兼职劳动合同无须缴纳社保。根据我国法律规定，未签订劳动合同的，无须缴纳社会保险。但当事人进行兼职活动，需根据兼职所得的薪资，依据法定标准，缴纳相应的个人所得税。
一、
兼职劳动合同要交社保吗
兼职不需要交社保。兼职人员从事工作，不是自己的工作，不签订劳动合同，但可以签订兼职协议，或者其他合同，不缴纳社会保险。兼职是指利用业余时间从事第二职业而不离开自己的工作；签订劳动合同缴纳社会保险，必然导致双份劳动合同重复缴纳养老保险，这是国家不允许的，与社会保险政策相冲突。
二、
兼职合同会影响应届生身份吗
不影响的，大学生期间的属于兼职的服务合同，不影响毕业三方协议。
办理档案托管不需要提供劳动合同。档案托管是指人事档案托管，人事档案托管有三种方式：
一是把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。
二是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。
三是把档案转至就业代理或人才交流中心。以上三种人事档案托管方式均没有要求需要提供劳动合同，只要提供三方协议就可以了。
三、
兼职需要交税吗
对于兼职，一般都是需要交税的，个人所得税的征收范围从未局限于工资。个人财富的每一次增长都会产生所得税的问题。但是由于各类兼职工作的特点也都各不相同，所得类别也不同，导致个人所得税的计算方法也不尽相同。
找法网提醒您，《中华人民共和国税收征收管理法》
第三十一条 纳税人、扣缴义务人按照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的期限，缴纳或者解缴税款。