大家好，今天给各位分享企业不给加班费应受到怎样的处罚的一些知识，其中也会对员工有没有权利拒绝加班进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
- 一个个体企业没有双休，没有节假日，没有加班费，是否违反《劳动法》
- 公司以亏损为由，拖欠克扣员工加班费，这样合理吗
- 公司每天要求加班，没有加班费，你怎么看
- 老公单位国企，经常加班，还没有加班工资，有时候一加班就是一整夜，要怎么办
- 在私营企业特别是微小企业老板随意加班，还不给加班费，你该怎么办
- 单位过年需要值班，但是值班没有加班费也没有补贴，这样符合国家规定吗
- 员工有没有权利拒绝加班
一个个体企业没有双休，没有节假日，没有加班费，是否违反《劳动法》
资本主义阶层从根本上对工农与社会而言是毒瘤，它与马列毛主义从政治的根本上是严重对立的，对工农实行吸血奴役是它不可改变的特性，我们应从根本上认清这一点，而不是从某些枝节上去讨论它哪里合理哪里不合理，只要资本主义阶层存在一天，民众就挨剥削一天，一刻也不会停止！马列主义和毛泽东思想不是抽象的理论，是与人民群众的根本利益紧密相连的。我们不要再讨论枝节，而要从根本上坚决地反对资本主义，最终把它铲除。
公司以亏损为由，拖欠克扣员工加班费，这样合理吗
这样的企业是走向灭亡的开始。
员工是企业最宝贵的资源。诚信是企业生存和发展基础。
华为创业初期，由于资金回笼不足，拖欠了几个月员工工资。当时回收一笔资金，有人认为再投资，有人主张发工资。华为将这笔有限资金全部发给员工。员工留住了，队伍稳定了，企业发展了。
企业家不能因小失大。企业有困难可以给员工商量，不能找各种理由损员工利益。
公司每天要求加班，没有加班费，你怎么看
谢邀。
据题意分析，公司每天要求加班却没有加班费，说明这家公司特点虽生产工作量很大，但利润却很少，或者说财务状况每月每年核算下来是薄利多销，又日常生产经营能正常运转，日常资金进销对冲和管理费用等情况也是趋紧的，但绝对保证工资类资金每月发放。
因此鉴于以上综合情况的分折，虽正常的资金运作外，除留用一定余地。但由于生产量较大，要保证按时交付客户，就需题意中所说每天要求加班，没有加班费。分析认为，这是讲讲而已，公司如不采取积极有效的措施，短时叫员工可以理解，时间长了且要每天这样，再诚实肯干的同志日久肯定也会有意见，不会长久，你领导也喊不动人，这劳动法有规定，领导和员工都清楚。
所以，分折认为，公司可有采取开具调休单的办法，或趁何时生产空档和间隙时让参与加班的同志给于轮休的办法，当然，这些参与加班的同志也是急生产所急，顾全大局的做法，领导也会记在心中。
老公单位国企，经常加班，还没有加班工资，有时候一加班就是一整夜，要怎么办
很多人的观念里，国企就是工资高、福利好、管理规范正规，实际上却忽略了国企一些不为人知的辛酸。
的确，很多国企公司在加班方面没有很多人想的那么规范，基本上属于免费义务加班，而相反一些民企和外企在这方面要规范得多，这背后的原因大家都懂，一方面是因为其它部门对用工的管控没那么严格，第二是本身对工作效率和工作管理方面欠缺有效的管理，第三另外一个方面大家能进入国企工作，很多也没有那么计较得失，认为国企稳定就盖过其它不好因素。
比如我一个朋友曾经在央企的零售公司工作，因为工作性质的原因，白天要开门营业，那么一些调整柜台、上堆头和产品的事情都只能在晚上干，所以经常是加夜班，再碰到盘点的时候，那更是没日没夜的上夜班，然而虽然如此辛苦，除了一点伙食上的安慰之外，基本上没有一分钱的加班费，而且做零售企业的都知道，加班是常事，但公司却根本没有加班费可言。
