其实法律不是挡箭牌的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解为什么感情矛盾可以成为法律的挡箭牌，因此呢，今天小编就来为大家分享法律不是挡箭牌的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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三包法是保护消费者权益，还是被4s店摸清了挡箭牌
尊敬的老师好！感谢邀请！
您所提问“三包法是保护消费者权益的，还是被4S店摸清挡箭牌？”在回答您的问题前，笔者我也顺着您的思路反过来问您“三包法是保护经营者（主机厂、销售商）的合法权益的，还是被消费者摸清退换车？”
关于三包的有关内容笔者我不再引用了。就简单地说几句吧！三包法的制定是依法保护“经营者与消费者”合法权益都互不侵害的。
首先：三包法的执行中做到“有法必依，遵法必行，守法必做”。新车在“三包（包修、包退、包换）内”出现因质量问题严重影响消费者生命及财产安全的情况下，做到有法必依，遵法必行，守法必遵。在法定的三包2年或5万公里内，依法向消费者提供免费修理、更换或退货，是以开发票之日起计算。其次：三包法由经营者和消费者共同来守法执行。三包法规定的三包范围是指“发动机总成系统、变速箱总成系统、转向系统、制动系统、悬架系统、车架（车身）、前后桥”部位，具体内容以三包法规定之详细条款为准。这就界定了三包的范围，由经营者和消费者共同来守法执行。最后：谁的责任谁承担，法律面前人人平等在“新三包法原未执行”以前，不管车辆出现什么大小质量问题，消费者都要求退车、换车。就连消费者自己使用车辆不当引起的故障也找4S店，消费者自己驾车出现事故等也找4S店说质量不好，出现了扯皮、推诿、踢球，甚至消费者诉讼，当然也给经营者无辜造成了一定的损失。新三包法的执行，经营者和消费者按照三包法规定，是谁的责任谁来承担，法律面前人人平等。总之，三包法的执行，是社会经营活动及经济建设中汽车行业“经营者依法诚信经营管理”与“消费者依法懂法遵法诚信守法”的和谐制约“宝典律法”神圣而伟大！最终结论：三包法既不是经营者摸清的挡箭牌，又不是消费者弄通而退换货。三包法，是同时保护“经营者和消费者”的共同利益互不受侵害的。在三包法的执行中“有法必依，遵法必行，守法必做”。谁的责任谁承担，法律面前人人平等。法证先锋第二部里的李乔是什么样的人
《法证先锋2》中李施嬅饰演李荞，曹世川私人助理，古泽琛之师妹，因为家人手术是老板给的钱，所以重情义的她将曹世川也当作救命恩人，宁愿损失自己的清白，放弃自己的价值观，李荞以法律条例为挡箭牌帮助曹世川掩盖事实真相，毁灭证据，最终李荞弟弟自杀，李荞也受到了应有的惩罚。
为什么感情矛盾可以成为法律的挡箭牌
因为感情矛盾可以成为家庭感情矛盾的理由。
编制为什么那么重要当临时工不是更自由吗
临时工既没有自由，也没有前途。要想在行政事业单位工作，成为在编在岗的正式工作人员至关重要。
我工作所在的街道办事处（同属于乡镇级别），有很多的临时工。他们的工作并不自由。举一个我原来同办公室的张姐的例子，说明一下临时工的日常工作。
临时工的待遇真的不好！张姐从中专毕业以后，当时通过街道办的临时工招聘，成为了一名乡镇街道干部，身份为临时工。张姐这一工作，就是15年。
工作这么多年，她的工资才2800元，还不给缴纳五险一金，这些社会保险需要个人自己购买商业保险。
和张姐在一个办公室的正式工，很多都已被提拔为领导干部，成为街道办的领导，而她，一直是一个临时工，既不能转为正式工，也不能得到提拔。
最重要的是，虽然身份有差别，但是工作没有差别，张姐几乎承担了办公室的大部分工作。平时工作忙的脚不沾地。办公室里就那么几个人，她年龄大，经验多，自然成为了干活主力。
临时工，是同工不同酬，出力不讨好！由此可见，临时工在行政事业单位，是工作最辛苦、地位最低级、待遇最差的人。
而正式工就不同了。一是正式工工资高。张姐同单位的年轻小伙子，通过公务员考试或者事业编考试新进入单位，工资就在4000元左右。而张姐凭借15年的工龄和工作，工资才2800元。这个工资差距不是一般的大。而且正式工每年都调整工资，工资调整跟自己的工龄、级别相关。工龄越长、级别越高，工资增长就越高。而临时工，就拿张姐来说，我们单位规定，工龄每涨一年，工资增长50元。50元，真的很少了。
二是正式工待遇好。行政事业单位的正式工，社会保险非常齐全，缴纳五险二金。由于正式工基本工资高，导致他们的缴存数额也高。而临时工，通常是不给缴纳五险一金。近几年，随着临时工法律意识的不断增强，他们也要求单位缴纳五险一金。很多单位开始给临时工缴纳保险，但是很多是缴纳两险，养老保险和医疗保险。由于他们的工资低，缴存额度也很低。
三是正式工政治待遇好。正式工是国家的正式干部。根据法律规定，能够得到提拔晋升。公务员可以成为领导干部，事业编可以竞聘职称。这些都让他们享受到了响应的政治待遇。而临时工，根本不符合提拔晋升的条件。不管是你工作多少年，业绩多么突出，你都不会提拔为领导干部。
尽管正式工和临时工存在诸多的不同和区别。但是，两者都是单位的一份子，在工作上却是一致的。工作要求一致。不管是正式工还是临时工，都是单位的一份子，都要遵守单位的规章制度和管理规定。自由只能是在规定范围内享受自由。也就是说，临时工要和正式工一样，严格遵守单位的规章制度，按时上下班，认真工作，不做违规违纪的事情等等。并不是说，临时工可以很自由，不受约束，为所欲为。
因此，临时工并没有那么多的自由。
综上所述，行政事业单位的临时工，待遇与正式工存在天壤之别，不可同日而语。要想在行政事业单位混的好，解决身份是必须的。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。