大家好，关于保安拒绝私事犯法吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于保安十不准八不禁的知识，希望对各位有所帮助！
保安十不准八不禁
保安十不准:1不准擅离职守。
2不准着非制式服装上岗，保持警容严整。
3不准说脏话、粗话，要礼貌待人，文明执勤。
4不准监守自盗。
5不准在哨位坐、卧、依靠、吃东西、看书报、听（收）录音机或做与保安员无关的事。
6不准串岗、脱岗、卧岗。7不准擅自动用保安员区域内的任何物品。
8不准在哨位上给陌生人看东西或带烟、火等不该有的物品执勤。
9不准留亲友和其他人员在保安员区域内住宿。
10不准利用执勤之便乱拉各种关系，找单位领导办私事。保安八不禁:1、禁止保安人员在上班期间喝酒。
2、禁止保安人员打骂人，刑讯逼供等违法犯纪行为。
3、禁止保安人员接受违法嫌疑人的请吃，送钱物。
4、禁止保安人员为非法活动提供保护。
5、禁止保安人员对前来质询、求助的游客采取冷漠、生硬、蛮横、推诿等不负责任的态度。6、禁止保安人员采取不文明语言进行服务。
7、禁止保安人员在管辖区域内蹲、趴、躺、嬉笑打闹等不文明行为。
8、禁止保安人员违反各项管理制度及规定。
单位有行为怪异的男同事吗
同事每天下午三点都要厕所，而且还要带一大堆纸去，而且会发出奇怪的声音。
同事小冯，长得又高又瘦，带个黑框眼镜，看起来斯斯文文的。
小冯不爱说话，见到人也只是斜斜地看一眼，不会正眼看人，女同事和他说话，他还会脸红，看起来就很老实。
小冯业务能力不错，他是技术部的，公司很多电脑的问题都是他解决的。虽然他内向，但是有什么问题一请他他都会第一时间帮忙。
所以他人缘不算太差，领导也觉得他很踏实，很不错。
我和他原本也没什么往来，只是有一次我自己用的笔记本电脑因为下载了一些垃圾软件导致崩盘，我请他帮忙重装了系统，所以才留了联系方式。
小冯就是这样，平平无奇，擅长隐身，每年的评先选优都和他无关，但是处分什么的也没有他。总之，他就是那种经常被人忽略的人。
我也经常忽略他，因为他从不迟到早退旷工，作为人事部的人，我最喜欢这种不给别人添麻烦的人。
直到有一天，我们部门的小杜突然神秘兮兮地给我们说，他发现小冯有一个特别奇怪的行为。
小杜虽然八卦，但从不胡说，所以大家也很好奇，就问他小冯有什么奇怪的行为。
小杜说，他今天去厕所，发现小冯手里拿着一大把纸，进了厕所以后，进厕所以后还发出了很奇怪的声音。
这时我们部门另一个男同事也说，他也遇见小冯好几次，每次也都是拿着一大把纸巾进厕所，然后发出很奇怪的声音。
这时男同事们都面面相觑，女同事也都觉得有点不好意思了，大家也都觉得，小冯一个单身狗，虽然行为奇怪，但也情有可原。
不过小冯这种奇怪的行为最后还是露馅了，而且还被公之于世。
这事得从我们领导说起，我们总经理是一个50多岁的男人，平时一本正经，有事说事，从不拐弯。
而且总经理以前是当过兵的，所以他特别见不惯那些不良的风气，比如说单位刚招的那些大学生，他就看不顺眼，嫌弃他们没有阳刚之气，为此，还特地组织了一次军训，说要板一板这种不正之风。
这一天，总经理也去上厕所，不巧的是，他遇到了小冯，小冯照样拿着一把纸巾，还在总经理的隔间发出了奇怪的声音。
总经理忍不了了，就使劲拍小冯的那个厕所门，大声问他在做什么。
小冯不敢吱声，更不敢开门，直到总经理等的不耐烦走了，他才敢跑出来。
第二天，总经理在部门会上批评了小冯，说他行为不端，人品有问题，接着就要开除他。
这时其他部门的负责人都觉得总经理的处罚太重，对总经理说算了，如果开除，对他影响太大。
总经理说不开除也行，但是要扣他半年的工资。
这时小冯也听到了消息，他赶紧跑到总经理办公室，总经理见他畏畏缩缩的样子，心里更加不痛快，对着他就骂。
小冯慌慌张张，手足无措，听清楚总经理的指责后才开始慢吞吞地解释。
小冯说，他每次去厕所都要带那么多纸巾是因为他有洁癖，而且他不止带了纸巾，还带了消毒湿巾。
他每次上厕所的时间都是下午三点，因为觉得单位的马桶大家都坐实在太脏，所以他每次去了都会用消毒纸巾擦三遍，在用纸巾擦三遍。
总经理一脸不信，他又问那些奇怪的有节奏的声音是什么东西。
小冯支支吾吾地说，他打扫的时候习惯一边听音乐一边唱歌，可能是他的歌声。
就是这个时候，单位另一个同事想起来，小冯唱歌确实五音不齐，所以小冯真的有可能在唱歌。
总经理听了也是哭笑不得，他也撤销了扣小冯半年工资的决定。
后来，他还要求行政部每天给马桶消毒，小冯也因此不再带一堆纸巾去厕所了，也再没发出过那种声音。
有句话说得对，眼见不一定为真，耳听不一定为实。小冯就闹了这样一个大笑话呀！
关于保安拒绝私事犯法吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。