后来他跳槽到另一家知名零售企业，是合资的，在加班这点上就规范多了。首先公司明确只要有审批通过的加班，且有刷卡记录，就按法律规定发放加班费，一分不少；其次，为了减少无谓加班的时间，防止员工故意加班，有合理的工作排班制和工作责任制，保证每一个人每天的工作量，饱和且有成效；第三，严控加班，员工加班需要提前申请，没有特殊必要的原因和临时的调整，不允许加班，都要准时走。这样下来公司的加班行为就得到了很好的控制。
他说，现在这公司，比起他在国企工作时要正规多了，不累且就算加班，至少钱上面不吃亏，所以这点上还是外企和民企管理还是更好一些。
看似光鲜亮丽的国企，其实也有不为人知的辛酸。其实每个在国企中的人，想要凭自己的能量改变加班或发放加班费的现状基本上很难，这涉及到一整个制度的改变，但不妨通过与自己的直接上级之间沟通在排班或者是工作调休方面做一些努力，如果加班无可避免，那就适当的安排一些调休或者是加班轮换制度也至少是可以接受的行为。
当然了还有更快捷的方法，忍不了就走，去看看外面的世界，说不定更好。
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首先一点，你个人觉得这个企业或者这个老板，是否有发展壮大的资本，公司发展壮大后，老板是否会回馈给你相应的报酬或其他的什么…
其次，你能为企业，做这什么…
单位过年需要值班，但是值班没有加班费也没有补贴，这样符合国家规定吗
单位在法定节假日安排加班没有支付加班费的行为违反，《劳动合同法》的规定，你可以得到以上赔偿：
一、单位安排职工法定节假日加班应该支付不低于300%的工资。
根据《劳动法》41条的规定，单位安排劳动者在法定节假日加班应该支付不低于300的加班工资，在休息日安排加班又不能安排补休的应该支付不低于200%的工资。因此单位不支付你法定节假日加班费的行为违法。
二、单位拖欠职工劳动报酬的还应支付50%－100%的赔偿金。
根据劳动法系的相关夫定。单位拖欠员工加班费的，除应及时补发加班费外还应该向员工承担拖欠加班费50——100%的赔偿金。
三、你可以选择与单位协调或者劳动监察投诉，劳动仲裁解决。
总结建议：如果想继续在单位工作最好柔性处理，不要发生强硬冲突，否则可能工作不顺利。
员工有没有权利拒绝加班
员工有没有权利拒绝加班？
我的回答是：没有。
在工厂里工作过人都清楚，也都经历过加班的事情，基本上对我们员工而言，加班就是一种服从，一种命令，企业要生存、要盈利、要产量、要出货、要赶进度或是季度，通常都是直接下达命令，分咐员工加班。
如果你不愿意服从，那么你就违反了制度，（先不说钱的问题），是必须要受到惩罚的，要么扣你工资，要么你直接自己不干走人，试问？如果你是老板或领导，面临工厂的紧张生产，你又如何对待不来加班的想法？换位思考，工厂要生存下去，就必须要有产能，这样的规则下，员工何处来拒绝加班的权利呢？
我们出来打工的都知道，工厂和工人之间是雇佣关系，在你签定合同成为工厂的一员起，你就成了工厂企业里的“螺丝钉”了，所以你只能服从，员工该有的加班费，按计时或计件来计算。
如果你拒绝加班，你就要想清楚所带来的后果，同时你也要为工厂着想，订单催的很紧，完不成交期，没有产出利润，哪来的钱给你发工资？再一个是很现实的问题，你就是出来打工挣钱的，没了这分工作收入，你哪来的词和远方，所以说，进了工厂，很多方面你必须放下自我。否则，你将无法使企业正常的运转。
这里我就不讲法律层面的话题了，现实很残酷，服从加班。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。