大家好，今天小编来为大家解答职工旷工几天可以解除合同吗这个问题，旷工离职劳动合同要多久解除很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、因旷工解除劳动合同退休算工龄吗
1、算的，解除劳动合同前的工龄还算，可以与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。
2、法律依据：《企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二》本养老保险费由企业和职工个人共同缴纳。企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限，称为“缴费年限”。实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。
二、万科一年旷工几天解除劳动合同
1、连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定，这是由单位规章制度规定的。
2、一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、降职、除名等等处罚。
3、《劳动合同法》规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
三、事业单位旷工多少天解除劳动合同
根据我国的《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的，就可以开除。
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