大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于产假期间工资发放标准，产假期间工资怎么发放这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
休产假后多久提加薪
一、休产假期间能涨工资吗
一般不会涨工资吗，按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工晚育的，按各地《人口与计划生育条例》规定，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇
二、法律规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假期间工资怎么发放
感谢邀请~这是我汇总的产假天数以及休产假期间的工资发放，欢迎参考。
产前工间休息、产前假、流产假、产检假、哺乳假、保胎假、产假等，此外，男员工还有陪产假~
必须放的假：1.产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；
4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用；
5.流产假：不满4个月，15-30天；满4个月，42天。有些地方已经细化。
可以放的假：1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。
1、生育津贴和产假工资
很多人可能会搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么？一块发还是分着发？女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗？
首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴：
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：
员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
提示：
生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了
生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人
生育津贴计算公式：
生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
举例：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：5100÷30×128=21760（元）
产假工资领取前提：
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；
若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
重要提示：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
?依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
举例：
一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。
2、营养津贴
目前参照员工缴费工资的标准，根据员工的年龄、生育情况发放。
3、生育医疗费
①员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（各地详细项目略有差异）；
②员工生育后引起疾病的医疗费；
③产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
产假最长多少天产假期间领基本工资吗
政策具有地域性，每个地方不一样。国家规定的基本产假是98天，各地会根据地方政策加。第一、以下是根据全国31个省市梳理的产假、陪产假、婚假表：
根据上表显示最长产假地区是西藏有一年的产假，最少地区属于江浙沪一带只有128天。
第二、我们要先了解产假分为哪几项，根据国务院颁发的《女职工劳动保护特别规定》第七条：
1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2.难产的增加15天难产假。在这普及下：剖腹产属于难产。3.生育多胞胎的，每多生1个，增加15天产假。以上2、3种情形增加的产假天数属于在表中的数据基础上增加。
第三、产假期间的工资，应当按照产前的正常工资全额进行发放。
根据《女职工劳动特别保护规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。在实践中由于大部分公司虽然都已经为员工购买了生育津贴，但都是没有按照员工都全额工资购买，因此造成社保局支付的生育津贴少于员工产前的正常工资。并且社保局是把生育津贴支付到公司账户上。如果公司只按照生育津贴支付或者按照基本工资支付都属于违规行为，员工可以要求补足差额发放。当然如果按照规定要求补足，以后自己在公司或许会受到潜规则而离职。因此劳动者作为弱势群体，也得慎重考虑。看是要工作，还是维权。
178天的产假如何计算生育津贴
一个女性的产假最少有178天（奖励产假80天+基本产假98天），但其中能享受生育津贴的天数只有98天，另外80天由单位发放产假工资；配偶的陪护假是15天；
三.生育津贴如何计算？
生育津贴的计算标准=用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30x假期天数
上年度职工月平均工资指的是单位生育险的平均缴费基数，并非是职工的实际工资，因为很多单位都是按最低工资帮员工交社保的，假如说平均缴费基数为最低工资2130元，那顺产一胎的生育津贴就是2130/30*98=6958元，剖腹产就是9088元；
产假一个月要扣多少奖金
不能扣除。
社保对于产假工资以及生育津贴，一般只能享受其一。对于已经发放产假工资，如果生育津贴超过产假工资，单位需要将多出的部分发给你，如果生育津贴少于产假工资，产假工资多出的部分不予退还给单位。社保能满足您的最基础保障，建议您根据自身的经济条件适当的选择商业保险做补充，使您享受更加全面的保障。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。