今天给各位分享个人劳务合同纠纷怎么处理最快的知识，其中也会对劳务纠纷案例及处理方案进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
- 每天不打卡，现在和公司有劳务纠纷，如何提供上班证明
- 员工被拖欠工资快两年，没有劳务合同，应该怎么维权
- 劳务合同纠纷一般是怎么处理
- 劳务纠纷案例及处理方案
- 快递员没有签订劳务合同怎么维权
- 劳务外包人员能维权吗怎么维权
- 可以与全职员工签订劳务合同吗
每天不打卡，现在和公司有劳务纠纷，如何提供上班证明
不签合同是很多老板自我保护的一种方式，一旦发生劳动纠纷，没有合同会对他们有利。但是现在的劳动监察部门做事更靠谱了点，只要你有工资卡的收款记录或者你每天在公司的打卡记录，就能证明劳务关系。根据你这情况，首先要区分一下是什么样的单位。要是私企，那就不用纠结了，找好下家就可以离职，至于离职原因，随便写，哪怕是写心情不好都行。
要是国企或者事业单位，那你就要掂量一下了，你有没有长期在这待下去的打算。有的话，要忍忍，而且要忍很多事情，要是不打算长期待下去，也可以选择离职。
另外，应届生往往有一种不好意思提离职的负罪心里，这个完全没必要，换工作而已，多换几次就习惯了，只要按流程走就行。
员工被拖欠工资快两年，没有劳务合同，应该怎么维权
关于拖欠员工工资，近两年国家在下大力气打击，并且出台了很多积极的措施。
最近，人社部又公布了今年第一批欠薪老来企业名单。我曾经写文章梳理了国家尽两年的措施，也给出了处理欠薪问题的一些建议。
内容比较多，可以查看这篇文章
曝光了！人社部公布欠薪黑名单！干得好！让老赖们无处遁形！
劳务合同纠纷一般是怎么处理
公司经营过程中，经常会遇到劳务合同纠纷。有时候，很多人不知道劳务合同纠纷怎么处理，官司怎么打，怕败诉。劳务合同是以劳动形式向社会提供服务的民事合同，是双方当事人在平等协商的基础上，就某种劳动及其成果达成的协议。劳动合同双方没有上下等级之分，他们各自独立，地位平等。劳动合同发生争议后，当事人可以协商解决，也可以请求有关部门调解。如不能达成共识，调解不成的，可以约定仲裁，或者向人民法院起诉。如果你遇到的情况更复杂，可以问问处理劳务合同纠纷比较专业的律师团队，像上海的徐宝同律师团队，北京的丁宜律师团队，都是处理劳务合同纠纷方面比较牛的大律师。在协商方面，如果双方同意，双方应签订书面的和解协议。调解协议对双方都有约束力，双方都应当履行。如果和解协议的程序和内容经仲裁庭审查合法有效，它可以作为证据使用。按照调解主体的不同，可以将其划分为人民调解、法院调解、行政调解、仲裁调解和律师调解。人民调解是由人民调解委员会主持的调解；法院调解是由人民法院主持的调解；行政调解是由基层人民政府或国家行政机关主持的调解；仲裁调解是由仲裁机构主持的调解。在仲裁方面，劳务纠纷有别于劳动争议，无需向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，即可向人民法院提起诉讼。争议发生后，当事人可以事先或者事后约定通过仲裁解决争议。至于诉讼，因为任何争议的裁判，都需要事实证据的支持，所以一定要先准备相关的证据材料，而在收集证据时要注意法律上的效力。
劳务纠纷案例及处理方案
劳务纠纷案例处理方法首先协商解决，合同当事人可以通过相互协商解决纠纷，然后调解、合同当事人不能协商一致的，可以要求有关机构调解，再仲裁，合同当事人协商不成，可以向仲裁机构申请仲裁，最后诉讼，合同未订立仲裁条款，合同当事人可以向法院起诉合同纠纷。
快递员没有签订劳务合同怎么维权
1.公司app打卡记录是证据，一定要截图保留；2.给门店承包人打电话并进行电话录音，想办法让对方在电话中承认：没有签合同，在申通干活两个半月，欠工资多少。这个证据也很关键；3.完成上述两个动作后，可以到快递门店所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对方支付双倍工资。如果对方没有给你缴纳社保，还可以要求对方补缴社保。
劳务外包人员能维权吗怎么维权
根据《劳动合同法》的规定和本人办案劳动案件十年的经验，劳务外包正在成为替代劳务派遣的一种用工形式，这种用工中用工单位的劳动成本比劳务派遣还要低，这样的后果都是变相的侵害得的利益。简要帮你分析如下：
一、劳务外包关系中，你与发包方某分公司没有劳动关系，其对你不承担劳动法上的赔偿责任。
劳务外包中，劳务发包方是某分司，承包方是你工作的劳务承包公司，发包方与承包方是平等的商事合同关系，不适用劳动法调整，发包方（用工方）与你没有劳动关系，不对你承担劳动法的权利义务关系。所以你要求用工方对你赔偿得不到法律支持，除非是变相劳务关系实际劳动关系的特殊情况。劳务外包与劳务派遣还有所不同，劳务派遣还在劳动法的有限调整范围内
二、你的与劳务公司才是劳动关系，由劳务公司对你劳动法上的义务。
你是与劳务公司签的合同吗？没交社会保险你可以要求劳务公司为你补交的，建议你不要辞职，你辞职的话最多得到经济补偿，如果劳务公司辞退你，你可以得到经济补偿二倍的赔偿金。
总结建议；你与劳务工公司有劳动法上的权利义务关系，如果单位辞退你的话，你可以得到双倍赔偿。
可以与全职员工签订劳务合同吗
公司可以跟员工签劳务合同。
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住XX桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在某省工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。
8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。
9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。
此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。
关于个人劳务合同纠纷怎么处理最快，劳务纠纷案例及处理方案的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。