大家好，签了劳动合同会不会被辞退相信很多的网友都不是很明白，包括我签的是劳务合同，被公司辞退有赔偿吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于签了劳动合同会不会被辞退和我签的是劳务合同，被公司辞退有赔偿吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 上班一个月被辞退怎么赔偿
- 试用期三个月，劳动合同签一年刚做完一年他辞退我，合适吗？
- 我签的是劳务合同，被公司辞退有赔偿吗
- 在公司上班超过一年，但公司没要求我签劳动合同，现在被解雇了，有什么赔偿？
- 劳动合同续签后被辞退怎么赔偿
- 超过60岁未签合同被开除有补偿吗
- 60岁没签劳动合同被辞退怎么赔偿
上班一个月被辞退怎么赔偿
1如果被辞退，需要赔偿的情况是很少见的，通常只有在合同中明确规定了赔偿条款才会出现。2员工被辞退通常会根据公司规定的离职流程进行处理，包括结算工资、社保、公积金等，但一般不需要额外的赔偿。3如果合同中有明确的赔偿条款，需要按照合同约定进行赔偿，具体数额和方式应当与公司协商解决。内容延伸：在签订劳动合同时，双方应当认真阅读合同条款，特别是关于离职和解除合同的条款，避免出现不必要的纠纷。如果不确定自己的权益，可以咨询劳动法律专业人士。
试用期三个月，劳动合同签一年刚做完一年他辞退我，合适吗？
谢谢邀请！
针对这个问题，我们首先要分析清楚情况。一、劳动合同签一年，试用期却有三个月。
《劳动合同法》规定，如果劳动合同签一年，试用期最长不超过2个月。但你们公司却又3个月试用期，这明显违反了试用期约定的相关规定，公司得承担相应的责任。
二、劳动合同签一年，刚好做完一年，这个只能算是劳动合同到期不续签。
劳动合同签一年，刚好做完一年，劳动合同到期了，公司可以决定是否继续续签，这种情况不算辞退。但如果是公司提出不续签劳动合同了，那么公司要承担相应的责任。
针对以上情况，公司应当承担哪些责任？一、劳动合同到期，公司提出不续签，那么公司需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》规定，劳动合同到期，如果没有特殊情况，员工与公司双方，谁提出不续签合同，谁就要负责。既然是公司提出不续签，那么公司就需要支付给你经济补偿金。因为你刚好做满一年，那么公司需要支付1个月的经济补偿金。这个经济补偿金就按劳动合同到期前12个月的平均应发工资来计发。
二、劳动合同期一年，试用期3个月，超过规定的2个月试用期，超出的1个月要支付双倍工资。
《劳动合同法》规定，公司违法约定试用期，超出规定试用期且经过实际履行的试用期，公司需要按月支付双倍工资。因为公司约定的3个月试用期，超过规定2个月试用期，这多出的1个月试用期也经过实际履行了，公司需要支付双倍的工资。因为公司已经正常按月发工资了，所以公司还要额外支付你1个月的工资。
要如何才能拿到这些补偿？公司肯定不会主动支付这些补偿，我们需要通过劳动仲裁的方式来拿回。那么主要得准备这些证据。
一、劳动合同。
证明劳动关系，证明劳动关系起止日期，证明公司违规设定试用期。
二、工资条、工资转账记录等证明工资额度的证据。
证明补偿金的计算标准。
三、公司提出不续签的证据。
这个非常重要，既然说是公司提出不续签，那么必须要有证据证明。
综上所述，劳动合同到期，公司有权提出不续签，只要公司按照法律规定承担相应的责任即可。以上回答，希望可以帮到您！
我签的是劳务合同，被公司辞退有赔偿吗
跟劳务公司签合同，被厂里开除不一定有赔偿。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，可以不支付劳动者经济补偿或赔偿；是否支付违约金，要看劳务合同的约定。
在公司上班超过一年，但公司没要求我签劳动合同，现在被解雇了，有什么赔偿？
【用人单位未签劳动合同，应当怎样向劳动者赔偿？】
感谢邀请。
在回答你的问题之前，我看了一下其他人的答案，关于劳动合同法中用人单位未与劳动者签订劳动合同，从未签订劳动合同的第2个月起，向劳动者双倍支付工资。
所以按照法律规定，你如果在该单位上班已经超过一年应该可以得到二倍工资的赔偿。这部分法律其他回答者已经回答的很清楚了，我在这里就不再重复。
但是，等你按照这个法律规定去向用人单位主张权益的时候，你就知道理想和现实和差距有多大了。
为了缩小这个差距，你还应该做到以下几点：
1.搜集你入职时间的证明，比如说用工表。打卡表、考勤表以及工资表。这是你二倍工资赔偿的起算点。
2.二倍赔偿是按你的月工资为基数进行计算的。所以证明你的月工资是多少，你必须提供你的工资表。
3.有些用人单位为了不给你赔偿二倍工资，还会在法庭上，说你不符合用工条件。对你符合用工条件，遵守用人单位的规章制度，你也应该准备相应的证据。
毕竟在利益面前，人性有的时候毫无底线。
希望我的回答能帮到你，希望你维权成功。
#法律小讲堂##我要上头条##劳动法#
劳动合同续签后被辞退怎么赔偿
企业应依法赔付经济补偿金。劳动合同续签后，就是劳动关系得以接续了。新的劳动合同也已经生效了。此时被企业解除劳动合同，属于提前被解除合同，企业应提前一个月以书面形式告知员工，并依法按员工的企业工龄支付经济补偿金，一年工龄一个月工资的补偿。
工龄不到一年按一年计，不到半年按半年计。并为员工出具失业证明。员工应正常办理离职手续才能结算工资和领取补偿金。并到当地劳动就业部门登记失业和办理失业金领取手续。
如果企业拒付补偿金，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
超过60岁未签合同被开除有补偿吗
没有。按照《民法典》中劳动合同的规定，达到退休年龄(男60，女50或55)，再继续在工厂(公司)劳动，不能再签劳动合同，只能签劳务合同，现在你没签合同，被开除，要求公司赔偿，无法律依据。
60岁没签劳动合同被辞退怎么赔偿
60岁的员工没有签劳动合同，被辞退赔偿时，要按照劳动者在企业工作年限，每多工作一年要多支付一个月的经济补偿金，最多不超过12个月经济补偿金。
关于签了劳动合同会不会被辞退和我签的是劳务合同，被公司辞退有赔偿吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。