解除劳动合同证明模板包括的内容有员工的基本信息，员工在用人单位的工作年限，解除劳动合同的原因，工资及经济补偿金的发放，最后有员工和用人单位的签名及盖章。格式都是大同小异的，证明书当中最重要的内容就是解除劳动合同的原因，必须要和实际情况是相吻合的。
一、北京解除劳动合同证明模板包括哪些内容?
兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。
员工签名：
(用人单位盖章)
______年______月______日
二、劳动关系的特征：
1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。
2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动使用者(或用人单位)。
3、劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双主的地位是平等的。
4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。
劳动关系的种类:按不同所有制关系,可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。
按职业分类，可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。
按资本的组织形式，可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司等等的劳动关系。
三、劳动关系的概念内容主要是什么?
劳动关系概念：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。
并不是所有与劳动有关的社会关系均由劳动法调整，有些与劳动有关的社会关系由其他法律调整。由劳动法调整的劳动关系是和劳动有着直接关系的，劳动是这种关系的基础和实质。因此劳动法调整的是狭义上的劳动关系。
解除劳动合同证明书不是因地制宜的，在北京或者其他的省份，正规的解除劳动合同证明书都应当是如此的。不同的就是，整体程度上北京在劳动关系方面的工作落实的是比较符合国家法律规定的。如果解除劳动合同证明书当中的条款跟实际情况不一样，员工千万不要随意签字。