各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享没有合同申请工伤认定要什么，以及申请工伤一定要病历本吗的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 公司不签劳动合同，出了工伤不能进行工伤认定，该怎么办？
- 受工伤后没有工伤认定，如何找老板赔付？
- 申请工伤一定要病历本吗
- 没有劳动合同，在工地受伤怎么办？
- 没签劳动合同上班受伤怎么赔偿？
- 工伤要去哪里鉴定？认定工伤的程序是怎样的？
- 没签劳动合同，但公司给上了工伤保险，其它保险没上。怎么办？
公司不签劳动合同，出了工伤不能进行工伤认定，该怎么办？
没签劳动合同不一定不能认工伤，你可以通过其他证据材料证明劳动关系。
我国《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便你没有签订劳动合同，但只要你为企业提供劳动，企业自用工之日即与你建立事实劳动关系，原劳动与社会保障部也考虑到实践中还存在大量未订立书面合同但已实际用工的的情况，为了充分保护劳动者权益，特下发一则通知，《关于确定劳动关系有关事项的通知》，该通知规定，在认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，例如劳动者可以到社会劳动保险管理中心打印个人历年缴费明细（有缴交社保），到公积金中心打印住房公积金单等记录（有缴纳公积金的），提供有加盖企业公章或企业法定代表人或者财务人员签名的工资单或者工资转账银行流水清单；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工，招聘“登记表”“报名表”等招用记录，另外还可以提供由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书等证明，这些材料最好是盖有企业公章，证明效力就比较高；（4）考勤记录。例如劳动者可以提供公司使用软件的打卡记录，加班安排通知等；（5）以上证据都没有，就只能提供其他动者的证言，让两名工友给你作证，
除了以上提到可以作为证明劳动关系的凭证外，还有其他一些证据，劳动者可以根据自身的实际情况进行举证，只要能证明劳动关系就行，大可不用局限于原劳社部所下发通知的那几种凭证，比如搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文企业下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料，还有就是到税务打印个人完税证明等，都是可以的，另外提醒下劳动者，如果无法搜集到证据的原件，可采取复印或拍照方式搜集，此外劳动者平时工作也一定要注意保留好相关证据！
受工伤后没有工伤认定，如何找老板赔付？
如果发生工伤后一个月内，要求公司申请工伤认定，但公司拒绝申请的话。那么个人可以在一年内自行去工伤管理部门申请工伤认定。但重点要证据齐全。
1、劳动合同等证明劳动关系的证据，这是最基本的，不用多说了。
2、发生工伤的事情经过、及相关证据。
3、在场第三方人员的证人证言。
4、其他相关的证据。
以个人名义申请后，工伤部门会调查，若属实，一样会给你进行工伤认定。
那么因工伤带来的费用，一样由公司承担。只不过如果是公司主动申报，很多费用是由工伤保险支付，如果公司不主动申报，那么所有的费用都是由公司支付。
当然公司肯定不会主动支付了，所以我们在工伤完结后要通过劳动仲裁以及起诉至法院的方式去要求公司支付，并且第一时间申请强制执行。虽然时间长一点，但肯定能拿到属于我们应有的权益。
申请工伤一定要病历本吗
不一定，有了就要，没有就不要个人申请工伤认定须携以下材料：
1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;
2、《职工工伤认定申请书》;
3、员工本人身份证和工作证(或工卡);
4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);
5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);
6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);
7、工伤认定所需的其他材料;
8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。
没有劳动合同，在工地受伤怎么办？
谢邀请：不知道题主用“倾诉”是何意！是不是出了事故没人问，想找个地方讨个说法呀？
假如在工地上干活出现了事故，不论你与用工单位是否鉴定了劳动合同，只要是形成了事实上的劳动关系，都应当算工伤。
工伤认定有一定的范围：按照《工伤保险条例》有七条规定。
一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
二、在工作准备阶段和收尾阶段，因工作原因受到事故伤害的；
三、因履行工作时，受到暴力伤害的；
四、患职业病的；
五、因公外出，发生事故下落不明的；
六、在上下班必经途中，非本人主要责任发生交通事故的；
七、法律、行政规定，其他情形认定的工伤；
伤者可持本人有效证件，及俩人以的证人证言、工资发放表、工装等物证资料，到劳动仲裁进行投诉，要求赔偿，经协商意见不统一的，可以通过人民法院来判决。
没签劳动合同上班受伤怎么赔偿？
没有签劳动合同也是可以申请工伤认定的，只不过需要走一个前置程序。建议申请工伤认定进行伤残鉴定，没交社保的，由单位承担全部工伤赔偿责任。受伤职工可以按照《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。单位与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立。也就是说双方存在事实的劳动关系。职工因工作原因受伤的仍属于工伤。可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤鉴定，认定工伤并治疗终结后，再申请伤残鉴定。之后再根据鉴定的伤残等级情况，确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成，可以申请劳动仲裁。
工伤要去哪里鉴定？认定工伤的程序是怎样的？
回答问题不太喜欢长篇大论，否则不如题主去百度搜好了。
1，你既然问到鉴定了，想必是工伤认定已经过了，或者已经申请了。那么，我就告诉你，你就去认定的那个地方去申请鉴定就可以了。
2，申请之后，工伤部门会给你通知，什么时间、带什么材料，去哪个地方做鉴定，写的非常详细，按照说明去就可以了。
3，一般是去所在的区中心医院。不过我提醒一句，如果在北上广深的大城市，你还是尽早去挂号，人多要排队的呀。节省你的成本。
4，鉴定结果下来，交过社保的，去交社保的管理中心去理赔。不过听社保中心的人说，拥有上海户籍的，在上海任一个社保中心都可以，不得不说上海还是挺方便。如果要仲裁的话，可以有不同的选择，公司注册地或者经营所在地，劳动合同履行地都可以申请。
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没签劳动合同，但公司给上了工伤保险，其它保险没上。怎么办？
据题分析，一般有这种情况，说明企业与你的用工性质是编外招聘的临时工或劳务人员，如建筑公司和道路养护公司急需完成某一工程项目而采取的临时招工。
因此被招聘者也不签在编人员的劳动合同，也不存在与企业之间所确立的劳动关系，而一般应签订的是劳务合同。
但用人单位采用的是为该临时用工人员买份商业工伤保险作为保障。由于不是企业正式编制人员，且又为临时用工，所以也谈不上缴纳社保五险一金。
当然，题中所说的事，如是公司正式编制人员，那么签订劳动合同，并以当月工资的百分比缴纳社保五险一金是必须的，否则企业就属违法，可去企业所在地区劳动仲裁机构申诉，讨回公道。
文章分享结束，没有合同申请工伤认定要什么和申请工伤一定要病历本吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！