本篇文章给大家谈谈职工教育经费，以及新准则下职工教育经费的会计处理对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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企业单位的职工教育经费有哪些具体规定
企业及企业化管理的事业单位的职工教育经费，要按职工工资总额的百分之二提取，列入
管理费用。属于试制新产品、技术开发、技术引进、技术改造的职工教育培训费用，可以在项目经费中列支。
其他事业单位的职工教育经费按不低于职工工资总额的百分之二提取，在事业费中列支。不足部分，可以在事业基金中列支。
企业事业单位工会要在工会经费中提取一定比例用于职工教育。
县级以上人民政府可以从企业事业单位的职工教育经费中提取一定比例，统筹用于职工教育（包括技术等级培训、职业技术培训）事业。在杭州市区范围内的企事业单位的提取比例为：事业单位按上年度杭州市职工平均工资总额的
0.25%计算上缴职工教育统筹经费；企业单位按缴纳职工养老基金的工资总额的
0.25%计算上缴职工教育统筹经费。
企业计缴的职工教育统筹经费，在提取的职工教育经费中列支。
什么是职工教育经费
职工教育经费是一种企业为了提高职工技能和素质而专门拨出的用于教育培训的费用随着企业的发展，市场竞争日益激烈，职工的技能和素质的提升已成为企业长远发展的保障，而职工教育经费则是企业落实职工培训和发展的重要手段，其主要包括了集体培训、个人培训等多种方式同时，在教育经费使用中要注意合理规划，对于不同的职位和人员需求开展不同的教育培训计划，提高培训效果，确保企业的可持续发展
职工教育经费计提标准
企业职工教育经费计提标准，按照国家税务总局所得税相关规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予在税前列支的。
但是对于创业创新和小微企业，将此比例提升到8%，也就是企业职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转中扣除的。
那些费用属于职工教育经费
职工教育经费不等于职工培训费，但是职工教育经费主要用于职工培训。职工教育培训经费列支范围包括：
1、上岗和转岗培训；
2、各类岗位适应性培训；
3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
4、专业技术人员继续教育；
5、特种作业人员培训；
6、企业组织的职工外送培训的经费支出；
7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；
8、购置教学设备与设施；
9、职工岗位自学成才奖励费用；
10、职工教育培训管理费用；
11、有关职工教育的其他开支。要注意职工教育经费与职工培训费用所得税待遇上的区别，《国家税务总局关于企业所得税执行中若干税务处理问题的通知》（国税函〔2009〕202号），软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，可以按照《财政部、国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》（财税〔2008〕1号）的规定全额在企业所得税前扣除。软件生产企业要准确划分职工教育经费中的职工培训费支出，对于不能准确划分的，以及准确划分后职工教育经费中扣除职工培训费用的余额，一律按《企业所得税法实施条例》第四十二条规定的比例扣除。即企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
关于职工教育经费余额怎么处理
中华人民共和国企业所得税法实施条例企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。只要你计提的比例正确，余额可以继续结转下年，不必作任何调整。
新准则下职工教育经费的会计处理
职工教育经费为职工薪酬的一个二级明细科目，分析时按规定标准计算，根据职工所在岗位分别借记成本费用、管理费用、销售费用和研发支出等科目，贷记应付职工薪酬科目。使用时借记应付职工薪酬科目，贷记银行存款科目。
职工教育经费如何计
一般企业：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。个体工商户等：企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。
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