大家好，如果您还对计件工资有加班费吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享计件工资有加班费吗的知识，包括加班是双倍工资，那拿计件工资的怎么算工资？的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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海底捞服务员怎么个计件法
海底捞服务员计件工资制度是指服务员的工资除了基本底薪外，还有以服务次数为依据的计件工资。
服务员需要通过自己努力为顾客提供更好的服务，在规定的计件时间内完成尽可能多的服务单数，从而可以获得额外的计件奖金。
计件奖金的金额与所完成服务单数有关，单价则因工作任务而异。
例如，某一岗位的单价是2元/单，假设这个服务员一个月完成了1000单服务，则可以得到2000元的计件奖金。而达成如此高的服务单数，除了要提供优质的服务，还需迅速高效完成工作。
计件制对员工的激励作用是显然的，促使了员工尽职尽责地为顾客服务，进而创造更高的效益和收益。
加班是双倍工资，那拿计件工资的怎么算工资？
加班费的计算标准有三种
谁说加班是双倍工资？加班是我们通俗的说法，实际上法律规定有三种情况，分别对应不同的加班费：
第1种，八小时以外延长工作时间，这种加班需要支付不低于150%的加班工资报酬。
第2种，休息日安排工作加班。这种加班首先可以调休，如果调休正常支付工资就可以。如果不能调休，应当支付不低于200%的工资报酬。
第3种，法定节假日安排工作。我们国家的法定节假日有春节、国庆节等11天，在这11天中，只要安排工作就应当支付300%的工资报酬。
有些人在计算计件工资的时候就迷糊了，计件工资的加班费应当怎样算呢？在完成计件定额任务以后，怎样计算工资报酬呢？
实际上按照《工资支付暂行规定》，完成计件工资的定额以后，用人单位又安排职工延长工作时间的，应当按照有关加班费的规定，支付150%、200%、300%的工资报酬。有的人想不明白，为什么会出现三种工作报酬呢？因为这是分别对应三种工作时间的加班费。
单位的工时制度不管是用人单位使用计时工资还是计件工资，单位的工时制度是不应该改变的。
单位的工时制度实际上也有三种，分别是标准工时工作制、综合计算工时制、不定时工作制。
标准工时制度应用的最多，其他两种工时制度都必须是符合规定的行业，还需要到人力资源和社会保障行政部门进行备案才可以实施，不备案就实施是违法的，就应当按照标准工时制计算加班费。
目前的工时制度依据是1995年《关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。国家机关事业单位实施统一工作时间，星期六和星期日是周休息日。普通企业和其他特殊的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。不过《劳动法》中的规定是，用人单位必须要保证劳动者每周休息一天。
所以，有些用人单位只要做到每天工作时间不超过每日8小时、一周40小时，每周休息一天或者一天半，也是没有违反《劳动法》规定的。
因此，按照有关工时制度的规定，只要是正常工作日，超出定额任务生产的产品，应该按照150%支付工资报酬。
如果是休息日加班：可以调休，应该按照100%支付工资报酬；如果不予调休，应当按照200%支付工资报酬；如果是超额任务，属于休息日延长工作时间，是不能调休的，也就要按照200%支付工资报酬了。
法定节假日安排工作，不管什么情况，都是按照300%的标准支付工资报酬，超额任务也是一样的。
不过上述三种情况有一种大前提，那就是用人单位安排职工加班或者超额完成任务。
大家都知道职工自愿加班、自愿延长工作时间，没有加班费。在很多高科技企业中996工作制比较流行，还得到了马云和刘强东的力挺。当然他们是从个人成功的角度来说的，而不是从职工角度，所有人都认可强制996都是违法的。可是很多职工为了各种考核指标，自愿加班也就没办法了，好在这些高科技企业工资待遇很高，人们也没有提出多少怨言。甚至有些企业出现了加班文化，其他人不走，你也不好意思走。
如果用人单位和劳动者，在劳动合同中就约定了超额完成任务的产品单价，那就没有办法了。当然，所有的前提是职工自愿的情况下。用人单位安排必须要按照法定的工资报酬支付加班费的。
合同是计时但要计件合法吗
必须要员工同意
公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的,对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为。
无底薪纯计件加班厂里要不要给员工加班费？
《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
《广东省工资支付条例》第二十一条规定，确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。
用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条的规定支付加班费或者延长工作时间的工资。
二、计件工资员工的加班费怎么算?
第一，即使企业实行计件工资制，也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资。
第二，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照下列标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
对于用人单位或者劳动者而言，了解和遵循国家对计件工时制度及加班费的规定，都有助于保护双方的切身权益。特别提醒劳动者在权益受到侵害时，要积极主动地与劳动部门取得联系，以保障自身权益不被侵害。
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