要是在工作期间造成的伤亡事件，那么都需要由所在的单位来承担，如果说不是工作期间造成的这个伤亡事件，那么就应该依法来判定是谁的责任，造成了这样的一个伤亡事件。
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公司帮员工购买了工伤保险，当员工发生工伤，企业还需要另行单独赔付员工吗，为什么
在工伤事物还没有处理结束之前，员工和单位解除劳动关系，并不会影响工伤赔偿的金额，但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。
工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。如果员工经鉴定有伤残等级，在员工和单位解除劳动关系时，单位是需要支付员工一次性伤残就业补助金。根据地方法规一次性医疗补助金也可能由单位支付。在没有获得赔偿之前和单位解除劳动关系，并不是明智之举。法律规定《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。工伤鉴定结果没下来，和公司解除合同会不会影响以后赔偿
在工伤事物还没有处理结束之前，员工和单位解除劳动关系，并不会影响工伤赔偿的金额，但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。
工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。如果员工经鉴定有伤残等级，在员工和单位解除劳动关系时，单位是需要支付员工一次性伤残就业补助金。根据地方法规一次性医疗补助金也可能由单位支付。在没有获得赔偿之前和单位解除劳动关系，并不是明智之举。法律规定《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。工伤失业金是怎么赔付的
一、一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金：
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴（按月支付）：
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）
二、五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金：
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴：
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
如果公司没有替员工交工伤保险，员工因公负伤后该如何索要赔偿
根据《工伤保险条例》单位没有依法交纳工伤保险的，员工发生工伤由单位赔偿，简要说一下工伤的步骤：
一、员工要工伤发生后一年内申请工伤认定，过期限后一般情况是无法认定为工伤。
根据工伤保险条例，单位应该在工伤发生后30天申请工伤认定，但是实际情况中特别是单位在没有交纳社会保险的情况下很有主动为员工申请工伤认定的，所以需要员工自己或家属在工伤发生之日起一年申请工伤认定，越早申请工认定越好，其中最重要是要证明员工与企业之间有劳动关系。
二、员工认定为工伤，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
员工认定为工伤后，可以拿着病历与工伤认定书等相关材料到当地的市级人社局的劳动能力鉴定委会员申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三、根据伤残等级，员工工资，当地平均工资和其他损失确定赔偿数额主张权利。
计算出赔偿数额后，员工可以要求单位承担工伤赔偿责任，单位拒不赔偿的，员工应该向当地人社局的劳动仲裁申请劳动仲裁，要求裁决单位赔偿员工工伤损失。
关于没有用工合同工伤赔偿到此分享完毕，希望能帮助到您。