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派出所正常状态下要辅警星期一三五晚上加班（无加班费）合法否
你要计较有没有加班费吗？那你就回家吧，现有的企业中私企老板就是这么牛！派出所也一样，你信不信？
工作日工作时间不足八小时，老板让用加班时间来补，这合理吗
如果仅是从合不合理的角度而言，这应该是属于不合理的范围了。
1.从法律规定的概念性上而言。
因为加班时间和工作时间属于两个完全不同的概念，薪酬的算法也不同，如果用加班来补工作时间，自然是不合理了。
2.从公司与员工的实际情况而言。
这里面就有回旋的余地了，因为就从最基本的工资与工时的对等而言，如果公司正常的给你发放全部工资，但是你的工时和工作量却没有达到，这就变成另外有一种不合理的地方了。
因为职场的本质就是一条价值需求链，员工要创造出来的价值被公司需求采用，然后公司创造出利益回报给员工。
因此，所有的前提是这个员工要有创造出公司所需的价值的能力，如果不能够达到的话，那么这个员工则是会被列入不合格。这可不会顾及是否则在工作时间完成或者是加班时间完成。
所以，有时员工在批判公司不合理的时候，同时公司也在判断你是否合格，任何一方被否定的时候，就是这份劳动关系彻底解除的时候。
3.从公司与员工的共同利益而言。
不论是站在员工的角度还是公司的角度，最终的目标都是达成共同盈利为目的，员工只需要反思这种工作关系是否能够接受，能否在商议之下在共同利益不受损的情况让公司有所退步，公司也要按照法律法规去解决这种矛盾关系。
如果因为这件事情造成共同利益受损，最后必定是不欢而散，任何的合理与不合理的争论都变成了空谈。
希望我的回答对你有所帮助，谢谢！
年底好多企业为了赶货，强行让员工加班违不违法
违法是肯定的，不过为了生活，为了诚信，为了……
有时候我们不得不去做出违背我们内心真实想法的选择，有得必有失，这样才能达到物质守衡定律，我们有时候为了金钱，消耗着生命，有时候为了私欲，抛弃了原则，有时候为了生活，不得不去拼命……这也就如明知山有虎，偏上山上行，愿我们都怀着生活不止眼前的苟且，还有诗和远方的田野，愿我们都能越来越好。
饭店无理由的让员工加班，合法吗
一切按照劳动法的相关规定是对的，加班必须经劳动者同意，并且加班的时间长短有限制，用人单位应当加班给付加班费，休息日、节假日加班还得按照一定的倍数计算加班费就可以了。
老板强行让员工加班，加班报酬1比1，合理吗
不合理。劳动者享有劳动权，也享有休息权。老板强迫加班没有法律依据，可以选择不加班或向劳动行政部门投诉。正常工作时间超过8小时按照1.5倍支付工资。休息日加班支付二倍工资。法定节假日加班，三倍工资。
老板强迫员工加班，还随意罚款，合理吗
谢邀简答：这样的事情对一个在企业打工的人员来说，是太正常不过了。见怪不怪，特别是跟着私有企业老板打工，那更是秀才遇到兵，有理说不清。举个例子你就知道了。
一、我在岗时从事的是人力资源管理工作，机关的工资表由我们科编制。有一次单位的一把手，给某个科室的负责人打电话，对方的电话关机了，也没在办公室里，结果一把手就通知办公室，召开全体机关人员的会议，并要求我扣发那个人两天的工资，如若不扣就扣我的，然后再叫我下岗……大家说这公平吗？
二、其他单位的情况我不太了解，但和其它改制行业的员工交流时都说：现在企业改制成为私有企业，老板一个人说了算，他想用谁就用谁，想辞退谁就辞退谁。即使他错了，谁也管不了他。所以，不管他说的对和错，所有的员工只能是敢怒不敢言，忍气吞声。
三、作为企业老板应该明白这个道理，要想把企业做大做强，必须有一帮人为你出力卖命，以小的投入，取得最大的回报。不要忘了：水能载舟也能覆舟。
千万不能做：“招来女婿气走儿的傻事。”
四、作为企业的员工，要遵守企业的规章制度，按时保质保量，完成上级领导交办的各项工作任务。如果无故被老板侵犯，应敢于拿起法律武器，保护自己的合法权益。
每个员工要做到：“有毒的不吃，犯法的不做。”再刁蛮不讲理的企业老板也奈何不了你，有一天可能你还要炒他的鱿鱼呢！
工厂故意不给员工加班逼员工辞职，可以去劳动局投诉吗
就你叙述内容，回答如下：
1、目前没有劳动局这个单位，你们没法去劳动局投诉。但是，如果你们认为工厂侵犯自己的劳动保障合法权益时，可以依法到当地的劳动保障监察大队去举报或者投诉。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。
2、工厂现在决定中止加班的措施是正确的，是对过去违法加班的行为进行知错纠错，保障了你们的合法权益，其做法是符合《劳动法》规定的。
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